员工行为管理测试附有答案

员工行为管理测试[复制]1、员工请假一般情况下应至少提前（）周递交申请。[单选题]*A、1B、2(正确答案)C、3D、4答案解析：参考中国邮政储蓄银行重庆分行员工休息休假管理办法（2016年版）2、员工每迟到、早退或擅自离岗（）次，减发当月绩效工资100元。[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、3D、4答案解析：参考中国邮政储蓄银行重庆分行员工考勤管理办法（2016年版）3、员工每旷工（）天，减发当月工资（含岗位工资、津贴补贴、绩效工资和货币化补贴）5%。[单选题]*A、0.5(正确答案)B、1C、2D、3答案解析：参考中国邮政储蓄银行重庆分行员工考勤管理办法（2016年版）4、员工12个月内累计旷工超过（）天，单位应给予警告至记大过处分。[单选题]*A、0.5(正确答案)B、1C、2D、3答案解析：参考中国邮政储蓄银行重庆分行员工考勤管理办法（2016年版）5、员工依法办理结婚手续的，可按下列规定享受（）天婚假。[单选题]*A、5B、10C、15(正确答案)D、20答案解析：参考中国邮政储蓄银行重庆分行员工休息休假管理办法（2016年版）6、婚假自结婚登记之日起（）年内有效。[单选题]*A、1B、2(正确答案)C、3D、4答案解析：参考中国邮政储蓄银行重庆分行员工休息休假管理办法（2016年版）7、信贷客户经理的绩效薪酬实行延期支付，延期支付总额为当年绩效工资的（）。[单选题]*A、10%B、20%C、30%D、40%(正确答案)答案解析：参考关于《中国邮政储蓄银行重庆分行非管理类人员薪酬延期支付办法（试行，2020年版）》的补充通知8、员工每年产假、工伤假、病假、事假累计在（）天（含）以上的，年终绩效工资按实际休假天数÷365天的比例扣减。[单选题]*A、10B、20C、30(正确答案)D、40答案解析：参考中国邮政储蓄银行重庆分行员工休息休假管理办法（2016年版）9、全面排查方案中应明确对每名员工至少采取（）种排查方式，针对不同员工可以采取不同的排查方式。[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、4答案解析：《中国邮政储蓄银行员工异常行为排查办法（2021年修订版）》（邮银制〔2021〕205号）10、对于排查发现存在一般异常行为的，员工所在机构或部门应采取教育、提醒谈话、责令限期改正等纠正措施，劝诫、督促行为人及时改正。原则上，限期改正时间不超过（）个月，[单选题]*A、6(正确答案)B、5C、4D、3答案解析：《中国邮政储蓄银行员工异常行为排查办法（2021年修订版）》（邮银制〔2021〕205号）11、对婚姻、职务变化等新形成任职回避关系的，本人应在（）天内向所在单位报告。[单选题]*A、30(正确答案)B、15C、7D、5答案解析：参考中国邮政储蓄银行员工履职回避管理办法（2020年修订版）12、员工本人已提出任职回避申请或任免单位党委、组织人事部门已提出任职回避要求的，主管单位应在（）内完成任职回避调整。[单选题]*A、6个月(正确答案)B、3个月C、2个月D、1个月答案解析：参考中国邮政储蓄银行员工履职回避管理办法（2020年修订版）13、员工辞职应提前通知用人单位，试用期内员工的辞职提前通知期为（）日，其他员工为（）日。[单选题]*A、330(正确答案)B、530C、730D、1530答案解析：中国邮政储蓄银行员工退出管理办法（试行）14、9-12职级应取得（）岗位资格认证。[单选题]*A、初级B、中级(正确答案)C、高级15、员工30天内累计发生以下（）情况超过6次，视为严重违反单位规章制度的行为，单位可依法与其解除劳动合同。*A、迟到(正确答案)B、早退(正确答案)C、擅自离岗(正确答案)答案解析：参考中国邮政储蓄银行重庆分行员工考勤管理办法（2016年版）16、排查方式包括（）*A、自查。指员工对照规定的排查内容，对自己是否存在相关行为进行自我检查。员工需以协议、承诺书或自查表等书面形式如实承诺或反馈自身行为情况。(正确答案)B、互查。指员工对照规定的排查内容，对一定范围内其他员工的行为履行监督义务，对规定事项进行排查并如实反馈。互查人员需以书面形式承诺排查结果的真实性并承担相应责任。(正确答案)C、观察。指通过对员工的日常工作表现、经济往来、社会交往和家庭生活等行为状况进行观察和记录，及时发现员工异常情况。(正确答案)D、谈话。指通过与员工及其周围人谈话，掌握员工的行为状况。谈话对象可以是员工本人、同事、直属上级等。谈话应有谈话记录。(正确答案)E、查阅。指通过查阅个人征信报告、工商登记信息、个人涉案涉诉、司法执行信息等方式对员工异常行为进行排查。必要时可调阅业务办理、考勤等监控录像或查询账户交易记录等。查阅中应注意虚假材料的防范，做好查阅资料的留存和保密工作。(正确答案)答案解析：《中国邮政储蓄银行员工异常行为排查办法（2021年修订版）》（邮银制〔2021〕205号）17、以下情形属于旷工的有（）*A、员工迟到、早退、擅自离岗1小时（含1小时）以上。(正确答案)B、员工未经有权领导批准擅自休假，或未征得有权领导同意私自延假。(正确答案)C、执行不定时工作制的员工应服从单位工作安排出勤，凡不服从单位工作安排，无故缺勤者。(正确答案)D、员工签到时间晚于规定的工作开始时间。答案解析：参考中国邮政储蓄银行重庆分行员工考勤管理办法（2016年版）18、员工的以下（）亲属亡故，可按规定一次性享受5天丧假。*A、祖父母、外祖父母(正确答案)B、父母、岳父母、公婆(正确答案)C、配偶、子女(正确答案)D、依靠本人供养的弟妹、养父母(正确答案)答案解析：参考中国邮政储蓄银行重庆分行员工休息休假管理办法（2016年版）19、个人缴费金额最低按照企业缴费的（）缴纳，最高按照本人基本养老保险缴费基数的（）缴纳。*A、25%(正确答案)B、4%(正确答案)C、20%D、5%E、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。答案解析：中国邮政储蓄银行股份有限公司企业年金方案20、普通员工需回避的亲属关系范围*A、夫妻关系；(正确答案)B、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）；(正确答案)C、近姻亲关系（包括配偶的父母、子女的配偶及子女配偶的父母）；(正确答案)D、养父母和养子女关系、继父母和继子女关系以及其他可能影响履职公正的亲属关系或人际关系。(正确答案)答案解析：参考中国邮政储蓄银行员工履职回避管理办法（2020年修订版）21、任职回避按以下原则开展：*A、职务级别不同的，由职务较低的一方回避；(正确答案)B、职务级别不同的，由职务较高的一方回避；C、双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避。(正确答案)D、双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避。答案解析：参考中国邮政储蓄银行员工履职回避管理办法（2020年修订版）22、存在以下情况，逐年降低1个职级，直至降至所取得岗位资格认证符合职级任职要求。（）*A、跨序列转换后1年内未取得岗位资格认证的。(正确答案)B、新入职员工定岗后一年内未取得岗位资格认证的。(正确答案)C、因证书到期等原因，1年内未取得岗位资格认证的。(正确答案)D、病事假超过1年的员工自重新回岗工作之日起1年内未取得岗位资格认证的。(正确答案)23、出现下列情形之一的，暂缓晋升：*A、近1年年度绩效结果为C（基本称职）的，暂缓职级晋升，降低1个薪档（降档前位于本职级第1个薪档的，可不降低薪档），并需在1年内重新取得岗位资格认证。(正确答案)B、近1年内病事假累计超过4个月的。(正确答案)C、根据员工违规行为管理办法、违规违纪处理相关要求等，在处理影响期限内不得职级晋升的。(正确答案)D、近1年内出现中止劳动合同或聘用协议情形的(正确答案)E、其他需要暂缓晋升的情形。(正确答案)24、当出现以下情况时，需要进行降级处理：*A、员工年度考核结果为D（不称职）或连续2年为C（基本称职）的，降低1个职级；(正确答案)B、员工履职出现重大责任事故的，或出现违规违纪的，视情形给予降级；(正确答案)C、其他需要降级的情形。(正确答案)D、近1年内病事假累计超过4个月的。25、岗位轮换期限为2年以上的人员，岗位轮换后1年内不得回原岗位工作；岗位轮换期限为2年以下（含2年）的人员，岗位轮换后3个月内不得回原岗位工作。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：中国邮政储蓄银行重庆分行重要岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则（2022年修订版26、《中国邮政储蓄银行重庆分行违反薪酬分配纪律行为处理办法（2017年版）》中违反规定处理对象包括责任单位和责任人。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：《《中国邮政储蓄银行重庆分行违反薪酬分配纪律行为处理办法（2017年版）》27、员工提出辞职后，在未正式办结离职手续前，应按照规定正常出勤，服从用人单位管理，按质按量完成原岗位工作或按要求进行相关工作交接，不得擅自离岗。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：中国邮政储蓄银行员工退出管理办法（试行）28、员工辞职违反与我行签订的培训协议中服务期约定的，应承担违约责任，向我行支付违约金。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：中国邮政储蓄银行员工退出管理办法（试行）29、邮储银行内部因工作需要，查阅人事档案，要提前预约，并在约定的时间内，由具有中共党员身份的2名工作人员持《查阅人事档案审批表》到人事档案管理部门办理查阅事宜。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：中国邮政储蓄银行员工人事档案管理办法（2017年修订版）30、我行员工不得经商办企业、开办网店、充当微商等[判断题]*对(正确答案)错答案解析：《中国邮政储蓄银行员工行为细则（2021年版）》31、员工不得将个人账户出借他人用于资金结算，不得利用个人账户过渡