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文档简介

职工考勤管理制度1.背景和目的1.1背景职工考勤管理是企业日常运营中不可或缺的一环，它通过规范和监督职工的工时、迟到早退情况，提高企业管理效率和绩效，促进工作秩序的正常进行。1.2目的本文档旨在制定一套科学、合理的职工考勤管理制度，明确职工考勤的规范和要求，落实人力资源管理和薪酬体系，为企业提供良好的管理基础，建立和维护健康的工作环境。2.考勤范围和时间2.1考勤范围职工考勤适用于所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。2.2考勤时间上班时间：工作日：早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。周末和法定节假日：根据具体安排确定工作时间。弹性工作制：部分岗位可根据工作需要采取弹性工作制，具体工作时间由员工和上级协商决定并报备相关部门。3.考勤规则和流程3.1考勤打卡方式打卡设备：公司将提供考勤打卡机或系统，员工需要使用公司指定的打卡方式进行考勤记录。打卡时间：上班前5分钟至下班后5分钟内视为正常打卡时间，超过该时间将视为迟到或早退。3.2迟到和早退的处理迟到：迟到15分钟以内，记录为迟到。迟到超过15分钟，每次每小时扣除0.5小时工资。早退：早退15分钟以内，记录为早退。早退超过15分钟，每次每小时扣除0.5小时工资。3.3请假和出差请假：员工请假需提前至少一天向上级领导提出书面申请，并在请假开始前完成请假系统的申请。出差：出差事由需提前向上级领导申请，并在出差前完成出差系统的登记。3.4加班和调休加班：员工需根据工作需要，并经上级批准后进行加班。加班补贴标准为每小时加班工资的1.5倍。调休：调休需经上级批准，并在调休期限内完成调休。3.5外勤和下属考勤审核外勤：部分岗位需要经常外勤工作的员工，应向上级报备外勤计划，并完成外勤签到记录。下属考勤审核：每月月底前，部门主管应对其下属的考勤记录进行审核，确保考勤数据准确无误。4.考勤管理和处罚4.1考勤记录管理考勤数据：考勤部门将每日统计员工的考勤数据，包括迟到、早退、请假、出差等情况。数据分析：考勤数据将作为管理部门评估员工绩效的参考指标之一，对于连续或严重违反考勤规定的员工，将进行相应的处理。4.2考勤处罚处罚规定：连续迟到或早退3次以上，每次给予警告，并每次每小时扣除1小时工资。处罚程序：处罚决定由考勤部门提出，经上级领导批准后执行，员工有权提出申诉并接受调查。5.结语本考勤管理制度为公司规范职工考勤行为、提高工作效率和绩效而制定，目的是保证职工按时按量完成工作任务，促进企业的良性发展。考勤部门将积极执行本制度，确保考

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