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文档简介

人力资源开发与管理半讲:郑如霞s教材:陈天祥《(资源管理》中大兴出版社参考书:1、王江九解敏《现代企业中的力资源管》上溶人民出版社获哲等著力资源管理》经济山版3,座泉文主编(人力资源招骋系统》山东人学出版社4、张德編源开发与管理》清华大学出版5、张一弛力资源管理教程》北京大学出版社6、人力资源开发与管理卷中国人民大学MBA●网站:1、台湾人力资源营理学会3、人力资源与经营管理教学目的与教学要求人力资源管理是一门系统全面地研究组织人力资源计划、获取、维持、管理等活动的内在规律的一门科学,它是企业管理专业果程中的技术性专业课。通过本课程的学习使学生掌握人力资源招聘、培训、报酬、开发等管理活动的概念、原理、方法和技巧,具有分析人力资源管理相关问题的基本功能。/\课程体系I总论ch1绪论§1.1产业关系和人力资源管理系学的创立§12人事管理学派与人力资源管理学派§1.3劳动力经济制度学派§14HRM的产生和发展ch2.人力资源管理模式比较§2.1人力资源管理中的美国模式§22人力资源管理中的日本模式23人力资源管理的新趋势动组织§3.1劳动的专业化§3.2劳动管理的制度化§33集权化3.4层次式组织结构CH4工作分析与工作设计§4.1工作分析的程序§4.2工作分析的方法§4.3工作设计Ⅱ人力资源管理计划、招聘CH5人力资源战略与计划1人力资源战略计划§5.2人力资源供求预测CH6员工招聘§6.1招聘过程管理§6.2招聘渠道的鉴别与选择§6.3应征者求职过程CH7员工录用§7

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