公司大学毕业生实习管理办法_第1页
公司大学毕业生实习管理办法_第2页
公司大学毕业生实习管理办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司大学毕业生实习管理办法

为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作，标准大学生实习制度，加强对实习生的治理，特制订以下方法：

1.实习须具备的条件

①原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优；

②由学生本人提交实习的书面申请，经相关公司总经理或部门总监与人力资源总监审批同意后，报人力资源部备案；

③实习生在到岗实习前须到人力资源部填写“实习生个人状况登记表”，由人力资源部备案；

④实习生须供应一年内的安康体检证明，若无则由公司安排实习生进展安康体检，费用公司担当。

2.实习时间的规定

①为实习在一段时间内能取得肯定效果，实习时间最长不超过三个月，最短不少于一个月；

②考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于5天（5个工作日），累积不超过15天（15个工作日）；5天以上和累积超过15天需分公司总经理或部门总监同意。

3.实习期间的待遇

①工作日供应免费的工作午餐；

②不享有正式员工的相关待遇，一般状况下不供应补助；照实习岗位需要，可以由分公司总经理或部门总监为实习生申请根本生活补助，建议200－400元／月或10－20元／天。

4.实习工作的要求

①敬重金鹃公司的文化和理念，遵守公司的规章制度；

②由分公司总经理或部门总监依据公司状况安排实习生相应的详细工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生，；

③由于实习生的工作一般为根底性的执行工作，适合技术性、单一工程的岗位，综合性、需要丰富工作阅历和成长空间的岗位不考虑；

④金鹃公司为智力型企业，包括文本文档、电子文档等涉及公司学问产权的材料，因工作需要，由分公司总经理或部门总监负责协调，供应给实习生，并确保资料的完整和有效利用。

5.实习工作的完毕

①实习期完毕后，由实习生所在部门负责人与人力资源部沟通，赐予相应的鉴定和评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的聘请程序；

②实习过程中，发觉实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前完毕实习期，并告知人力资源部；

③实行生在实习期间严峻违反法律、法规

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论