员工旷工的处罚通告(通用15篇)

千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐员工旷工的处罚通告(通用15篇)员工旷工的惩罚通告(通用15篇)

员工旷工的惩罚通告1

公司全体员工：

公司xx部员工xx在20xx年xx月累计旷工xx次，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批判，同时，处以罚款xx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报

xx公司行政部

20xx年xx月xx日

员工旷工的惩罚通告2

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒.

期望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉处理.

部门名我公司xxxx部门xxxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxxxxx条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对xxxxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxxx(签署人签名、盖章)

xxxx年xx月xx日

员工旷工的惩罚通告3

现有公司员工____，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元;

二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款￥100元。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。

__________________有限公司

______年12月3日

员工旷工的惩罚通告4

兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。

特此通知

xxx

xxxx年xx月xx日

员工旷工的惩罚通告5

兹有我厂职工_______________，性别_______________，现年_______________岁，系_______________车间_______________工种。

该同志自_______________年_______________月_______________日到_______________年_______________月_______________日连续旷工_______________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_______________规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予_______________同事_______________处分。

特此通知。

_______________厂办

_______________年_______________月_______________日

员工旷工的惩罚通告6

生产二组员工xx于xx月二xx日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。

xx

xx年xx月xx日

员工旷工的惩罚通告7

兹有我厂职工xxx，男，现年xxx岁，系xxx车间xxx工种。

该同志自xxx年xxx月xxx日到xxx年xxx月xxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xxx同事处分。

特此通知

xxx厂办

20xx年xx月xx日

员工旷工的惩罚通告8

兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。

特此通知

xxxxxx厂办

20xx年xx月xx日

员工旷工的惩罚通告9

公司全体员工:

旷工，职工不请假而缺勤。根据新华字典的定义，旷是指荒废，耽搁;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定供应劳动。

关于旷工惩罚通告

兹有我厂职工，男，现年______岁，系______车间工种。

该同志自______年______月______日到______年______月______日连续旷工______日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的'违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予______处分。

特此通知

______有限公司

_____年12月3日

员工旷工的惩罚通告10

车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，依据公司员工手册上的规定，现对车间员工____________旷工进行惩罚打算：

1、依据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的惩罚；

2、员工____________在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的状况下，没有到车间上班；

3、现公司经讨论作出以下打算：对车间员工____________旷工的行为，赐予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告！

_________

_____年______月______日

员工旷工的惩罚通告11

兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。

该同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予同志xx处分。

特此通知

xxx厂办

xxxx年xx月xx日

员工旷工的惩罚通告12

生产二组员工xxx于xxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。

xxx制衣办公室

20xx年xx月xx日

员工旷工的惩罚通告13

现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元;

二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。

XXXXXXXXX有限公司

年12月3日

员工旷工的惩罚通告14

生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批判。

xxxxxx制衣办公室

20xx年xx月xx日

员工旷工的惩罚通告15

兹有我厂职工xxx，男，现年