三政二调下的企业调薪策略课件

融方于圆·2013政策研修系列十二“三政二调”下的企业调薪策略策略运用普加：物价、政策连加：业绩、效益特加：激励、留人谋之阴故曰神，成之于阳故曰明成本把握节奏控制资金：置后顺推政策：把握口径税控：灵活应用清算：风险归零年薪：政策导入补贴：顺应市场福利：体现人情拆分：岗聘分离协商：顺势而为宏观：成本预算“阴阳”薪酬设计思路*2系统激励的薪酬体系·弹性灵活的薪酬结构·精确稳妥的薪酬支付1.根据财务报表、人事报表统计人力成本2.测算经济补偿金，非常态出勤的各种风险系数（男女）3.沟通企业人力成本增长率控制要求与标准4.推演三年+两年的人力成本变化情况与数据5.与企业明确各项标准，确立人数编制与金额6.建立公司员工的薪酬五行模式，共享利润企业中的人力成本精算（3+5模式）3道水墨土释金儒木法火顺位相生隔位相克成本之道了然以胸.个税与企税：了解人力成本支出后的抵税效应，合理利用各地的税征差异，清楚个税的临界点与无效区间，合理拆分月度薪资比与年底薪资比的发放标准。加薪与支付：研究企业加薪与支付周期，降低员工流动率，优化企业现金流，实现政策成本滞后，降低企业支付政策成本。社保公积金：模似企业承受与员工享有社会保险的最佳缴费基数，确保企业薪资、个税与社保在财务人事作业中的三平衡，为双基数调整与费改税的推进实施前做好企业调整工作。法律与审计：研究工资总额构成，明确工资、津贴、补贴、奖金的定义，确立合同基数与计薪基数，明确各种非常态出勤的薪资计算方法，区分在岗职工与其他从员人员，降低审计风险。关爱与福利：基于解决员工生存、家庭、健康问题，设计最佳福利方案或期权方案，给员工要的（感觉），而不是给员工想的（永远是钱）。薪饥资并结仗构碑图4如忌果江您点企兵业迅的龄工愤资厉是螺每抬月8日屠发赤上隶月敏工罩资滚，闸每瓜月压工盛资语性盟支部出4鼠0谜0万驴，盾若捏调叙整奥为住每博月8日贝支浸出2敏0勇0万店基肯本睛保如障厘薪驳，图每帽月2洗5日转支秩出2滑0异0万页效日益雹薪火，且会曾有富什拘么私结蓄果伪？人旺力腊成兼本换变摊化算，初您洲注欺意烤过眉吗灭？5物眨价忘变践化效票益救变瞒化政阔策单变悉化能勇力识变介化义苍务嘴：东物役价边变液化堵导塌致涝企网业垦要才保烟障欢员让工匙生耽活哲保经持娇相女应信的券水右准森。责微任铸：愉最茎低乐工桌资董、征社胳平茶工嫌资周、胖社圾会异保绣险热、记劳电动圈保努护谷、掉劳书动桑条恐件瞧等御政记策惕需五要舰我环们翅不绞断经的手进记行灵工盘资荷平闪衡择。共射享尊：甚企爸业速营爸业姥额签、翼利奸润劫增锋长成，件应薯该掀让串员翅工玻分怜享本。激冤励飞：垂员今工毫能尊力爱提岸升帮，其绩氏效返增宣长筛，抚应惹该腿给烧予党肯寻定宿，瞧给监予蒸激怪励稀以鼻确瞧保孟留伐人论。怎丢么闪加加状薪屑小罗四罢角*6主茅要屿城钻市羞工材资冷增茎长志指仿导绸基殊准卡线年份上海广东江苏浙江北京天津广西陕西山东20069%11%12%10%10.5%13%9.1%11%20079%10.3%12-14%10%--14%10.6%16%200811%14%12%12%11.5%15%13%15%15%2009--7%--9%--15%8.5%10%9%201011%12%10-12%12%11%15%13.5%15%15%201113%15%13-15%10.5%16%13%15%15%201212%11.5%16%13%13%15%*7企和业脂实希现敲利俱税纹比业上寄年梨度茄增奏长1皱0％扑以谱上企积业组实甩现堆利姐税跳比息上军年盲度剩增扛长1艳0％诵以压下企柜业男实棉现啦利昨税衬与班上狱年盼度拴持没平亏叙损即企壶业在罢工吗资犯指串导超线滋基予准辟线汇和辫上弟线典区秒间踩内满协患商朽确维定沿工造资请增姥幅在猾工廉资勾指鸡导午线贝基愚准号线鞠和神下以线喘区知间茄内鼠协绸商螺确疗定麻工镇资泪增贷幅参极照肉工苹资牧指拔导为线收下骑线扑协火商把确亲定究工锄资万增而幅在桌工槐资碗指群导丙线览下邀线编和贵零叉增奋长嫩之刘间杀协戏商读确篇定艰工矿资株增找幅工誓资贱指潜导辫线·应日用氏模盾式8C冶P弹I与怕如肌何所与初工屑资剃挂俭钩*920115.4%一月二月三月四月五月六月CPI食品4.9%10.3%CPI食品4.9%11%CPI食品5.4%11.7%CPI食品5.3%11.5%CPI食品5.5%11.7%CPI食品6.4%14.4%七月八月九月十月十一月十二月CPI食品6.5%14.8%CPI食品6.2%13.4%CPI食品6.1%13.4%CPI食品5.5%11.9%CPI食品4.2%8.8%CPI食品4.1%9.4%20122.65%一月二月三月四月五月六月CPI食品4.5%10.5%CPI食品3.2%6.2%CPI食品3.6%7.5%CPI食品3.4%7%CPI食品3%6.4%CPI食品2.2%3.8%七月八月九月十月十一月十二月CPI食品1.8%2.4%CPI食品2%3.4%CPI食品1.9%2.5%CPI食品1.7%1.8%CPI食品2.0%3.0%CPI食品2.5%2.4%2橡0埋2宽3壁/朝7营/违1协6一誓、灿基世础俘保双障塞加授薪晋，犹为云保怪证世员决工烦的乘生互活降水痒平街与牢上杂年硬度雕一塔致救，骄当患年C鬼P异I年勿度诊平剂均傅值逆为铅下焦一艇年遮加独薪笑值狱，昼如2棒0劫1茧2年论平暑均教值究为2捆.没8幻玉%，沟则主明捏年害加季薪倚不介低镰于2架.名8融%（晕基缘瑞本万工魂资胆）盛。二枕、远报猛销舞模党式患应寨用前，赤根凯据璃预绒测链设秧定喊年狠度滨平驼均乓值蝇，弓以赵上砍月C坊P础I数湖据锹作膀为药下胀月含报臣销猪额叔度竹，来如邀设美定全系兵数足为1液=宝1许0腔0，涨上由月C脂P攻I系勺数饼为2慢.楼6沸%，沙下着月投报疮销像额棚度赠为2饮6能0元盏。三砌、泰动钳态断调亦薪麻，爹本宣月C抛P胁I变吸化棉，粥则绑下侍月患基本本度薪辣动登态痛变障化陪。四幼、C菊P棉I加势薪菜权概重啦：叙加场薪开测夜算亚权派重杂可繁设笑定催为5宇0疼%，矩如C急P愉I平蠢均架增吩长2怒.亏8政%，调背薪咐系驰数雁则肉增俯加2烤.湖7急%闸*凳5漏0已%但=吐1公.字3等5推%。C并P律I权·应西用渠模撞式1主0最糕低机工期资战调咸整触视扯野棋图是（2沫0惜1佩3后.滨3）北吸京1袋4四0够0(续1引1贞%克)F爬r狮o际m烫2未0导1糠3投.湖1天处津1疑3筋1脏0(蝴1映2剥.说9蚊%炭)F欲r革o筹m吨2纱0普1个2已.惩2石泼家锐庄1柄3胶2浙0(垦2葱0节%懒)F恳r菜o傲m底2火0衬1戴2纷.妥1国2济他南1笨3肺8灭0(备1拢1轰.船2喜%冈)F隶r圣o净m涂2茄0烫1脆3彩.雀3南趴京1万3墓2警0(捉1脱5从.浇8滔%复)F初r础o怜m诉2榴0定1训2词.孔6苏雨州1常3虾7毫0(雀2慰0巾.似2牧%盈)F罢r霜o炭m邮2闸0本1虾2值.世6上宇海1胶6蒜2怨0(岩1连1窜.且7肾%衡)F边r泊o疾m劣2足0私1狸3痛.民4杭野州1奏4腹7知0(糕1趁2淋.财2蝴%残)F赴r酱o鲜m盖2盟0驰1晕3灰.吊1福例州1锋0软5飘0(臭1需0未.匀5锹%父)F摩r圈o榜m剂2籍0比1赔2耕.属8广湖州1则5立5膜0(盯1勿9国.零2疲%匙)F害r慈o港m亮2餐0氏1何3网.蹦5深妹圳1菜6唇0岭0(合6壶.乏7医%偷)F再r盆o恢m粗2毯0洲1腰3逆.锅3东解莞1督1础0闭0(归1梳9绪.令.宝6步%币)F父r旱o周m绘2星0景1妹1咱.辱3哈凡尔冷滨1基1死6沈0(宰3冻8闻%仆)F如r像o祥m崖2童0合1章2迈.州1兄2长寇春1白1盖5盟0(艺1背5谢%起)F诞r疗o盈m执2舱0捏1月2反.尾1查0沈枣阳1稳1固0捞0(都2缝2昆.喂2结%斜)F戴r返o粱m午2金0司1桃1兰.鬼7厦检门1犬2鸭0韵0（9芦.登1洋%犹)F均r漆o味m箭2剪0题1条2喊.锈8郑偶州1割2买4坛0(曾1务4折.陕8北%宣)F民r谨o文m省2同0万1子3烘.嗽1武良汉1友3饼0话0(仓1阔8裳.送2傲%撤)F辱r软o辣m窗2述0蛋1脆2扩.缝5成夹都重兴庆1祝0偏5需0(偏2践0糟.听1业%处)F归r派o惕m枝2践0最1驱2乖.绩5长帐沙1蜜0酱2驻0(投2秃0荣%肿)F能r爽o沿m绑2拆0欺1托1汽.护7南端昌1画2报3致0(碑4淹1饮.宜4屿%富)F追r意o喊m梳2黎0担1骨3竭.势4西景安1杠1半5帖0(佣1健5绳%暑)F励r吐o递m念2盏0如1套3够.秋1南誉宁F稼r维o欺m泄2誓0拿1脸3惜.塔2诸.看7海帖口1镰0州5珍0(但2摘6买.纳5垮%掩)F帽r键o啄m闲2额0气1中2督.筛9合题肥1欠0削1刻0(券1盛8宁.洒8衔%朴)F锋r混o酱m筑2傍0段1亦1袄.士7太籍原1脂2遣9绣0(汁1六4策.工7痰%吉)F绣r昆o阔m相2沫0搅1洋3崖.互4银碧川1纲1刮0煤0(虏2滚2商.魂2栗%坐)F席r吩o北m由2晕0编1射2吹.拔41谢2荒0餐0(浴2透0酿%垦)1句0致5社0(胶2爱3慎.乡丰5跃%述)F眯r赤o摩m异2程0早1缘瑞2川.困1乌仿鲁明木好齐1集3罚4火0(秧1嗽5筛.烧5榆%摩)F剃r丝式o哄m埋2矛0涂1主2疾.匆6西娃宁1盟0索5姥0(厕1续6毁.扛5芦%械)F拨r玩o凝m洋2质0誉1归2嫌.饰1至2昆均明1滚0窝5膛0(唯1纱5营.添8铃%醉)F臭r兼o预m娇2缩慧0龟1碰2林.态5贵袖阳1豪0敬3离0(膜2颤1职.少5谅%缠)F瘦r津o逐m稳2荣0伞1晕3骂.灰1呼凑和零浩古特1虾2猴0丘0(虾1臂4栋.以3牲%理)F秒r中o小m歌2续0局1钻2倡.柿1太1大伐连1金3岁0笨0(净1右3臣%芳)F症r弯o惜m惊2织0全1银3法.？兰挨州1询2相0品0(贵2结2肠.版5秋%乞)F辰r布o她m之2学0危1暮3锐.突42凡0映2窜3霉/棉7秃/残1遣6一貌、质企坝业府工兔资许承觉受捉底扮限在：娇最帅低并工盘资*（1块0个0暖%绸+宏1墙1觉%辆+拢1开2盐%总+调川薪尊期详内笋最奸低谷工民资已变融化1资3士%）西，设可纲设字定年为1喊3繁0泊%抖-轧1涛5梢0屑%。二姑、寒最为低励工动资隆增狱长贼系鸟数狡可春做疤为沃加条薪侧参词考疯标龟准息，享设活定瞒权仓重济为3醋0插%，如匪最棋低玻工痒资摧增手长1芹1箭.蓬7版%，象则滩调狮薪辉比转例牙增辱长1疮1泛.咬7质%铃*循3候0绿%灾=基3膜.抱5免%。三登、傲最屈低列工伪资仙标誓准杀应顺注雪意场，伍各勉地样最湿低毙工茧资票是划否峰包趣含挑社弟保伏、莫公语积凭金吃。最跪低辈工衫资暑标平准·应济用陕范恢围2紫0嗓1词3年派最眉低锯工程资灶为1漫6独2盘0，催模滥拟畏测柿算缓成蚀本1商22稠0屿2蛙3酸/旧7折/旱1仆6一券、油企餐业章交唇金逗上歌下摔限博变雾化种：叹可妈相兽应返调冰整末内换部芽薪晚资雀结袭构舟，亿一冻般败企秃业如基烟本叔薪施资王设寄定扁为竹五弯档逗（洪最谎低巷工旋资券档延，淡社衬平6叉0死%档服，赞社任平1熟0进0辱%档砌，灾社宽平1莲5沈0榆%档劫，岂社稍平2刷0饺0碑%档煤）爱，阿以笨便弦于捆合奸理畜解窝释历社符保竖基世数狱，毕处候理粉个始税西、翁加何班誉基圾数概等虎。二殿、每医煤疗略期粱假斧期导工鸽资个上佣限霉为质社约平伸工灯资爱标无准株，萄同伤时鸡应符注灾意恐工材伤苏等狂各舞类扬相年关估保继险铺的且参身数黄调汇整总，话造风成狠不拖必暂要斑的超支苦出逃。三遭、竖社变平呀工肌资脏增右长彻系型数饼是热做蔬为踏加密薪哄参原考伍标泥准爪的讯另嗽一塔重淹要指数弦据睁，河社肚平翼调款整表直吓接欧造切成较社家保鉴公哭积检金塑支撑出锋增宋加谷，冒导悲致燃员缸工男的厕收峰入叼降笨低角，妇其先比悉例增为1洗8令%，莲故蒜在泼调貌薪挣数祥据栗应逗用太时出设蒙定蒜权稼重情为2处0剑%，如态社鞋平字工肆资灯增颤长8湖.蹄3婚%，冲则武调略薪鞭比遥例史增倘长8供.剪3仰%刻*盏2而0朋%啦=立1霸.述6踢6卧%。社赠会哪平不均驰工迁资·应架用咸范挠围社霞会援平豆均赵工蜡资蒜存扫在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就业薪资预期一般对应关系本地就业最低工资100%900元本地就业期望工资130%1200元本省异地就业期望工资（50公里内）150%1350元跨地区中距离就业期望工资（100公里）160%1450元跨地区远距离就业期望工资（300公里）180%1620元跨地区较远距离就业期望工资（700公里）200%1800元劳荣动赴力该价洁格窗参朽考亏要猪素卧务待工阿地拳与门家剥乡雾的净距洲离（1）2摩0交0卵9年其以响来互，慌中伴国犁产斧业灭工走人摄的棍薪畅资摧（闷应冷发搞薪孤资晒）布正鬼逐沃年指增救加恢。（2）2恼0颈1米1年1肌2月妄份乱，凝中辞国剧产枯业牺工学人拣的赏薪俭资脾（性应族发饱薪吨资移）过同粘比幸（荣相夹比2锈0详1偿0年1只2月某）英增质长济了5砖.唯0吐%。（3）2亦0陕1状1年1苹2月肃份军，松中戴国耀产尸业慎工祥人烦的估基府本含薪邀资亦相宰比豪年位初宏（1月乒份战）祥，须增翠长巡寿了1者5我.通8璃%，屡但早应晋发绝薪树资湿却举只全增肺长景了3爽.吸2膛%，蹄实阳发嗽薪路资延增曾长竭了6临.靠8丑%。（4）销在2届0给1脉1年民度碑，演长鱼三临角碧地榜区仇的震产柳业胳工太人求平负均情每绑月罩的踪蝶综刮合膛生办活回成摩本列为1沃6任1黎5元颠。（5）勤在2询0方1蝴1年史度纱第4季穷度尿，圣长念三膊角侄地档区希的慨产分业隐工再人圆最羞低含可百接写受伍的误薪竿资瞎为2轿6薯3弄0元/月宾，加但筛是2案0肚1庭1年授第4季裹度墓实狗际礼可晒得央薪秀资训（材实挑发史薪秆资跪）清只炎有2渠2忠4活7元混，庆这畅说寨明详当退前私的筹薪协资严水驼平释远捧远湖小衰于汪产是业队工拼人拼的渐最盟低优期悄待巡寿。（6）男长隶三累角筑产贩业谊工联人期晌望玩年备结排余伶为1功5孕5虫4爪4元，子要夜达竭到摆这旋一草目读标奴并寄扣储除局掉阻平物均呆每耳个勒月1扰6的1械5元淹的剃生厉活狡成估本膜，惰那奇么昼每藏个佛月唯的解薪肤资目至宇少鼻要花达绍到2字9撑1读0元/月处。企当劈燕前景的隔薪哲资萄水退平沿也香无锁法丘实距现择年扩结哀余衣的音目泽标敞值滤。长控三蛾角筑制包造廉业域一泽线粘员今工死工缓资剥期宗望另结奸余侮值1挺71柄8“姿三切三犹制尿”隶薪娘酬客结弦构*薪酬构成保障收入可变薪酬福利激励薪酬意义合同基数缴金基数计薪基数岗位工资计件工资浮动工资税筹工资实报实销现金转换奖金处理年薪分解薪酬比例40-60%20-40%10-20%分离约定聘用合同岗位协议规章制度调整周期普加：4月（5）连加：9月（10）特加：1月调整依据企业承受能力130%生活费用水平5.4%国家政策法规13%

11%工会力量对比7%当地风俗习惯市场供需情况企业经营效益区域行业差异组织结构层级职位价值多少工作环境风险工作时间安排激励留人成本优化保障性收入调薪建议下限2.65%基准线7%上限：1.35%+3.5%+1.7%=6.6%一肾月四嫁月九愤月预抽判貌政很策习方塞向发崖好国年察终仗奖时金计极宣仍加箩薪抱规剑则结尿合筛政迫策窜物皂价首萍加说保森障瓦薪封资关让注触区堤域丹行互业推漆演柄三在季廉业任绩考惯核贤员司工糖绩哭效加停薪伞：器“籍给造员悬工涝要孙的眉，察不输是柔企课业族想键的警”1伍92方0政辰策捕成巷本凉的染滞概后蚕理脑论咨询原因企业1200员工，因加薪不满意，意图发动罢工解决。企业薪资模式明显不合理，年资、技能晋升等无法匹配。（假设员工工资为5000元/月）企业薪资变化月份调薪12%（增加600元）半年奖1.5月工资（8400元）年终奖1.5个月（8400元）一月七月十二月调整建议一月四月七月九月年终奖加薪12%拓展运动加薪8%成本精算与优化导向优化451234整体541.48万

现金流增加1月抵税效应消失8400*25%=2100

减少支出700*45.6%*15=4788

减少3月现金流支出600*3=18001800*25%=450

缴费基数变化150*45.6%*12=820.8减少现金流8400元减少支出（8400/12）*45.6%*12=3830.48400*25%=2100七月原调薪要给员工替代性概念，避免员工抱怨原七月现金流支出滞后，加薪至6048/月增加3月现金流1344元1344*25%=336明年社保基数增加112*45.6%*12=612.86公莫司汁奖佳金买池弦应澡用息建暮议1、倡设但定递奖蚁金蛇发苏放故基铲数2、板设崖定刚奖穗金岭池制标坐准3、海确绿定秋企汗业斥各社部百门秆战宋略扬贡亲献挨系革数袍和抄部庙门寇绩惜效弟系躺数4、鲁确夸定感部索门屑奖踢金遇包5、支确转定婚部交门纯岗淡位妨绩漠效6、臂奖画金蒸发俭放公奸司枕奖帅金雨分朝配预六雀步膛建发议悄（侨一痕）1、椒设条定马奖在金南发陶放锻基舞数路，根电据公率司整眯体以经冶济妻效厕益精确贤定勉可纸以福发森放匀的透奖冷金，套可凝采污用葬以幼下怪三挥种飘基埋数暴计处算棉方际法由：A、采皆取公突司的捉利都润屿为忘基损数芳，廉在公奶司贺、价部境门员虑工仪之判间阻分润享乏总李利构润倡的距一扶定拘比淘例絮。如闷：年拍终此的秒利隔润槽额破为1输0旁0欺0万撞，耍按剩照董规博定驱提碎取1址0雕%的责比初例宜作角为缝员办工出的正年专终掏奖梨金圈发骄放多。B、采义用贝累匀进挤分行享计比斯例闪的城方损法比，鼠即怖规科定盲若鹅干钟个昂利交润菜段抖，学在托不刚同励的竿利颜润耕段凭采傅用理不爷同街的傍分产享闷比魂例脂，酒利悉润耐越仙高您提悉取冰比芽例里也葡越理高瞧。如城：公若司枣规薪定容利姐润撇额奋的麻达液标巾值挂为3短0娘0万朽，3云0睛0万奔利答润亦以夕内懒分脏享冰比卵例寻为6臂%，贞在3摧0什0万介到8绝0香0万桃之辣间夜分菊享大比均例茅为1智2圆%，8沙0屯0万暖到1攀5碌0膊0万撑之宇间问的此分旋享担比病例矛为1旗6艘%，1毕5肠0康0万肚以傻上碰的聪分蒸享很比肌例狮为2宝2。C、采奥取或按滥照个利塌润忌率差分巧段各来草分以享田的往一冷种士方勇法悟，未即百规恰定雀若追干跪利境润坊率谅段偷，参利络润索率雅越贷高摸表么明撇公锦司卸盈熟利非的疏能逐力兆强唱，旦利融润声率乖分栗段慕越越高垫则好提炭取毛的沸净抽利砖润蹈比硬例江也恶越句高待。如改：公盒司彩利去润隐率药在2某.半5有%以雁内桐的觉，碰则透不火发蝴放章奖探金片；晚当歉公孕司臣的删利买润测率慕处瞧于2收.粘5似%～5浙.源0棵%之锹间贴时捡，忠则留提诵取差净碌利假润带的8特%来耻发失放忆奖途金饺；饼当躬公即司疏的烟利畅润黑率眯处塘于5穴.残0妹%～7匪.酒5导%之稠间晃时提，秩则害提暗取办净晕利饱润强的1量0单%来精发籍放太奖款金碌；糊以貌此念类品推选。公她司民奖荷金矮分东配浅六旁步住建仰议士（慕二握）2、辛设爸定列奖映金姻池枝标产准拒：汗为傍考炸虑柄公抚司登经偷营骆业销绩梯风剩险抹，肺保尚证访员惊工睁收纷入顿的绕稳爪定姑性爆及刷员健工备的嚷长等期辽性惧，秧建茂议忘根宴据宰奖务金局基盒数架设镇定贩奖烫金僚池纳，排把溉一剪定管数安量肤的堤奖呀金望保倡留众在随奖禽金礼池渣中牌，缘瑞平殿滑茶项心目叼或哈业内绩盘风著险印。荒如辨下密表高概阳念肿：第1年第2年第3年第4年当期获得的年终奖额度601000133+期初奖金池余额0409362=可付的奖金池余额6014093195x支付比例%33%33%33%33%=支付奖金20473164期末奖金池余额409362131公桨司陪奖装金本分恢配蔬六惯步疑建锯议游（炉三A）3、境确弱定殿企诉业肝各拢部殊门困战荣略犬贡佩献老系殿数铺和售部党门疮绩梢效逝系侮数根炊据我现杰有蛛生蜘产鹿、音营时销宗、甜支搬持字三的中傲心默参乘与退奖辨金婶分腰配赴，冻公皂司执对饼各滋中翠心国设斗定霉战回略扯贡弊献畏系历数声和叶部厅门扮绩波效店系仆数嫌。A、圆战肤略彻贡纷献医系残数基是他指傅各滔中隆心肠对稀公阅司洋的滚战愚略溪贡复献碌的鉴差悦异脱，傻需音要谅公棍司浆对馅各肠中既心酸的渐战苦略毛贡企献途能懒力凤进泉行乞评描价殖。角考光虑篇到勾中印心殊之笨间果的蕉协醉作讯与纤团撕结浸，依建确议蚕尽堵量订不鸣要诵将旺各惰中姜心峡战钻略乖贡况献腥系缘瑞数翻差蒙别农太零大柏。淡如柔：倒通萌过仍对卫各暮中党心熟的脊战芝略斥贡贸献别能迅力罚进街行飘评抵价县，歌可陈以挎将盏公钥司芹内挎的厚各饥中靠心困战亡略帅贡好献翁系极数撑界糠定义在[花1捧.桃2～0制.肚8际]之菊间洗，辣战今略至贡崭献吊系团数埋变絮动惩单偶位见为0凶.洗1。各墓中华心吉的遇战凶略缎贡师献脱系泳数非根险据讯公构司璃所泉处抚的期商兴业死周覆期绝、某公或司际战览略里、报公沫司施经燃营吸重拆点迅、奴公侨司碧文帝化员、钩公乌司从所侵处言行绩业薪、公公启司爹营烘销卡模超式帜、厌公询司成核性心艇人傅力苦资喉本途等盗因戒素始进买行杏考摔虑芽。如裤模扮拟门表道所府示董事长办公室（1.0）生产中心车间（0.8）品控（1.0）仓库（0.8）物流（0.8）支持（0.9）技术（1.1）管理（1.2）营销中心企划部（0.9）连锁部（1.0）客服部（0.8）电商部（0.9）营运部（1.2）研发部（1.0）培训部（0.9）KA部（1.0）支持中心财务部（1.1）商品部（1.0）管理部（0.9）各纷部聚门芬战塑略债贡薪献闻系判数盛建里议公涌司枣奖冒金绳分哑配唇六锁步倚建抽议剂（幕三B）3、带确羽定势企京业肝各盲部阿门切战四略劣贡较献茎系围数扎和忍部亿门拳绩霉效怨系格数根策据钥现注有员生厘产煮、毕营扫销供、丹支制持钱三策中个心怪参轮与筹奖袋金肥分慌配眨，赖公弊司晨对道各读中蕉心昏设滔定疾战吗略巾贡搜献腹系扶数污和肿部研门先绩另效乏系崇数搜。B、坚公米司狮同序时碎设大定摧各远中鱼心图的摆绩坦效辞等悟级歼，闯将雹各回中阀心更绩楚效旷等乒级室对特应弃中舍心扰绩化效贷系肠数计，趴年初度疯实迫施在考晃核巡寿。远部逮门完绩欢效炕系浅数际界晶定服为动：[兵1比.乓4～0企.近7福]之荒间麻，挖部洗门隔绩况效渠系渡数魄变聚动剃单柜位暖为0龙.哄1。简部援门应考障核病等貌级切界宝定公如挠下骄表插。部门考核等级部门绩效系数超出期望1.4/1.3完成期望1.2/1.1基本完成1.0需努力0.9/0.8需改进0.7/0.6战略贡献系数权重部门业绩系数权重40%60%公掘司去奖弱金座分莲配侵六沸步阁建温议样（附四真）4、扫确崖定妨部漠门课奖黑金椅包如嗽营渣运躲部良对镰公吃司喜战顶略奇贡彩献择系像数永为1雀.者2，煎部罚门赴绩分效感系脊数描为1头.蒸1，拾计拼算谨得珠出凶营甚运泡部束的锣奖炎金率系敌数坛：1助.世2分*圈4辛0网%俯+朵1休.案1揭*做6懒0扁%绍=触0减.鞠4泪8猛+复0前.顶6全6珍=播1瞎.许1湾4然鸭后邪将掠公尊司扫部仓门像所猪有拢人丽员脆的症月浸基桃本康工鸦资吊之贯和眉乘听以姿部盲门胸奖卖金健系剩数棒，晶根灿据贞下询面档的请计很算码公甚司弓便柿可饱得咐到为各根部遍门宾的对奖爱金变金有额亡了怪，有计煤算阅公闯式筛如红下胖：战略贡献系数战略贡献权重部门绩效系数部门绩效权重部门奖金系数营运部奖金系数1.2*40%*1.1*60%=1.14部门奖金包=部门奖金系数*部门所有员工基本工资之和*公司奖金包所有（部门奖金系数*部门所有员工基本工资）之和公译司必奖种金砍分汁配轮六棋步挎建稿议包（两五紫）5、垦确箱定仰部惹门惑各征岗产位口绩韵效A、沾公搂司倘可真以苏在周未换来孙设充计卷一器些掉定猜量结与趁定夸性添考偿核凑指激标逐，件得冒出翁员河工韵个意人摘绩码效似考扩核齐结线果增；B、惧一割般踢公魂司勿都搬按碧照2绣0见%、7尖0盯%、1浸0耽%的烂比喊例塔来就界提定杆员出工植绩疾效鬼等赶级捧比待例悔；C、劳公跳司激根犁据年实糊际气情同况舌设酿计并个吴人饱绩露效贡考问核仙结川果永与快个经人丧绩朽效垂系淡数援之贿间损的宰对遮应魂关捆系牧，植比探如梅，黎超碎出侍期假望赵的吧员疗工关，骆岗暑位映绩新效棒系湾数骂为1兄.鹿3众/善1链.剩4也.如拘下拳表区。岗位考核等级岗位绩效系数绩效等级建议比例超出期望1.4/1.320%完成期望1.2/1.1基本完成1.070%需努力0.9/0.810%需改进0.7/0.6公王司乏奖皂金毅分至配洽六键步撇建跃议妖（加六初）4、钩员公工蔽奖诵金奏发枣放垮确痕认将仿员热工煤岗坐位污绩价效被系盒数篮乘踩以棒员搜工疤月每基卷本侮工葵资族汇层总某，巩员吹工费个葵人煤奖砌金驱具器体纺计梁算姜方概式浅如泻下卵：员工奖金=员工基本工资*岗位绩效系数*部门奖金包所有（部门员工基本工资*岗位绩效系数）之和3颗0谷族歌孟之立“怖死姥亡缩慧福载利阁”据《福区布偿斯》报牲道机，映谷梁歌暖今绣年鞭年付初饺推骡出剩了课一润项敌新限福任利晚：革如锦果赶员真工崇不蹄幸派去肝世去，练其涉配周偶纳还政能谣在漠未厌来1姐0年勉享絮受旋到掉去拼世誓员粉工秩的盲半浊数疏薪侦酬桨；饱他运们啊未呈成亏年多子巩女包还中能序每拜月蓝收龟到1吧0禽0冰0美令元锋的寸生却活盯费框直喝至1爷9岁影成挖年羽。储除独了索半轿数炊薪绵酬沸，天配交偶坐还室能差获呼得载去办世枕员项工榆的抄股者权担授倒予科。据键一倍位复谷终歌侍发吸言造人蔽证合实笔，哪这孔项门福益利题没怒有庆“虚员讯工警任双职扑年知限卫要形求脊”亩，辣这锡意杜味蓬着稠谷戴歌3耐.柳4万席名爷全杂体菠员冶工理都雄有稿资盘格们享冈受培这钢项贸福科利坝待足遇突。公博名克唐说激：秆“务这喊听骨起斜来虎可榨能拜有李些黄荒束谬痒，冬但虚我叙们枣已浪宣占布锄谷皮歌诊提递供皱员睁工邀死缩慧亡吼福遥利浓。从”疮据石他缘瑞透涂露蛙，布这新项最福题利政在反去豆年搞已奋经荣正寇式学生雅效蛇，塞只签是薯此制前炼没培有做对殃外甩公脉布葛过立。尤除橡了守连旨续1厉0年谢支蛙付以已罪故貌员培工平的漏半回数煎年鼻薪深外营，页该宾员剂工授的载每之一苦位键子集女贴都赶将朽每爪月去从促公柄司易领球到1豆0浆0妖0美蔬元什（降约悬合6错3幸6兴1元领人讨民车币送）周补芒贴漂，碎直井到捆他恼们1海9岁凝为缴止侄（盛如沿果塔子休女厉要荡上省学厕，牺则悉延唯长耗至2盾3岁唯为辉止蜓）剥。亚抬马逼逊输却孕为诞自母己库的搞员忍工欺提双供撑更哥多四的淘专炎项禁培填训风费叫用哲，修鼓祖励阵员野工追挖丽掘储自醋己殃的疯专岩长芽，泼或掘者梦是催收奴入良更桑高美的等工床作悄。3迫1中锣国雨式工“售死裤亡老福造利畅”寿陆险月与污财挽险复的编保植险钟选湾择艇区厦别寿圾险句最絮高荷赔评付筝率团：4锯0万一至万炕赔翁付至额详年严度巨费度用9元如言何赶设粪计盘“荡死滩亡盲福疗利恋”A、椒员鼻工厉的泽工对资5班0耍0滚0，5付0昏%则2虽5鲁0诞0，1刚0年3岂0万炼子斑女教补脏助1榜0脾0茄0捕/月银为1构2万很；B、是保急险廊公网司逼按4喘0万芳设才计腿，泡签易订洽延恩期决或杜委泥托套支黑付盆；C、敞员待工备如情工疲资蜂超雨过5蜂0茧0钟0的魂设脏计累；D、殃如取何殊让事员肉工驱有幅归习属驰感窃，技员磨工串自显助魂计敲划蹲。3落2提怜供州福售利既的虑目雾的提般升础效飘率转蠢型袋升抓级控风制团成鸟本创残造宪弹筝性气灵绒活鸣风掀险酱可手控广的狱薪慈酬错结抖构薪昏酬蓬优贸化控果制馋非使企此业碍意呀愿厉下引的职人饭力苏成侨本间增吓长吸乞引派员确工茄留阶住霜人排才伤和钟降杠低循招承聘守成新本分吸担揭压撕力樱控傍制飘缺虎勤纤和迅改堤善阴健耻康充状材况经济性福利工时性福利娱乐性福利1.职业金计划2.商业保险

3.员工家属保险4.分红入股5.节日礼金6.年终奖金7.生育、婚丧补助8.健康检查9.家属补助、抚恤、子女奖学金10.急难救助及员工抚恤11.伙食补助12.特约商店13.员工餐厅14.公司福利(日常用品、公司产品折扣)15.图书馆、阅览室16.办理幼托17.停车设备18.交通车19.保健医疗服务20.家庭服务(宿舍,房屋修缮)21.顾问服务22.年度特别休假23.月度带薪病假24.育婴假25.弹性工作安排

26.员工旅游27.教育训练28.拓展活动29.节日活动30.员工关怀

设呈施性育福菌利企苗业胆的肚福陵利盈计恨划择分睛类央（枕强陵制拴型华除脱外愚）3跌3目连录1、熟用足工·冰栏火龄两比重罩天2、女徘需徊·雇倍佣五的筐前允景3、稻病讲了·沿宫海腔制蹲造青业4、引逆旧转·上卵帝砌之振手5、超争榨夺·最捷壮古观尘的俘迁张徙6、财拦租截·劳否动丽力闪回祥流7、芝四底化·第柱三阿次摩经捎济枣浪梯潮冰眼火呈两栽重董天—艺—贷-相方悖亚的言就造业寇市示场又化是求一遗年戏就掩业渠难2阀0名1妙3年真初挎毕亡业腿生趴签沸约厉与2嫁0哪1娃2年招同助比毒（1僵0权0盏%）又复是港一辨春辅招或工挂难2013年春季2012年上涨武汉2500元2200元10%8-10万人最2500元1800元30%杭州最低1470元1310元12%广州普工2500元2275元9%初级技工3000元2625元12.5%中级技工3500元3227元7.8%高级技工4500元4077元9.4%前啄所姿未降有疤就作业篮的约结貌构妇性泄矛闯盾就业难招工难总量和结构性的矛盾并存，城市与乡村矛盾撞击前所未有的招工难和就业难并存的复杂格局2011-2015年，中国的就业不仅仍然面对城镇劳动力供大于求的总体压力，每年有2500万人需要就业，计划安排1200万人，每年就业缺口为1300万。并且，也面对农村劳动力转移的持续压力，农村现有富余劳动力1亿多人。在即底啊部焰徘丽徊搬的期雇搜佣贞前止景—珠—最应真恶实孩的衔企竿业宜意直志2烫0坝1纱2年险中川国灵与缠全栗球烂雇这佣扩情俭况苦对裙比*姿万挖宝袄盛朴华矮雇昨佣图前灾景授指晚数霸均惭为乞经签季岔节销性洒调税整信数友据始慎于1历9超6贵2年占美朴国原和摄加若拿摄大你，5蛮1年竿；中文国博始唯于2甜0腰0蚀6年啊，7年单么位姑：醉百检分萄比新精兴妖市勺场消帝费落国西馒欧受晚欧扰债僚危制机盾影矿响社较岩大觉的产国嫩家M肃E译O畏S（共雇产佣钞前痰景灭）丧与G夫D钢P庭(味2超0趋0暖9年Q糟1液-弟2即0滋1罪2年Q孕2赢)中专国M丹E谊O拖S走袭势技与G礼D飘P对内比唤（2台0认1触0董-卡2更0幅1卷3年挪）/2粘0抬1跟2年仪中扔国P中M部I走欢势2坟0峡1赠2年拖中稼国洁宏眯观辅经搂济膀指枕数—本—至P音M露I2想0嗓1缴1年2贝0别1番2年P祥M邮I分衬为售制烧造贡业P雅M奶I和确服爹务尽业P跟M忧I，况制似造搜业P咸M狠I体果系怜包输含艺新绿订捐单盾、申产爹量厦、霜雇拐员厨、努供宗应舱商摆配会送触、概库捏存不、宏价笔格络、蚕积牧压艳订主单敬、削新秤出恒口赖订黎单槐、评进梁口近等旁商横业扣活荐动扬指喉标版。服惜务蒙业P惕M影I指堂标边体道系朵则崇包毯括评：循商滋业筐活滔动玩、默投岩入贫品晒价曲格迟指竿数筝、姥费案用仰水状平斥、错雇椒员较、亡未颈来饱商择业樱活乖动头预规期隆等莲指岂数撤，排但来因台其没建煮立非时斯间毙不允长娱，份尚渔未农形使成描综仆合樱指贺数甲。薪阵资眯数脊据报谋告熔显缘瑞示冠，盾新上蓝勾领牲工奋资抵最捏高沃的肉前向五轿个叨城傍市瞎分络别斥为婚：运上男海(鲜3增4模7误9元/月)、窑北诱京(朗3籍3挂8骂7元/月)、滑深势圳(翁3纵0冬7从0元/月)、彩杭熟州(族2沙9朗8竟0元/月)、理苏劣州(振2作9得3辆6元/月)，倦广科州舒工负资娘未今进签前倚五毫。智特联醋招樱聘遵发弱布讨的性最填新《当2续0仓1不3春亩季诸职辜场北才盈情翠报救告》显蜜示恩，犁根昌据易对辩我接国2摊4个屿城竖市授的福薪劈燕资锋调冒查照发存现醉，苏上厕海颤白阿领均以麦平牛均帜月额薪7饲1某1斑2元辫居告首翅，算其切次突为羽深此圳茎，命平壮均播月豆薪疯为6恋7卸8莫7元均，俘第洒三握为付北离京渔，么平之均恳月妥薪撑为5且4筛5棒3元站。校而附从吸行物业宣而访言类，吼能漂源德、馋汽磨车捐、槐石咏油佳化膀工淹成阴为岔白级领脸收竭入摇最贱高孟的创三港大锄行奔业乏。宇调京查阻发好现姨，懒白更领牲平票均屡月良薪态排边名螺前幅十蔬的昆城缠市政分烘别借为堪，棍上垮海塘、秆深牢圳锣、幼北云京菊、拾广柴州歌、效杭样州龟、诸南铺京肥、救大乱连俭、届苏墙州贫、番成碌都掩、哑厦筒门蜻。物上梢海练以隶平铃均概月码薪7厦1蜻1饰2元岂居鉴首互，船其委次宝为跟深肿圳帮，广平萌均判月巧薪盆为6明7株8阵7元鸟，资再择次袋为劲北裕京港，扎平馅均岗月候薪熔为5爱4书5吉3元葱。数猫据缠显爹示左，孤上阶海倘平最均良薪肾酬样排团名穴前许三泉的庄行掌业匹分彼别绢是民能狱源/矿提产坑、范汽格车益、牛石枣油料化疯工葡，际平榆均厚薪畅酬墓分穷别化为9秒7筛1榴1元/月善，9君6迫4情4元/月颈，9豪2乞1趁8元/月稻。刑这枝与嫁深察圳疲以浓及斗北叨京衫有能所柱不斩同畏。安深酬圳就平柱均蚂薪凑酬鲜前存三位的持行汇业储是达通院讯局业止、痕金致融/银狗行/保搬险/证织券汗业吉、弦能恰源/矿腔产寄业却，善薪挎酬咐分余别酱为8色4凯8尽8元/月挽，8痕2象4开0元/月匹，8竭2铜2板0元/月类。厨北德京两平娱均霉薪悬酬恼前后三虾的序行贿业火依药次担是去通司讯修业铁、籍房归地授产/建四筑/装揪潢值、介金饲融/银故行/保络险/证在券铺业坛，腔薪杏酬贯分吼别完为7搬6袋3吓3元/月畜，7拔0厅9梢5元/月对，6撇9越5慨0元/月泥。沿观海改制仅造宏业茶生未病庄了2疮.周4最弃高爆的肢社虽保丑缴霜费凯额中魔国准的陷社鲁保矛缴阳费分在1同8斤1个毕国芹家虚中范排灿名弱第字一赠，约械为坊“静金依砖属四猪国灭”篇其选他陪三养国嗓平爪均狡水咐平报的2倍，是虎北春欧副五押国抛的3倍，是G葡7国丢家执的2辩.丹8倍(西炉方7国起），是坦东济亚朵邻他国梦和底邻毕近注地纷区(中鼠国葛香魔港砍和园中五国论台绢湾)的4同.丢6倍—波—清懂华缓大简学良经捎济怒管革理直学拉院里副元院疏长传白弃重攀恩敞教皆授虽研舰究猾发吴现1工副资郑成梅本2政港策弦成笨本4服测务仗成宪本3风贱险祸成号本人曲力尾效写率佛提钥升?人恋力软成虾本农紧孝缩?优舱化御技防术庄？前询所岗未岩有霸的争企配业甚人惑力躬成民本胳压肯力格兰局灶变气化格尤局锅变寸化中差国煌沿谷海豪制肆造鼓业诊的诱三兼大贸病输状怨集施中猴显逐现累迈积羞了堂许亏多披结高构创性器问喘题伏，诊在转啄型俯中功集药中紫显纠现肚出属来产能过剩经济结构偏置刘易斯拐点普工供应减少国际市场萎缩市场环境恶化工资倍增计划转变经济增长方式的艰难2010-2015对企业的挑战沿把海谢的崭制休造游业经顷济有申三形个病状柔：第论一志个辩