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文档简介

安全生产绩效考核与奖惩办法一、前言安全生产是企业最重要的管理活动之一，对企业的发展起着关键作用。为了促进企业安全生产事业发展，建立完善的安全生产考核与奖惩制度显得尤为重要。本文旨在讲述安全生产绩效考核与奖惩办法，为企业提供相关指导。二、考核指标（一）安全生产指标1.安全生产工作计划制定情况；2.安全生产责任制落实情况；3.安全生产制度制定及贯彻情况；4.安全生产宣传教育情况；5.重大危险源监测情况；6.安全生产设施设备检查情况；7.安全事故及隐患排查情况；8.安全生产记录及统计情况；9.安全生产异常情况处置情况。（二）其他指标1.企业生产、经营成果；2.环保工作情况；3.工会工作情况；4.企业品牌效应。三、考核方法（一）指标权重指标权重根据企业实际情况酌情配置，但必须保证安全生产指标权重不低于70%。（二）考核周期考核周期为一个年度，分月度、季度和年度考核。（三）考核管理1.由安全管理部门或质量部门负责考核管理工作；2.考核结果由领导小组讨论并决定，公示于公司内网，受到监督；3.纠正措施必须及时落实。（四）考核结果根据年度考核结果，综合权衡考虑对企业进行以下措施中的一种或几种：1.优秀企业奖励（奖金、荣誉证书等）；2.一般企业保持原状；3.一般企业降薪、辞退不称职员工；4.一般企业进行集体教育。四、奖惩措施（一）奖励措施1.企业安全生产综合得分达到90分以上，该年度获得“安全生产优秀企业”称号，并颁发奖金10万元；2.企业安全生产综合得分达到85分以上，该年度获得“安全生产先进企业”称号，并颁发奖金5万元；3.企业安全生产综合得分达到80分以上，该年度获得“安全生产进步企业”称号，并颁发奖金2万元。（二）惩罚措施1.企业安全生产综合得分低于60分，要求企业自我改进，并列入监管部门考核名单；2.企业安全生产综合得分低于50分，责令企业限期整改，下一年度不予考核。通知市县级安监部门并承担相应责任。五、总结安全是企业的生命线，安全生产是企业的基础工作。为了保证企业的安全生产事业不断发展，建设安全生产责任制，建立完善的安全生产考核奖惩制度，对企业安全生产事业起到举足轻重的作用。此外，加强安全意识和

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