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文档简介

农民工资支付保障制度背景随着中国的城市化不断推进，大量的农民工涌向城市从事各种劳动工作。虽然他们为城市建设、发展做出了很大的贡献，但是在许多企业中，农民工的劳动报酬常常被拖欠或者低于最低工资标准。这给农民工的生存和生活带来很大的困难，也影响了社会的稳定和和谐。因此，建立完善的农民工资支付保障制度成为了一个亟待解决的问题。农民工资支付保障制度的概念及意义农民工资支付保障制度是指针对农民工在城市从事劳动工作时，保障其劳动报酬按时足额支付的制度。农民工资支付保障制度的建立，可以保障农民工的合法权益，促进劳动关系的和谐，增强社会的稳定和可持续发展。农民工资支付保障制度的内容合同签订企业应当在雇佣农民工时，与其签订劳动合同或者就业协议。合同或者协议应当明确规定工资标准、发放时间、缴纳社保等事项。与农民工签订的劳动合同或就业协议，应当经双方确认，签订书面合同，并在农民工档案中留存备案。工资支付企业应当按照约定的工资标准和工资支付周期向农民工足额支付劳动报酬。工资支付应当通过银行转账、现金、支票等方式进行。企业应当向农民工发放完税工资，并应当为农民工缴纳社会保险。困难补助企业应当为遇到生活困难的农民工，提供必要的生活救助。困难补助应当符合条件、公开、及时、公正的原则，并应当制定相应的管理办法。法律保障农民工的劳动权益受到保护，如果发生拖欠工资、超长工时等问题，农民工有权向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。劳动监察机构及有关部门应当加强对本地区农民工的维权支持，并及时处理农民工维权诉求。劳动争议仲裁委员会应当负责接受和处理劳动争议仲裁申请。农民工资支付保障制度的实践目前，随着农民工数量的不断增加，农民工的劳动报酬问题引起了更多的关注。国家出台了一系列政策措施，包括设立农民工工资支付专项监督服务机构，全面推开农民工欠薪“黑名单”制度，加强工资支付保障制度建设等。同时，加强法制建设，更好地保障农民工的合法权益，在现实中开始得到了积极应用。总结农民工资支付保障制度是保障农民工工资的重要保障制度。随着城市化的进一步推进，农民工问题不可避免，而且是目前必须要

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