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文档简介

装饰公司管理规章制度范本前言为了规范公司的内部管理，提高各部门的工作效率，保障员工的权益和利益，制定本规章制度，希望所有员工都能严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。一、岗位职责1.1职责分配公司根据不同的部门和职位，制定了详细的职责分配表。每个员工入职时根据其岗位职责，签署职责分配表，并由上级进行确认。1.2考核机制公司制定了考核机制，每个季度对员工的工作绩效进行评估，评估结果作为考核的基础，将绩效考核结果与工资分配挂钩。二、工作时间和休息时间2.1工作时间公司规定：每周工作6天，每天8小时，共计48小时。具体工作时间如下：上午9:00-12:00下午1:00-6:002.2加班规定公司规定：员工必须在工作时间内完成任务，无特殊情况下不得加班。如确需加班，需提前向上级领导申请，并由上级批准。2.3休息时间公司规定：员工每天有1小时的午休时间，具体时间视各部门情况而定。员工需要在规定时间内返回工作岗位。三、考勤规定3.1考勤机制公司规定：实行电子考勤，员工需要按时打卡上下班。迟到、早退、旷工等情况，将根据考勤记录进行考核。3.2请假制度员工需要提前向上级领导提出请假申请，并得到上级领导的批准。具体请假制度如下：病假：根据医生开具的病假条进行请假。事假：由员工提出请假申请，上级领导批准。年假：根据员工工龄、年度计算，可享有年假。四、行为规范4.1服装要求公司规定：员工上班需要穿着整洁、干净、合适的工作服装，统一形象。4.2禁止行为公司规定：禁止以下行为：违反公司规章制度的行为；涉密信息的泄露；在工作时间内进行与工作无关的活动，如看电影、上网等；在公司内饮酒、吸烟、赌博等违法行为。五、培训与发展公司规定：为提高员工素质和能力水平，公司将定期举办培训和集体学习活动。另外，公司也会根据员工的个人发展计划，安排岗位晋升和职业发展计划。六、奖惩制度6.1奖励制度公司将对员工表现突出和优秀的员工进行表彰和奖励，具体奖励方式如下：优秀员工月度评选；年度优秀员工评选；绩效优秀奖；表扬信、嘉奖、奖金等。6.2惩罚制度公司对员工不履行岗位职责、违反规章制度的行为予以警告、严重者给予解雇等处罚。七、保密制度公司规定：员工必须严格遵守公司的保密制度，保护公司的商业机密和客户隐私信息。违反保密制度者将被严肃处理。八、辞职离职员工如有离职意向，需提前向上级领导提出辞职申请，并在公司规定的时间内完成工

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