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用人单位职业卫生管理制度引言随着劳动力市场不断扩大，越来越多的用人单位涌入市场，这就需要一个良好的职业卫生管理制度，保障员工的健康与安全。通过建立用人单位职业卫生管理制度可以从政策层面对职业健康进行保障，保证员工在生产环节中不被损害，对企业整体发展也具有积极有益的作用。制定职业卫生管理制度的意义制定职业卫生管理制度的意义在于促进用人单位职业健康管理的全面、系统和科学化，从政策层面推动职业卫生工作的开展，确保用人单位及其职工的身体健康和人身安全。职业卫生管理制度的制定需要考虑职业卫生风险的铲除以及应对措施的制定，包括职工聘用、职业病防治、职业卫生培训等。职业卫生管理制度应该呈现出全面、系统和科学的特点，全方位地提升用人单位职业卫生水平及职工健康管理水平。用人单位职业卫生管理制度的内容1.职业病防治措施用人单位应制定相应的职业病防治措施，包括建立职业卫生档案，定期开展职业健康检查，采取科学、合理的职业防护措施等。此外，应建立职业病疑似病例报告制度和职业病确诊报告制度，并进行病例登记并保密。2.职工聘用用人单位应严格按照国家法律法规有关职工聘用的规定，在聘用过程中，必须对应聘人员的职业健康状况进行调查，不得招聘从业者受聘期间在同类作业中发生职业病的人员，否则将依法承担法律责任。3.职业卫生培训用人单位应制定需职工进行的职业卫生培训计划，对不同岗位的职工进行不同形式的职业卫生教育和培训，提升职工的职业卫生知识和技能，掌握必要的职业防护和急救技能，以防止职业卫生事故的发生，保障职工的人身安全。4.职业卫生设施管理用人单位应建立健全各类职业卫生设施的管理制度，定期对职业卫生设施进行维护和检查，如对防护设备的维修和使用，对职业防护技术的管理和使用工艺的规范控制。5.职业卫生状况调查与评价用人单位应每年进行一次职业卫生状况的调查及评价，运用科学工艺、材料与设备，对各种不同工作环境的职业卫生因素制订必要的技术标准，以评价用人单位职业卫生工作的水平。总结用人单位职业卫生管理制度是保障员工健康与安全的必要条件，也是提高企业整体竞争力和发展水平的重要保证。制定职业卫生管理制度需要全面、系

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