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文档简介

规章制度管理零售店规章制度一、概述本文旨在制定一份规章制度，以规范零售店的管理行为，保障员工权益，提高企业和员工的管理水平和素质，促进企业持续发展。二、入职培训（一）提供培训所有新入职员工必须接受公司规定的入职培训，包括公司简介、岗位职责、公司规章制度等。（二）签订保密协议所有员工在入职前签订保密协议，保证公司的专有信息不泄露。（三）考核入职后，公司会进行一定时间的培训后，对员工进行考核。合格方可正式上岗。三、考勤管理（一）上下班打卡员工需在规定的时间内完成上下班打卡，并保证打卡及时准确。（二）休假管理员工如需要休假，需提前提交请假申请并获得经理批准，取消休假需提前一天提交申请。（三）迟到早退若员工因特殊原因迟到或早退，需要填写相关申请，并获得经理批准。（四）加班管理如有需要加班的情况，员工需要提交加班申请，并获得经理批准。四、安全管理（一）班前安全会议每天上班前，要召开班前安全会议，事项包括本班的安全要求和注意事项。（二）安全设施的正确使用员工需熟悉和掌握公司场所及设施的操作使用方法，保障自身安全和活动的正常进行。（三）安全疏散演练公司定期组织安全疏散演练，以提高员工应对突发事件的能力。（四）消防安全员工需熟练掌握灭火器的使用方法，并定期参加消防培训和演练。五、员工福利（一）薪资福利公司按国家法律法规、企业业绩及个人绩效制定并实施年度薪资体系。（二）就餐伙食补贴公司提供餐补福利，作为员工的额外福利。（三）节日福利公司根据不同的节日，发放相应的福利。六、守则与约束（一）规定在工作过程中，员工必须遵守公司的各项规章制度。（二）注意行为员工除工作以外，不得穿着拖鞋和短裤、违规吸烟、在工作时间内接电话等。（三）保密员工必须保守公司以及客户的商业机密和技术机密，不得将其泄露给任何不相关的人。七、违规处理（一）迟到、早退首次迟到或早退，警告一次；连续两次迟到或早退，扣款两小时工资。（二）工作纪律一经查实，拒不执行工作任务、随意缺岗、对客户不礼貌等违反工作纪律行为，首次口头警告；连续违反两次，停职一个月。（三）保密规定对于违反保密规定的员工，将受到最严厉的处罚。八、总结本规章制度是公司管理体系的一部分，是规范管理和提高员工服务质量的基本要

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