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千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐外企面试问题大全及答案外企面试问题大全及答案

外企聘请人员爱问的十个问题

1.请介绍一下你自己。

这是外企面试常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，外企最期望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化讨论的学问领域、共性中最乐观的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出乐观的共性和做事的力量，说得合情合理外企才会信任。

2.在学校你最不喜爱的课程是什么?为什么?

这个问题外企不期望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的详细课程，假如直接回答还说明白理由，不仅代表求职者对这个学科不感爱好，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有爱好。这个问题外企聘请者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特殊感爱好，但是正由于这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感爱好的科目也开头有了爱好，对于原来就有爱好的科目我自然学习得更仔细，所以各门课的成果较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感爱好的求职者。

3.说说你最大的优缺点?

外企喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜爱聪慧的求职者。

4.你认为你在学校属于好同学吗?

外企的聘请者很精明，问这个问题可以摸索出许多问题：假如求职者学习成果好，就会说：“是的，我的成果很好，全部的成果都很优异。当然，推断一个同学是不是好同学有许多标准，在学校期间我认为成果是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通力量也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面进展的同学。”有阅历的聘请者一听就会明白，外企喜爱诚恳的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况，探究隐私，外企不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的`塑造和影响。外企期望听到的重点也在于家庭对求职者的乐观影响。

6.说说你对行业、技术进展趋势的看法?

外企对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

外企喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们期望看到这样的求职者：连续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的力量来说，我信任自己是可以胜任的，

8.你期望的工资是多少?

9.你能给公司带来什么?

外企很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的力量，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥力量，给组织带来高

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