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PAGEPAGE1水利劳动合同引言水利工程建设是国民经济建设的重要组成部分，水利工程的建设需要各种各样的人才。为了保障水利工程建设中的劳动者权益和企业的合法权益，规范水利行业劳动合同的签订和履行，促进水利行业健康稳定发展，特制定本文档。一、水利劳动合同的定义水利劳动合同是由水利建设单位与从事水利建设、管理、服务等工作的劳动者所订立的书面协议，该协议是双方意思表示的一致文件，是保障劳动者权利、维护企业权益、规范劳动关系的重要法律文件。二、签订和变更劳动合同的程序(一)签订合同水利建设单位应当向招用的劳动者出具书面劳动合同，并确保该合同内容符合法律法规的规定。双方应当在自愿、平等的基础上协商签订劳动合同，并严格按照规定填写劳动合同内容；劳动者应当认真阅读劳动合同，对于合同内容有意见和疑问的应及时向用人单位提出；双方签署劳动合同后，每一方应当留存一份原件，并核准签字或盖章。(二)变更合同合同字数错误或者写错，涉及薪酬条款应当及时修改；以下变更情况需要修改劳动合同：名称变更；法人代表、经理或主管任职人员变更；工作地点变更；职务变更；薪酬标准变更。合同修改应由劳动合同双方参与协商，经过双方协商一致并由双方签订劳动合同变更书。三、水利劳动合同的条款(一)双方基本情况雇主单位的名称、地址和法定代表人名称等基本情况；雇员的姓名或名称（单位的），住址、证件号码等基本情况。(二)工作内容应明确水利劳动者的承担的工作内容和工作要求。(三)薪酬工资标准；工资支付日程、工资支付方式及各项福利待遇。(四)劳动期限规定雇员的合同期限。四、水利劳动合同的保障(一)保障劳动者权益劳动合同制度让雇员与用人单位的关系明朗化，为雇员的权益保护提供了法律依据。检查、制止用人单位偷税、逃税，侵害雇员劳动权益。(二)维护水利企业正当权益让用人单位及时了解水利保护、环保等方面的最新要求，从而安全、合法、可持续地进行生产、经营活动。满足水利企业在设备使用和技术创新方面的建议和要求，从而提高生产效率、经济效益。五、水利劳动合同的终止（一）以下情况可以终止劳动合同：双方协商一致的情况；劳动者达到法定劳动年龄退休的情况；劳动者病残或者因非工伤、非职业病确患不适任职工作的情况，经劳动能力鉴定委员会或者县级以上劳动保障行政部门组织的医疗机构诊断，并经该单位所在劳动保障行政部门认定的情况；劳动者严重违反用人单位的劳动纪律或者职业道德规范的情况。（二）劳动合同终止应符合劳动合同法有关规定。六、水利劳动合同的法律适用本劳动合同的解释与执行均适用中华人民共和国现有的法律法规规定。本手册完全按照相关国家法律法规制定，受法律保护。结论本文面向水利行业制定了水利劳动合同的规范和制定程序、条款要求、保障内容、终止情况等问题进行详细的说明，为

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