公司员工氛围

公司员工气氛篇一：营造良好的工作气氛是优秀企业文化的

营造良好的工作气氛是优秀企业文化

的“重中之重〞

企业文化如同人的灵魂一样，它对一个企业的将来开展和建立至关重要。古语有云：“水既能载舟，亦能覆舟。〞同样的，只有优秀的企业文化才能引领一个企业走向巅峰。

转眼间，我来公司已经一个多月了。在此期间，让我体会最深的就是这个企业的文化——各尽其职，团结互助。工作当中，我们各司其职，但只要谁遇到难题和困难，同事们都会倾力相助。记得刚开始培训的时候，指导们总是面带微笑，我有不解的问题，指导们也会尽心尽意的替我解答，平时也是言传身教，给我们新员工树好典范。私下我们的称呼也很亲切，都叫哥哥姐姐，就好似一家人一样。这也是我们在培训时指导教育所强调的，对待同事，就要像对待亲人一样。不知不觉中，我就被这种优秀的企业文化所熏陶，同大家一起营造这种良好的工作范围，每天的工作都充满激情并且很愉快。

如今想想，团结对于一个集体，一个团队，一家企业都是必不可少的东西。团结可以互补，俗话说：“三个臭皮匠，顶一个诸葛亮。〞我们将自己的过人之处都聚集在一起，就像一根筷子能折断，十根二十根筷子就折不断的道理一样，同时我们又可以弥补自己缺乏的地方，可谓是两全其美。

通过团结和大家的努力，公司变得更加壮大和美妙，我们的薪资

待遇和福利也会越来越好。这就是我们常说的“一分耕耘，一分收获〞。我们为公司这个大家庭付出了辛勤，到最后我们就会得到相应的薪酬，准确的说就是“公司好，大家好，我就好〞。这也正是我国可持续开展战略中为实现共产主义的中心思想“共同奋斗，共同富裕〞。

没有良好的工作气氛，企业就成了一盘散沙。即使你有最好的人才和雄厚的财力，但你没有了凝聚力，你也留不住。这个企业最终会走向倒闭的道路。由此可以看出，营造良好的工作气氛是优秀企业文化的重中之重。

在此，我祝愿***开展越来越快，越来越繁荣，最终走向巅峰，你是最优秀的，我的家！

工程部：许磊

2022年8月13日

篇二：公司员工活动方案(共9篇)

篇一：公司员工活动筹划方案(原创)

xx公司第三季度员工生日活动〔暂定〕

一、活动目的

为感谢员工辛勤的付出和努力，丰富员工精神文化生活，加强员工间的沟通交流，增强员工的凝聚力和归属感，进一步加强xx公司的企业文化建立，特择取x月x日举办第三季度员工生日活动表达公司的人文关心。

二、活动主题

“我show我可乐〞—拿手厨艺show出来

三、活动时间

2022年9月14日

四、活动地点

江家菜地

田园印象休闲山庄

休闲山庄位于，锦江区，三圣乡五朵金花之一的江家菜地，背靠高威体育公园，和国际赛车场，旁边是绿道198，从绿道入口几分钟就到。占地50余亩，是集大型餐饮，公司会议，垂钓，烧烤，棋牌，品茗，采摘，公司大型团体活动，静态养生为一体的大型休闲山庄。图片已关闭显示，点此查看

图片已关闭显示，点此查看

图片已关闭显示，点此查看

六、参加人员

xx公司第三季度〔7月、8月、9月〕生日同事

七、活动流程

1.公司楼下13:30集合，由公司大巴送到目的地14:00

2.到达目的地，集中分组，宣传活动内容14:00-14:30

人数：8-10个人组成的小组，我们要打破大家自由组队的传统观念，详细操作是：在前面一个游戏大家围成一个大圈的前提下，让大家以“1、2、3、4〞循环报数，每个报到一样数字的员工自然地形成一个临时组成的小组〔该小组形成后，下面的活动就要以此为单位同步进展〕，这样有利于大家能迅速地交融到一起，也方便我们团队精神的培育与构建。选出一名裁判，一名队长

3.准备食材放到指定地点14:30-16:45

5．厨艺烹饪、评比17:00-17:30

每队选出一名裁判，其余同事分工合作制作一道可口菜品参赛，完成时间17点，总分值10分，按四位裁判的平均分来评定优秀团队，优秀团队每人将获得精巧礼品一份。

6.安排晚餐，入座18:00

7.寿星代表为大家分享在xx最让自己感动的一件事

图片已关闭显示，点此查看

18:00-18:10

8.点生日蜡烛、唱生日歌，晚餐18：10-19:00

9.吃完晚餐为每人发一张彩票，带来喜悦、好运气氛，活动总结，完毕19：00-19:20；

八、活动经费及预算

1．生日礼品200元〔每人为20元左右,成功小队独有〕。

2．生日蛋糕280元/个，共1个，计280元。

3．彩票2元/张，共40张，计80元外加信封〔红包〕1元/个，计40元

4．晚餐50元/人，酒水饮料，共40人，计2300元。

共计：2900元

本卷须知：

1.各个员工严格按照规定时间到达指定地点集合〔集合地联络人：xx〕；

2.请大家跟随集体活动，注意平安，原那么上不允许单独行动，假设单独行动需告知。xx的开展离不开每一位员工的敬业和努力，祝愿公司全体员工能在我们这个大家庭中度过快乐幸福的每一天。

xx公司人力资源部

2022年9月10日

篇二：公司员工活动筹划方案

公司员工活动筹划方案

为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调发开工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，放松心情，提升组织整体沟通与协调的精神和才能，同时欢送新员工的参加，让新员工尽快融入公司，培养新员工对公司的信任感和归属感。人事部决定于本周六前往良庆镇蚂蚁庄园参加一天的户外拓展活动，详细流程如下：

一、总经办审批；

二、经总经办批准后，统计愿意参加此次活动的人员名单。

三、做好活动的准备工作。

9月13日

〔1〕提早预定场地；

〔2〕购置活动中需要的物品/食品；

〔3〕安排活动人员的接送。

9月14日

〔1〕上午9:30准时从公司出发，到达目的地后开始活动。

〔2〕18：00活动完毕，安排将人员送回。

四、活动内容

bbq〔烧烤〕、包饺子、ktv、打牌〔麻将等〕、打球〔气排球、羽毛球等〕、摘水果〔龙眼、油梨〕

五、活动经费预算

1、包饺子〔饺子皮、猪肉馅儿、一次性塑料碗等〕预计100元。

2、活动场地：烧烤场15元，烧烤用料〔火腿肠、热狗、牛肉、鸡翅、青菜、韭菜、孜然粉、刷子、蚝油等〕预计共需400元。

3、ktv室一天需280元。

4、牌室一天需100元。

5、活动食品：饮料、瓜子、水果等，预计需100元。

6、球具免费提供。

7、摘水果免费〔不过如今不是龙眼、油梨的季节，很少〕活动经费预算总计：980元整

篇三：某公司员工活动方案

员工活动对公司企业文化与组织气氛的作用是非常大的。下面总结一下所经历过的几家企业的员工活动方式，供参考。

活动方式一：旅游

某公司会在每年的7月—10月间组织一次全员旅游，时间根本上是利用周末的二天时间。地点以省内为主。介绍一次印象比拟深化的。

篝火晚会上一个小细节记忆犹新，和大家共享。

当时公司有一个副总，很胖，肚大如弥勒佛，平时要求很严格，大家都有点怕他。其实他性格挺随和的，而且属于可以玩得开的。于是，和主持人串通，给他下了个套。在玩一个猜四字成语〔词语〕的小活动时，我们把副总哄上了台。就是根据主持人给的词来做动作，让别人来猜。主持人把小纸条上的词从副总看了，他面露难色，频频摇头，而后，把头一梗，一付豁出去的样子，只见他飞快地把t恤一脱，光着上身，双手拍拍胸前，挺着肚子，摇摆着向几个方向展示，下面早就乐翻了，我们还起哄：没看清楚，再来一次。。。。。。答案揭晓：****。主持人再起哄：副总表演得好不好？再来一个好不好？在众人的喝采声中，副总再次来到主持人身边，主持人拿出另一张纸条给副总看。副总的反响是：蹦起来，把主持人的脑袋夹在腋下，笑骂了句小子耍我，狠狠拍了两下主持人的屁股，扬长下台。

大家猜一下，两张纸条上写的是什么？第一个答对的请版主加10分，以资奖励。旅游活动，组织者是非常辛苦的，假设人数比拟多，可以采用旅行社+团队活动的形式，前期方案一定要详尽〔包括衣食住行、集体活动组织安排，必要

的时候，要先期踩点〕，在休闲的同时，有意识地将团队意识、员工关系结合在活动中。同时，平安问题要放在第一位。

活动方式二：晚会

某公司每年的年终都会组织活动，晚会是其中的一种形式。通常情况，按部门分组，每个部门提早上报节目。晚会期间，以自演节目结合小活动及年度颁奖。员工是多才多艺的，晚会的形式给了他们一个展示自已才能的时机。记得有一次晚会，公司邀请了一些合作伙伴及客户参加，局部节目的水准让大家赞叹不已，那次晚会全程摄像，后来刻录成光盘，以做永久纪念。

晚会的组织成功与否与公司各部门投入的精力是直接相关的，毕竟，节目的精彩与否和投入的时间、精力是成正比的。同样，组织者〔人力、行政部门〕的投入会更多，节目的串联，气氛的调节、包括各部门需要的支持等等。所以，晚会不宜年年搞，对于年底业务较繁忙的公司选择晚会活动更加要慎重。

活动方式三：兴趣运动会

在某企业曾组织过一次兴趣运动会。工程有：拔河、跳大绳、踢毽子、引体向上、俯卧撑〔仰卧起坐〕、持拍接力、定点投篮等等。也是以部门进展组合，计团体总分，单人工程计前三名。

兴趣运动会的优点是参与度广，体育运动是培养团队精神的最正确载体。而且，简单易行，工程根据场地情况设定，受局限小。而且，可以集中进展，也可以分阶段进展。这里特别推荐两个工程：拔河与跳大绳。在不同的企业尝试过，效果非常好。

在非典之后，公司为推动大家锻炼身体，规定每天上下午各有15分钟休息时间，大家可以下楼跳跳绳，散漫步、打打球，要求各部门主管在不影响工作的前提下起带头作用。效果挺好。

活动方式四：拓展训练

拓展训练作为一种寓教于乐〔活动〕的培训方式，具备了开放性、兴趣性、生动性、挑战性等诸多特点，受到不少企业的青睐。但真正能通过拓展训练到达目的的不太多。结合参加过的几次训练，几个注意点供朋友们借鉴。

首先，作为组织者，需要明确目的性，是需要增加团队意识、互信、自信、团队配合、沟通意识、效劳意识。。。。。。只有明确了目的性，才能与相关机构确认所选工程。

其次，相关机构的选择，拓展训练的公司可谓鱼龙混杂，有些工程形式是可以互相模拟的，但筹划才能、培训师资源的差距是很大的。而后者往往更重要。通常情况下，与机构联络沟通后，对方会指定一名工程主管，负责与公司确认筹划方案，并说明理由，公司可根据其方案提出修改意见。〔时间安排、工程设置、队员分组、活动流程、应急方案、费用等等〕

培训师指的是分组后每个组的带队教练。这个教练的称职与否对训练效果有直接影响。通常情况，教练要承当以下角色：一、工程规那么讲解员、二、平安措施管理员、三、小组讨论引导员、四、活动总结指导员。前两项职责相对容易，后两项可以显现教练水准，这与效果直接相关。再有，在工程轮转过程中，因工程活动时间会有一定的差异，为防止冷场，教练应准备相应的话题，供小组成员讨论，并为后面的活动作铺垫。〔话题亦可在前期组织者就公司存在的问题，在工程筹划过程中提早准备〕

第三，工程施行过程中，有两个环节是非常关键的，一是破冰环节，看培训主管调动气氛的才能，为活动打下良好的开端。二是每个活动后的小组讨论，如何引导小组成员积极发言，就活动的内容进展反省，成功的经历，失败的教训，从而有所感悟。而活动本身只是一个载体，过程不是最重要的。当然，适当增加兴趣性，效果会更好。

第四，组织者在过程中要注意，拓展训练不是纯粹对体力的考验，所以，在选择工程时不要一味追求高体力，大难度的工程。工程不要求多，劳逸结合很重要，这二点一定要多与机构多沟通。

第五，拓展训练好比一次激流震荡，而企业文化的灌输，意识的培养，是需要涓涓细流的灌溉，因此，如何防止活动时热血沸腾，活动后一切如旧，这更要hr去考虑。

简介一次笔者参加过的拓展训练

时间：一天

主题：团队、信任

活开工程：背摔、雷阵、翻越障碍等五个

在确认培训主管及教练团队时，要求对方把团队成员的学历、根本情况、工程经历等介绍发过来确认。

活动准备及过程略〔参照上面的注意点〕

完毕后各方面的效果评估良好。

活动方式五：生协活动

生协全称是生活协会，是公司的非官方组织，通过理解员工的兴趣爱好可组织不同的协会，组织相关的活动。如羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会、摄影协会。。。。。。。

组织生协活动要有热心人，通常不是公司的部门主管，由有意愿而且有一定影响力的员工担任。经费一方面可以向公司申请局部费用〔通常由福利费支出〕，另一局部由参与的会员aa制。

活动方式六：部门活动

在公司规模相对较大的情况下，部门活动的重要性就会凸显。这里面，主管的作用与意识是很重要的。部门活动的主要作用是交融，促进部门内人员的关系，提升部门的凝聚力。主要的形式有聚餐、k歌、生日会、茶室、主题旅游〔摘杨梅、采草莓、农家游等等〕。部门活动的经费主要来源是：公司拨给的人

头费、部门内aa制费用、主管自掏腰包。〔在某公司，每月主管自掏腰包的费用都在上千〕活动方式七：关于员工生日

曾看到过专门讨论员工生日如何搞的帖子。说实话，每年都要变着法子搞，实在是很累，而且很花精力。经历过的，也没有什么太多的新意。想起来，有一年是有点惊喜的。那一年，公司找到了一家做水晶工艺品的，统计了公司员工的生肖，按季度发给供给商。员工生日收到的是一份紫水晶的所属生肖，底坐上刻着公司名称。那些蛋糕券早就吃完了，这份水晶生肖这些年来一直放在桌上。

篇四：企业员工活动方案

企业活动方案

一、背景

“成功的企业，20％靠策略，80％靠团队。没有完美的个人，只有完美的团队〞。定期举办员工活动,是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才开展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的“梦之队〞

二、方案宗旨：

1、进步团队的凝聚力和战斗力，推动团队建立。

2、增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。3、丰富员工业余文化生活，营造一种安康、旺盛的团队气氛。

4、籍由每月一次的员工活动大会，给员工带来一个放松的环境，使员工在工作一个月后，可以开心放松，士气饱满地迎向下个月的挑战。

三、参与对象公司全体员工

四、3到5月活动方案表

图片已关闭显示，点此查看

图片已关闭显示，点此查看

3月?捕“风〞捉“影〞?活动方案书

一、活动主题

捕“风〞捉“影〞，拿着相机照出身边同事的工作细节和生活百态。

二、活动目的

为