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文档简介

规章制度基层工会工作制度背景与意义为了加强企业内部员工间的沟通交流，提高员工劳动参与度和凝聚力，保障员工合法权益，加强基层工会的组织建设等方面，建立规章制度成为企业管理中必不可少的一部分。制度的建设可以使得企业内部的工作变得更加有计划、符合法律法规，并传达企业价值观和文化理念，推动企业的顺利发展。而基层工会组织对于企业内部的员工管理和资产保护等方面都有着至关重要的作用，因此建立规章制度来约束基层工会的工作，可以帮助企业更好地发展。目的本规章旨在规范公司基层工会的组织建设，保障员工的合法权益，加强企业管理，维护公司的正常运营和稳定发展。适用范围本规章适用于公司基层工会的组织建设，管理和服务等方面。工会组织名称：公司名称+基层工会。架构：工会成立委员会，自主选举常务委员会。责任：工会委员负责向工会成员宣传公司相关政策和要求，收集员工的意见，并为员工提供帮助和支持。工会活动员工交流：工会定期开展员工沟通交流，分享经验、心得和建议。职业技能提高：工会会定期聘请专家来公司进行职业技能培训。健康保障：工会会定期为员工开展健康体检活动，为员工的身体健康保驾护航。业余爱好：工会会定期组织球类比赛等业余活动，丰富员工的业余生活。工会会员认证：公司员工可以主动加入公司基层工会，也可通过工会组织发起的招兵买马等活动来加入工会。权利：工会会员有权利参加工会组织的各项活动，享有各项福利等权利。义务：工会会员需要主动参与各项工会活动，提供建设性意见和建议，配合工会组织做好各项工作。工会费用费用：本公司基层工会的运营和活动的费用将主要由公司提供，也可由员工自愿缴纳工会会费。支付：员工自愿缴纳的工会会费将由工会负责收集、管理和使用。工会解散解散原因：由于公司内部环境的变化或者其他不可抗力因素，公司基层工会将被解散。解散程序：解散工会由工会委员会决定，并经过员工代表的讨论。解散资产：工会解散时，工会委员会将工会的财产进行划归和处理，并按照公司的要求向公司报告工会的解散事项和过程。结语本规章的建立是为了加强和规范公司基层工会的工作，加强员工和公司间的沟通交流，保障员工合法权益，维护公司的正常生产

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