劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金(汇总六篇)

第页共页劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金(汇总六篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同可以较为有效的约束违约行为。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇一乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同有效期限为四个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任教育咨询员，负责在当地开展教育____和教育咨询工作，开展定位教育和社会同步化双证教育的招生。第三条乙方应按照甲方的工作要求，认真负责开展工作，按时完成规定的招生数量。第四条在招生期间乙方完成____名/人的任务后，甲方应当支付工资____元/月，每超额一名奖励____元，每欠缺一名扣工资____元。招生工作完毕后统一结算。本年度____月____日为开支日期。第五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和工作技能。第六条乙方如严重违背规章制度，甲方可解除本合同。第七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第八条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十条乙方如违背本合同规定的条款，甲方有权解除合同，并在中国教育____网上进展公示。第十一条甲方不能按照本合同规定提供劳动条件的，乙方有权随时通知甲方解除本合同。第十二条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十的经济补偿金。第十四条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、xx市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签章〕法定代表人性别委托代理人身份证号码地址家庭住址签订日期：签订日期：劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇二____(聘方)聘请____(受聘方)为外籍工作人员(或____语老师)，双方本着友好合作的精神，签订本合同。第一条聘期为__年(学校可按学期、学年定)，自__年__月__日到职之日起，至__年__月__日离聘之日止。第二条受聘方的工作任务，商定如下：__________________________________受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳。双方应积极合作。第三条中国政，府法定的工作日为：每周六天，每天八小时(老师按周课时填写)。第四条聘方每月付给受聘方工资人民币____元，并按附件规定提供各项生活待遇。第五条受聘方应遵守中国政，府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。第六条双方均不得无故提早终止合同。受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进展工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停顿提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。受聘方违犯中国政，府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其它一切费用自理。第七条受聘方因安康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提早终止合同，并根据受聘方的安康状况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。第八条本合同自聘期开场之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成局部。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。第九条本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。第十条本合同用中文和____文(外文略)写成，两种文本具有同等效力。聘方____(盖章)受聘方____(签字)__年__月__日劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇三甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号码：甲乙双方因履行劳动合同发生争议，乙方向企业工会组织申请调解，企业工会组织甲乙双方进展协商，本着平等自愿的原那么，甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现甲、乙双方同意解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内一次性支付给乙方。三、甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金社会保险费至年月日止。四、甲方同意向乙方支付经济补偿金元(税前)，此款于乙方办理完毕工作移交手续后日内一次性支付。五、甲、乙双方在此确认：上述补偿费用包括但不限于甲方支付的解除劳动合同补偿金、为乙方补缴社会保险费用(保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)、甲方补发乙方在解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴、年休假补助)等。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。六、乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。七、甲方根据相关劳动法规和规定，在签署本协议且完成工作交接后向乙方提供劳动合同解除的证明并配合乙方办理失业保险申领事宜。八、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业机密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业制止协议》的，仍应遵守原协议的约定。九、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任。十、本协议履行完毕后，双方在劳动关系存续期间之间不再存在任何权利义务。本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式叁份，甲、乙、企业工会双方各一份。甲方(盖章)：湖北派克密封件乙方(签字)：年月日年月日企业工会(盖章)年月日劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇四甲方：乙方：姓名性别文化程度身份证号码家庭住址合同编号根据国家法律、法规和省市有关规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限〔一〕甲、乙双方同意按以下第一种方式来确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起到年月日止；2、无固定期限：从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成为止；并以为工作任务完成并终止合同的标志。〔二〕双方同意本合同有效期的前个月为试用期。二、工作内容〔一〕乙方同意由甲方根据工作需要，派遣到〔劳务单位〕，乙方的工作岗位〔地点、部门、工种或职务〕：；根据工作需要，甲方或甲方委托劳务单位有权安排或调整乙方工作岗位。〔二〕乙方工作应到达劳务单位规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定；乙方必须按质按量完成劳务单位正常安排的工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方催促劳务单位为乙方提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和防护用品，加强平安和防护知识教育。四、劳动报酬〔一〕甲方根据劳务单位的规定支付给乙方劳动报酬和社会保险费〔含住房公积金〕。〔二〕乙方的劳务报酬由甲方根据乙方在劳务单位的详细工作岗位，参照同条件人员确定。并按税务规定由甲方从乙方工资中代扣代缴个人所得税。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方或劳务单位造成经济损失的；2、乙方违背甲方或劳务单位管理制度的；3、乙方单方面提早终止合同的，向甲方支付一个月劳务费总额的赔偿金。五、社会保险和福利待遇1．甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加当地的养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金。如当地开展了补充医疗保险，甲方应按当地政策为乙方办理。2、甲、乙双方按照国家和省、市有关住房公积金的规定缴纳住房公积金。3、乙方合同期内，发生患病、工伤、死亡等情况，按照国家、省、市相关政策执行。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方及劳务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，服从劳务单位的岗位管理。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订〔一〕甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化、劳务单位消费经营情况发生重大变化、或者甲乙双方主客体情况发生严重变化，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。〔二〕有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所根据的法律、法规已经修改可失效；2、由于不可抗力的原因致使本合同相关条款无法履行；3、。〔三〕经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。〔四〕乙方有以下情况之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付生活补助费或经济补偿金：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方及劳务单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3、严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方或劳务单位的利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任或因违法受治安处分或劳动教养以及严重违背社会公德的；5、拒不服从劳务单位工作安排的；〔五〕有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；4、经有关部门认定，确需裁减人员的。〔六〕劳务单位涉临破产处于法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减职工的情况出现，即终止劳务合同的执行，甲方不支付生活补助费或经济补偿金。如甲方因工作需要，经甲、乙双方协商一致，可续订劳动合同。〔七〕有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、甲方或劳务单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。〔八〕除上述第〔七〕项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。〔九〕符合以下条件之一的，本合同即告终止：1、本合同期满或约定的工作任务已经完成；2、甲乙双方有一方消失；3、因不可抗力出现；4、法律法规规定的其它情况出现；5。〔十一〕除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。〔十二〕解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、违背劳动合同的责任〔一〕甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1、甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的；2、乙方在劳动合同履行期间单方面提早解除劳动合同的；3、乙方有本合同第七条第〔四〕项第2、3、4、5点情况的；4、乙方未经甲方同意，擅自离任的；5、乙方辞职而未被甲方批准的；〔二〕双方同意以下方式承当违约责任：劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇五本合同由xx公司(以下简称企业)与xx公司工会(以下简称工会)双方代表，就企业消费经营目的和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。第一章总那么第一条本合同根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，促进企业的不断开展。第二条本合同是双方在企业消费经营活动中必须遵守的共同准那么，对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原那么，并征求工会同意。第三条双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，维护职工的劳动权益，发挥职工的消费、管理积极性，科学地标准企业与职工整体之间的利益关系，稳固和开展和谐、稳定的劳动关系，促进企业消费开展和经济效益的进步，推动精神文明建立。第四条企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权，教育和培养职工热爱、关心企业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成消费和工作任务。第五条双方根据合同原那么和内容，围绕企业的消费经营任务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目的实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。企业的消费经营方针目的应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。第六条工会应以进步企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为根本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。第七条企业应按每月全部职工工资总额的2%依法足额计提、按时拨交工会经费。第二章劳动合同第八条企业根据消费经营情况，有权择优招(聘)用职工，并分别与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九条企业的招工方案和施行情况应及时向工会通报。在签订个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承当的违约责任，并应严格监视劳动合同的履行情况。除法律规定的条件外，企业与职工在协商一致的根底上可依法变更或解除劳动合同。第十条职工有以下情形之一的，企业不得解除劳动合同：〔一〕从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的；〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔五〕在本单位连续工作满___年，且距法定退休年龄缺乏5年的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。第十一条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。假如企业违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。第十二条解除或终止劳动合同的经济补偿方法：〔一〕经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满1年支付1个月工资的标准向职工支付经济补偿金，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，按半个月的工资标准支付；〔二〕职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准按企业所在地上年度职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超过___年；〔三〕职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金的同时，应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%；〔四〕经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。第十三条企业在实行劳动合同的根底上实行上岗聘用制，并签订岗位合同。〔一〕岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合同，按管理权限范围分级进展；〔二〕职工应在定编定员的根底上，通过考试、考核、劳动组合，实行公开、平等竞争上岗；〔三〕因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。第十四条用人单位有以下情况之一的，职工可以解除劳动合同。〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；〔三〕未依法为乙方缴纳社会保险费的；〔四〕甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；〔五〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；〔