安全生产月教育培训内容

平安消费月教育培训内容篇一：平安消费教育培训记录

平安消费教育培训记录

企业名称：

月

平安消费教育培训制度

一、建立平安教育培训管理机构，明确专人负责。二、制定年度教育培训方案，健全资料档案。

三、落实新〔转岗〕员工的三级教育，完成根底知识、平安

纪律和操作规程的培训考核，三级教育培训率到达100%

四、每年至少组织一次企业全体员工平安消费教育培训、考

试，各部门、各层面适时开展平安教育培训。五、特种作业人员必须参加专业技术培训，持证上岗率到达

100%

六、单位主要负责人、平安管理人员每年参加平安消费相关

业务培训，并获得资格证书。

平安消费教育培训记录

平安消费教育培训记录

平安消费教育培训记录

篇二：平安消费教育培训内容

第一局部概述

消费经营是一种在特定条件和特定环境中，根据对象的不同，以不同的方式向自然界索取或对其进展加工的、有组织、有目的进展的人类活动。一般而言，消费经营单位既是这种活动的组织者，也是这种活动的场地使用者。不同的消费经营单位，存在着不同的、可能对人体有害的因素。例如，矿山采掘可能发生坍塌、漏水、瓦斯爆炸；交通运输可能发生撞车、沉船、飞机失事等等；几乎各行各业都存在着不同程度的伤害风险。因此，员工们要理解危险，消费经营单位要向员工告诉危险，这既是双方的法律义务，又是双方的法定权利。而让每名员工掌握相应的预防事故的知识、技能和各项法律法规及规章制度，那么更是消费经营单位不可推卸的责任。显然，平安消费教育与培训，正是消费经营单位履行这一职责，员工享有这一权利，进而促进平安消费的不可或缺的最正确形式。

第一节平安消费教育培训作用

开展平安消费教育和培训是进步员工平安意识和预防事故才能的重要途径。

一、法律法规的有关规定

平安教育培训是?平安消费法?等法律法规，赋予各级政府和消费经营单位的重要职责。?平安消费法?明确规定企业必须按照法律法规履行职责。北京市邮政公司根据?平安消费法?对平安教育培训工作提出同样要求：即平安消费教育培训考试不合格人员，不得上岗。

据权威部门提供的数据，80%以上的平安消费事故是由于员工法制观念不强，平安意识薄弱造成的。不按操作规程作业，未能掌握相应的平安操作技能，在紧急情况下缺乏应急措施和自我保护才能，是最大的平安隐患。因此，本公司将按照市公司平安消费教育培训要求，着力做好员工的平安教育培训工作。假设员工回绝参加平安消费、劳动保护教育培训，企业将按照规章对员工进展批评教育或处分；由此而导致的重大责任事故、造成重大经济损失的，还将施行责任追究，并依法追究刑事责任。

二、员工自我保护的需要

员工进入工作岗位后，应理解和熟悉岗位作业环境，进步自己的平安意识，获得平安操作技能，掌握处理和应对紧急或突发情况的本领，从而预防和防止在消费过程中发惹事故，保障自身平安和消费的正常进展，作到“三个不伤害〞〔即，不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害〕。

第二节平安消费教育培训内容

“三级〞平安消费教育是平安培训的一种有效形式，也是法律规定对员工的教育制度。

一、公司级平安消费教育培训主要内容

〔一〕平安消费根本知识。

〔二〕平安消费法、北京市平安消费条例、本公司平安消费规章制度。

〔三〕劳动纪律。

〔四〕消费现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施和处置事故应急措施及预案。

〔五〕相关事故案例分析等。

二、分公司〔航站、中心〕级平安消费教育培训主要内容

〔一〕分公司〔航站、中心〕平安消费状况和规章制度。

〔二〕消费现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及处置事故应急措施和预案。

〔三〕相关事故案例分析等。

三、班组级平安消费教育培训的主要内容

〔一〕岗位平安操作规程。

〔二〕使用的各种设备、车辆、平安装置、劳动防护用品〔用具〕的性能及正确使用方法。

〔三〕相关事故案例分析等。

四、企业“三级〞平安教育的组织施行

公司级平安消费教育培训，一般由公司人力资源部门组织，平安技术管理部门与安保中心、车管中心共同施行。分公司〔航站、中心〕级平安消费平安教育培训，由各单位负责组织施行。班组级平安消费教育培训，由班组长会同平安员及有经历的老同志等共同组织施行。

五、“三级〞平安教育与其他平安教育的关系

“三级〞平安教育是最根底的平安教育，新员工除要承受“三级〞平安教育培训以外，还必须承受经常性的平安教育和“四新〞教育；特别是从事特种作业的员工，必须承受专业的特种作业人员平安教育培训，获得特种作业人员操作资格证后，才能上岗作业；“三级〞平安教育不能代替其他教育，新员工只有通过系统的平安教育培训，才能不断进步自身的平安意识和技能，从而实现平安消费。

六、特种作业教育和其他形式的教育

〔一〕什么是特种作业人员？

特种作业人员是指其作业的场所、操作的设备、工作内容等具有较大的危险性，容易发生伤亡事故，或对操作者本人、别人以及周围设施的平安构成重大危害。因此，对特种作业人员必须进展专门的平安技术知识教育培训和平安操作技术训练，并经严格考试合格后，方可持证上岗作业。

〔二〕从事特种作业人员必须具备的根本条件：年龄满18周岁，身体安康，无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，初中〔含初中〕以上文化程度，具备相应工种的平安技术知识，参加国家规定的平安技术理论和实际操作考核，并成绩合格的。同时，要符合相应工种作业特点需要的其他条件。

〔三〕特种作业人员平安教育培训内容是平安技术理论和实际操作。平安技术理论包括：平安根底知识和平安技术理论知识等。实际操作包括：实际操作要领和实际操作技能等。

〔四〕经常性平安教育培训的主要内容有：平安消费新知识、新技术、平安消费法律法规、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及处置事故应急措施和预案等。

〔五〕“四新〞平安教育培训主要内容是按照施行的新工艺、新技术或使用新设备、新材料，对从业人员进展有针对性的平安消费教育培训。

第二局部平安管理根底知识

平安消费是每个消费经营单位的一项具有根底性、保障性、持久性的重要工作。我们每个人必须高度重视，充分认识到自己的行为与平安消费的亲密关系。而平安管理那么是使这种重视和认识得以保持，并促进工作推进的重要手段。

第一节根本概念和平安消费方针

一、平安消费常用的几个根本概念

〔一〕什么是平安？

平安泛指没有危险、不受威胁和不出事故的状态。而消费过程中的平安是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况；也就是指人不受伤害，物不受损失。要保证消费作业过程中的作业平安，就要努力改善劳动条件，抑制不平安因素，杜绝违章行为，防止发生伤亡事故。

〔二〕什么是事故和伤亡事故？

通俗的说，事故就是造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。事故是以人为主体，与能量系统关联中突然发生的与人的期望和意志相反的事件。也

就是说，事故是意外的变故和灾祸。

伤亡事故是指员工在劳动过程中发生的人

身伤害和急性死亡事故。

〔三〕什么是工伤和工伤保险？

工伤也称职业伤害，是指劳动者〔员工〕

在工作或其他职业活动中因意外事故伤害

和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意

外事故必须与劳动者从事的工作或职业的

时间、地点有关；而职业病必须与劳动者从事的工作或职业的环境、接触有害、有毒物质的浓度和时间有关。

工伤保险又称职业伤害保险，是指劳动者〔员工〕在工作时间、工作场所，由于工作原因遭受事故伤害或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供养亲属，提供必要的物质帮助的一项社会保障制度。

〔四〕什么是危害和危害识别？

危害是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。而危害识别是指识别危害的存在，并确定其性质的过程。

〔五〕什么是危险源？

危险源就是危险的根源；是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不平安因素。

危险源一般分为两类：即，第一类危险源和第二类危险源。

１、第一类危险源是指在消费过程中存在的，可能发生意外释放的能量或危险物质。如，电能、有毒化学物质等。

２、第二类危险源是指导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效、故障的各类因素。主要包括：物的故障、人为失误和环境因素等。

〔六〕什么是平安消费？

平安消费是指为了使消费作业过程符合平安要求的物质条件和工作秩序下进展，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的平安安康和消费作业过程的正常进展而采取的各种措施和从事的一切活动。

〔七〕什么是平安管理？

平安管理是以国家法律、法规、规定和技术标准为根据，采取各种手段，对消费经营单位的消费经营活动的平安状况，施行有效制约的一切活动。

二、平安消费方针

我国的平安消费方针是“平安第一、预防为主〞。平安消费方针对平安管理工作具有重要的指导意义，对平安教育培训也

同样如此。

〔一〕平安消费方针的含义

“平安第一〞是指平安消费是各级政

府、企业和消费经营单位的头等大事。这

就是我们常说的“平安责任重如泰山、安

全工作无小事〞。因此，对企业和消费经

营单位而言，更要非常重视