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学校临时工及外来人员管理制度优秀范文五1.前言随着社会的不断发展和进步，各行各业的工作安排越来越繁忙，需要雇佣临时工以解决紧急情况下的人力短缺问题。同时，学校作为国家重要的教育机构，也需要虽少量的临时工和外来人员参与到学校的工作中。但是，针对临时工和外来人员的管理也变得日益重要，所以学校必须制定一套完善的管理规定，保障学校工作正常有序地进行。2.相关法律法规在制定临时工及外来人员管理制度之前，学校需要先了解有关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动安全卫生法》3.临时工及外来人员管理制度3.1招聘学校需要根据临时工及外来人员的招聘需求，拟定招聘条件和程序。招聘公告应该包括下列内容：招聘职位和岗位职责工作时间和地点薪酬待遇和支付周期报名方式和截止时间有关合同和规章制度内容3.2培训招聘到临时工及外来人员之后，学校需要对其进行相关的培训，使得其了解学校的工作内容、行业规范和安全生产等方面的知识。学校应该重视培训，并确保培训计划有序、全面、有效。3.3合同管理与临时工及外来人员签署合同时，应该严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定进行操作。合同的主要内容应该包括：工作内容工作时间和地点薪酬待遇和支付周期工作期限工作休息和保障等方面的条款3.4各项规章制度学校应该为临时工及外来人员制定相关规章制度。通过引导管理和教育，加强制度落实、宣传和检查，确保所有人员遵守制度，保证在劳动的过程中，学校的安全保障和工作中的流程规范化。3.5安全保障学校应该特别重视临时工及外来人员的安全保障，制定相应的安全操作规程。学校应该积极开展日常安全教育活动，确保所有人员遵守安全规定。当发生意外情况时，学校需要立即采取措施，保证人员的人身安全。4.总结管理临时工及外来人员是学校运营管理流程中的重要环节。建立制度、强化人员安全意识以及制定相应的安全操作规程是非常必要的

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