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计时培训岗位责任制度引言计时培训制度是企业管理的一种重要方式，能够确保员工在工作期间得到全面的培训和指导，使员工更加专业化和高效率地完成工作。因此，制定一套完善的计时培训岗位责任制度对于企业的发展至关重要。岗位责任制度岗位责任的定义岗位责任是指为了实现岗位目标，需要员工开展的工作以及员工对于岗位的责任和义务。计时培训岗位责任计时培训岗位责任是指为了在岗位角色中实现培训目标和支持员工发展，员工在岗位职责内需要开展的培训和支持活动以及员工对于这些活动的责任和义务。岗位责任的制定企业领导要明确和发布公司战略目标及业务目标，形成明确的分工和责任；部门领导根据公司战略目标及业务目标按照职能划分进行分工制定，每位员工应该对应一个职能或分工；部门领导制定工作计划和学习计划，明确员工的岗位职责以及配合各项工作计划的培训计划，确保每位员工的学习培训计划与业务计划同步；部门领导对员工的工作进行定期检查并对计时培训进行总结和评价。计时培训制度定义计时培训制度是指企业根据各职能部门的工作计划和员工的学习计划，以“指导与评价”为主线，采取定期培训、专项培训、授课、练习和演练等形式，全面提升员工的技能水平和工作效率。计时培训方案制定拟定公司和部门的学习计划，给员工规划部门内的每个阶段时间；根据部门的业务需求和员工各自的工作职责和任务制定具体的计时培训方案；发放计时培训材料和教材，制定培训考核标准；按照计时培训方案进行培训，并对培训进行测评。培训质量考核按计时培训标准对员工进行定期考核；建立员工档案和培训档案，对员工培训情况进行记录和统计；建立计时培训评价机制，对计时培训质量进行过程评价和结果评价。培训经费管理安排专门经费用于计时培训；对不同职能部门和员工根据培训计划和培训情况进行差异化经费支出；培训经费绩效评价，对培训经费的使用进行反馈和管理。结论以上关于计时培训岗位责任制度的制定和内容介绍，应该全面考虑部门和员工的运作模式和需求，合理分工和协作，采用科学的、有效的计时培训方案进行实施。将良好的培训制度和合理的工作分配

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