劳动工资管理员安全生产与职业病危害防治责任制

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—劳动工资管理员安全生产与职业病危害防治责任制劳开工资科工资管理分管劳开工资、定额管理及统计上报工作。劳开工资科工资管理应尽职尽责，主动帮助经营管理部副部长（工资）开展好各项工作，提高本部门的业务技术水平。劳开工资科工资管理应把握相关煤矿安全生产及职业病危害防治的专业学问，并依法经过培训考核合格。

一、岗位职责

1.应主动协作经营管理部副部长（工资）开展工资、劳动力管理的工作，保证其符合国家有关安全的法律、法规、政策和标准的要求。

2.根据分工要求，在分管范围内完成或组织完成相应的工作。

3.在分工范围内按时组织工资、奖金报表和统计表的审核，以及职工福利、劳动爱护用品发放检查、劳动力资源配置检查，发现不符合政策规定时，应立刻组织调整和整改。

4.根据分工要求按时制定工资、奖金发放制度，保证其符合有关政策规定要求，并监督执行。

5.按时办理学徒工娴熟工人转正定级、从业人员易岗易薪工资手续，把握工种等级改变、工资制度类型标准，确保岗位配置合理。

6.经营管理部副部长（工资）未在岗时，劳开工资科工资管理应依据布置担当相应职责，保证相关工作的连续性。

7.主动做好各项工资政策的解释工作，保证从业人员思想稳定，保证各类嘉奖对从业人员思想鼓励到位，打好安全生产基础。

8.按时向经营管理部副部长（工资）提出改进工作的建议。

9.必需尽职尽责，杜绝三违现象。构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。

10.制定并实施严格的隐患治理方案，做到责任、措施、资金、时限和预案五落实，完成隐患排查治理的闭环管理。

11.履行法律法规规定的其他安全生产职责。

二、责任追究

12.有以下行为之一的，赐予劳开工资科工资管理警告处分；造成严峻后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（1）违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的。

（2）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的。

（3）对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不按时实行措施的。

（4）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

13.煤矿发惹事故，有一列情形之一的，依法赐予劳开工资科工资管理降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（1）不按规定按时、照实报告煤矿事故的。

（2）伪造、有意破坏煤矿事故现场的。

（3）阻碍、干预煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。

14.对分管范围内的工资、奖金、福利、劳动爱护等管理工作，劳开工资科工资管理应负直接责任或主要责任。

15.对分管范围内各类资料的精确性，劳开工资科工资管理应负直接责任或主要责任。

16.决策失误导致他人受损害或损失的，劳开工资科工资管理负有直接责任

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