大学学生会考核制度

—大学学生会考核制度高校同学会考核制度范本1

为标准同学会各部门的工作，进一步强化各部门的协调，激发各部门的工作主动性，形成音乐学部同学会强盛的凝聚力，特制定此考核制度。

一、例会方面[30’]

A、部门例会（各部门自行布置）

（1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。

（2）例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。

（3）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特别聚餐）分别扣2分。

（4）例会期间，应保持办公室卫生，爱惜其财产。例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。

（5）例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。

B、部长例会

（1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参与扣1分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附同学会主席签名。

（2）常委例会中若触及某部门常委不明白情况，则扣该部门2分。

（3）例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化看法或建议，予以接受视情况加1―3分。

C、全体同学会成员例会

例会应全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣3分；早退扣3分；无故缺席扣5分。

二、材料报送[20’]

（1）各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天则取消评优资格。

（2）各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于“音乐学部同学会各部门工作周报表”，逾期将扣2分。

（3）其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分

三、值班方面[10’]

（1）各部长应按规定时间值班。若迟到扣1分；早退扣1分；无故未到扣2分。请假者须于值班时间前

（2）值班施行签到制度。值班人员须在“团总支同学分会值班签到簿”上记载值班时间及姓名。严禁代签或事后补签，一经发现相关者扣3分，已值班但未签到记入“无故未到”扣2分。

四、办公室财务管理[10’]

（1）例会之外因紧急事情等特别情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请，若未做好通知工作，则扣两分。

（2）各部门或个人借用办公室财产，须向办公室主任申请，登记“办公室财产出入表”。若造成办公室财产损坏或遗失，应照价赔偿且扣5分。

（3）例会之外因紧急事情等特别情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请。

五、活动方面[30’]

（1）各部门开展活动应严格根据“活动开展程序”，草率进行活动扣1—3分。

（2）活动评比细则：

1）活动参与者范围及活动规模

2）活动宣传方式及宣传力度

3）活动的组织质量及影响

4）与其他部门协作

（3）活动评比分为：班级评比（由班长、团支书代表）〈4〉常委评比〈3〉；部长评比〈3〉以加权平均进行汇总分数。

（4）部门活动若受到校方同学会及活动协作单位的表扬，视情况可加2—8分。

六、对办公室成员及工作监督

各部门部长及成员可参照“办公室内部制度”，“办公室值班制度”等，对办公室成员及工作进行监督，若其成员有失职行为，可向办公室主任反应，若办公室主任有失职行为，可向同学会主席反应，情况属实可加1—4分。

七、奖惩方面

本考核制度以XXX分为准，每月考核一次，期末进行加总。考核结果将登记于“音乐学部团总支同学分会各部门考核成果表”。（部门对考核结果不满意者可在一星期内向同学会主席、办公室主任反应，查询及更改）

嘉奖：期末加总，以总分前三名为“同学会最正确部门”进行表彰。

惩处：每两月考核成果最终两名须向同学会主席递交书面解释。

同学会干部考核制度：

考核目的：

①正确评价每一位同学会干部，对同学会干部的工作做出切合实际情况的评价。

②不断鼓励同学会干部，使每一位同学会干部不断克服缺点，挖掘长处，不断改进，不断进取，提高同学会的工作水平。

考核主要内容：

考核同学会干部要坚持德才兼备的原则，以同学会工作为主要内容，从德（政治思想）能（工作力量）勤（工作作风）绩（工作绩效）四个方面进行考核。

考德：考核同学会干部的思想品质，主要看

①是否自觉遵守同学会的规章制度。

②是否具备干部的根本素养。

考能：考核同学会干部的工作力量，文化水平和工作效率主要看

①是否熟识本部门的工作。

②是否具备与现任职务相应的组织领导力量，特别是解决实际问题的力量。

③学习成果是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。

④工作效率，工作力量是否高。

考勤：考核同学会干部的工作看法。主要看

①是否认真处理同学会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。

②是否对工作方面提出新见解，研讨新情况，是否有创新精神。

考绩：考核同学会干部的工作成果，主要看

①是否认真完成团委和学会布置的工作。

②是否在一段工作时间后取得了肯定的成果。

高校同学会考核制度范本2

为保证校同学会各项活动顺当、高效的完成，更突出同学会的作用。同时全面了解、把握同学干部的综合素养，帮忙同学干部正确的认识自己，发扬长处，弥补缺乏，强化同学会干部队伍建设，树立良好的同学干部形象，团结互助，推陈出新，能够更好地为同学们服务，同时作为评优评先依据，不断强化和完善对同学会成员的考核，特制定本制度：

一考核目的

对同学会干部在同学会期间为同学所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

二考核人员

同学会考核小组全体成员（附考核小组考核原则）

三考核方法

1每两周进行一次考核总结，结果记录归档。

2主席团考核由其他考核小组成员进行。

3其他考核小组成员由主席团进行监督评定。

四考核形式

1、考核小组应依据实际情况进行考核。每位同学会成员以XXX分为基础分，依据其在工作中的表现进行加减，每两周进行总结。

2、考核小组成员考核结束后将考评结果张贴于办公室。

3、全部考核加、减分均由考核小组制表，同学会主席团审核。

4、对考核的.结果有歧义者可以在公布三个工作日内向考核小组提出申请，并由考核小组调察后一周内赐予最终确定。如若再次显现异议，可于一周内向主席团申述。主席团确定为最终确定，不得连续上诉。

五考评细则

1考勤

a值班

（1）值班按办公室《值日布置表》要求规定，旷到一次扣2分。如有病假、事假，必需由本人提前向办公室相关人员请假，病假每次扣0。5分，事假每次扣0。5分。（迟到10分钟按缺勤处理）

（2）未签到者每次扣１分，提前签到者每次扣１分，迟签者每次扣1分，代他人签者（双方）扣3分。

（3）病假、事假除特别情况外，三周不得超过两次，否则超过部分加扣1分，并处书面检查。

（4）病假事假三周不得超过两次，否则扣3分，并上交书面检查。（持学校批准的长期请假条除外）

（5）值班时早退者按旷处处理，每次扣2分。

（6）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。

（7）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成果。

b会议

（1）同学会各部门例会及另行通知的同学会会议迟到（5分钟内）一次扣1分，无故旷到者扣3分，病假每次扣0。5分，事假每次扣0。5分，如有病假、事假必需由本人提前向会议出勤考核人员说明，否则按旷处处理。（迟到5分钟按缺勤处理。）

（2）同学会各部门每两周至少召开一次例会，如不召开，扣除部门主管每次3分。

（3）会议中显现早退者按旷处处理，每次扣2分。

（4）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。（5）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成果。

c各种活动出勤

（1）凡各种活动，相关部门人员旷到一次扣2分，如有病假、事假必需由本人提前向分管副部请假（副部向部长，部长由主席团），病假每次扣0。5分，事假每次扣0。5。（迟到10分钟按缺勤处理。）

（2）同学会其他非相关人员主动参与同学会的各项任务及活动，酌情加2—4分。

（3）活动中显现早退者按旷处处理，每次扣2分。

（4）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。

（5）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成果。

2日常工作

a值班

（1）值班离开时必需熄灯，关好门窗，否则每次扣3分。

（2）办公室公物不得任意搬动、损坏或带出办公室，带出者每次扣3分，损坏者照价赔偿。办公室的东西必需经办公室同意方可借出，否则每次扣3分。

（3）第一四节值班者须负责办公室卫生，如若显现脏乱差，一次扣3分。

（4）交接人员必需确认物品归还情况，若系交接不明，造成物品丧失，交接双方负责赔偿并处扣3分。

b会议

（1）开会时应保持会场干净，不得乱扔垃圾，否则相应主管扣3分。

（2）各种活动、会议出勤一周内不得请假超过两次，否则每次加扣1分。

c工作看法

（1）凡要求工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣1—5分。

（2）未按时完本钱职工，每次扣5分，无故不参与者扣10分。

（3）凡同学会主席团要求工作，不根据规定时间完成、延误工作发展者，每人次扣5分。同时，凡工作有特别情况者必需向主席团汇报，且汇报时间与活动开头时间要有肯定差距，否则扣4分。

（4）工作懒散，任意，不认真，不听从上级管理的，扣除考核分3分。

（5）凡要求上交的各类书面材料，迟交一天者扣2分，迟交两天者扣3分，迟交三天者扣4分，超过三天者扣5分。各部门特别色活动举办后，需于次周周一将相关策划、情况以书面材料的形式交至办公室，否则将负责人按上述规定处理。

（6）不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限酌情扣1—8分。

（7）不履行正值程序，有剧烈的学院爱护主义颜色者扣5分；工作时言语、方法、看法不恰当者酌情扣1—5分。

（8）有意哄骗主席团、各活动负责人者，每人次扣10分。

（9）同学干部以同学会名义做出违规违纪的行为，酌情扣5—10分。情况恶劣者予以解聘。

（10）各种活动中显现损坏同学会物品的，需照价赔偿，并按照性质扣除其性质1—3分。

3加分

（1）对同学会工作提出合理看法或可行性建议者酌情加1—5分。

（2）对同学会有突出奉献者，酌情加5—10分。

（3）对同学会布置的临时工作，应主动协作，认真完成，每次酌情加2—5分。

（4）例会全勤者加4分。

（5）活动全勤加3分。

（6）部长级会议时获得口头表扬每次加2分。

（7）获得与同学工作相关的荣誉加6分。

六年度考核结果

每学期末进行一次年度考核其中上述考核内容为平常成果占考核总成果60%，另付综合素养评价占考核总成果40%，综合评价副部以下由各部门部长完成，部长级由主席团完成。

高校同学会考核制度范本3

考核目的：

1、为强化资源与环境学院同学会对各部门的管理力度，促进各部门的建设，使同学会的管理步入标准化、制度化。

2、以充足调动广阔同学会成员的工作主动性，以及提高工作效率，获得高绩效。

考核主要内容：

一、会议制度

1、开会不得迟到、不得无故不参与会议。如有特别情况，不能参与会议的，应事先提出书面请假。委员请假条由部长签名，交由分管主席批准；部长级请假，由分管主席签名批准。全部，请假条交由秘书部存档。

2、开会时不得看书、报刊杂志，不得吃东西。

3、开会时手机关机，或者调成静音。

4、开会是不得私下沟通，喧哗、吵闹。

5、施行例会制度，每阶段召开全体同学会总会议，每月干部级会议，各部门相应召开部内会议。由秘书部做出会议记录，登记，存档。

二、工作制度

1、各部门应按时，认真地完成同学会交给的任务，不得无故拖延，如有违反，同学会将提出批判。各部既互相联系，又互相独立，在无组织布置两部或多部一同工作的情况下，各部门之间互不干预彼此工作，如要增援，应向团委老师及分管主席提出申请并上报考核部门，原则上不予私自接（插）其他部门的工作。

2、各部正、副部长应团结协作，互相协作，共同完成同学会的各项任务，工作上决不能推诿。如有上述现象，同学会将提出批判。

3、各部部长应对本部门的工作进行全面负责，落实好工作。各部副部长应全力协作部长的工作，听从部长布置，对于部长交给的工作不得推脱。各部部长应合理、平均分配工作，不得把全部的工作都交给副部长，如有发现，同学会将提出批判。

三、活动制度

1、同学会开展各类活动要有策划书及相关负责人，且全部活动策划要经团委老师及主席团批准公开实施。全部策划书及经费预算交由秘书部存档，做出工作初期布置，否则作无效处理。

2、各部门组织活动，该部门的策划人及执行人员，其他部门相关负责人及各分管主席必需到场。

3、同学会组织大型活动，全部部门负责人必需到场，听从布置。

4、同学会成员主动参与同学会组织的各项活动，不得迟到、早退，不得无故不参与。如有特