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文档简介

劳务派遣管理制度范文一、引言劳务派遣是指用人单位将需要使用劳动力的工作岗位，招募人员通过劳务派遣(劳务中介)公司派遣到用人单位工作的一种用工形式。为规范劳务派遣管理，保障派遣劳动力的合法权益，特制定本《劳务派遣管理制度》。二、劳务派遣管理机构公司设立劳务派遣管理机构，具体分工如下：人力资源部门：负责派遣劳动力的招募和选择工作，制定‘招募启示’，公开招募，并及时向公司周知或发布。运营管理部门：负责管理派遣劳动力的日常工作，包括工资与福利待遇、退休保险、康复医疗等管理。财务部门：负责劳务派遣管理的账务工作，确保在规定的工资结算周期内为派遣员工发放工资。三、劳务派遣管理程序派遣申请：派遣人事部门向公司提出派遣劳动力的初步申请，包括岗位待遇、招募方案等。派遣选拔：由人力资源部门在符合招募条件的人员中，进行面试、身份核实、签订劳动合同等工作，通过后，派遣人事部门将人员档案转接运营管理部管。岗前准备：运营管理部门准备待派遣员工到位后，组织培训和开展安全培训和引导，待岗前签约的员工到具体工作岗位后，分配其组长并将组长信息存档备查。工作实施：按照公司各部门的工作需要要求，将派遣员工按时派遣到指定工作岗位上，分管经理审批同意，劳务派遣员工于岗位上的合同期限结束后，或工作任务完成后，双方应及时停止安排等相关工作。结束工作：一旦派遣员工的工作任务完成或合同到期后，由运营管理部门起草员工的离职证明，并告知派遣人事部门，由劳务派遣公司下一步安排和操作。四、劳务派遣管理制度的实施公司全体员工必须认真遵守本制度的各项规定，不得有私自改动制度内容。如有发现违反本制度的行为，将按公司《纪律处分条例》，给予相应的纪律处分。对于依法不属于劳务派遣公司派遣管理范围内的岗位，公司不接受派遣公司的派遣人员。五、结语本公司制定《劳务派遣管理制度》，便于合理化的管理劳务派遣人力资源，对于保障派遣员工的利益、坚决规范派遣公司和用工单位的行为具有重要意义，掩

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