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文档简介

总工室主任岗位责任制度一、岗位职责总工室主任负责协调总工办、项目部工程建设和技术管理工作，具体职责如下：指导总工室工作，组织制定总工室的工作计划和年度工作计划，并负责监督执行情况。审批、指导和监督项目部工程建设和技术管理工作，确保项目部按照规定开展工作，推进工程质量、安全、环保等方面的管理工作，并提出改进建议。负责总工室与其他部门及单位的联系协调工作，解决合作中出现的问题，协调资源，推进项目进展。编制工程项目质量监督计划及验收报告，并对相关人员进行管理和指导。开展工作检查及考核，发现问题及时解决，并对工作中出现的问题进行深入分析和总结，提高工作效能。领导岗位相关培训及研究工作，不断提升岗位技能和管理水平。二、任职资格具备本科及以上学历，具有工程建设、技术管理等相关专业背景。具有5年以上工程建设、技术管理等相关管理经验。具备较强的组织协调能力、业务素质优秀，有较强的沟通协调能力和职业素养。有强烈的责任心、敬业精神和团队精神，能够接受高强度工作压力。三、任职条件经公司选拔后，与公司签署劳动合同，正式成为公司员工。按照公司规定完成岗位培训，熟悉公司岗位责任制度、管理制度和相关法律法规。履行职责，按照公司的要求和标准，高效、高质地完成工作任务。四、考核制度总工室主任岗位考核分为年度考核和临时考核。年度考核年度考核是总工室主任岗位重要的考核内容之一，考核周期为每年的12月份。考核内容：工作计划完成情况工作目标达成情况工作质量和效率业务技能和专业素养岗位表现和行为规范临时考核临时考核是总工室主任岗位日常考核的重要组成部分，随时可能进行。考核内容：快速反应能力和应急处理能力处理突发事件的能力工作队伍管理成果五、工作时间总工室主任岗位属于主管级别，需要按照公司规定履行带班工作职责，每周6天工作制，每天工作8小时，加班需按照公司管理制度执行。六、福利待遇住房补贴：根据公司规定，提供住房补贴。餐补：公司提供餐补，具体标准根据公司制度执行。五险一金：按照国家规定和公司管理制度执行。其他福利：公司根据员工实际工作表现的好坏，给予对应的奖金、晋升或其他形式的奖励。七、公司保留权利公司对本岗位招聘条件、工资福利、管理制度等可根据实际情况进行修订和调整，并在公司内部及时公示和通知，具体以公司公示和通知为准。

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