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文档简介

公司文化资料管理规定1.前言作为一家以知识为核心竞争力的公司，我们高度重视企业文化建设，优秀的公司文化可以激励员工的工作热情，沉淀公司价值观和企业精神，对公司的长期发展有着不可替代的重要作用。本文旨在规范公司文化资料的管理和使用，确保公司文化产生最大的价值。2.基本原则企业文化资料的收集、整理、保管和使用应该符合国家法律法规、公司规章制度和信息安全管理政策的要求。企业文化资料应该避免任何形式的遗漏、误传或损毁。企业文化资料的管理应该建立有效的保密机制，避免信息泄露的风险。所有员工都应该了解公司文化，坚持文化自觉和文化自信的意识，践行公司核心价值观。3.管理范围企业文化资料包括但不限于：-公司历史资料-公司发展规划及各项政策和法规-员工手册和工作流程-公司广告宣传资料-公司活动策划与记录-公司产品或服务的文化宣传资料等企业文化资料由各部门、支部和个人共同管理保管。各部门应当对本部门创建和获取的文化资料进行管理和保管，必要时进行归档存放。企业文化资料应该向相关人员开放，让员工领导更加了解公司文化并能更好地融入公司。同时，文化资料的使用应该受到相关制度的限制，禁止非授权人员私自获取和使用文化资料。4.管理措施4.1企业文化资料的收集和整理各部门要协调各种人力、物力等资源，认真收集和整理企业文化资料，尽可能的完整保存，并进行备份。为防止文化资料的遗漏和误传，需要建立文化资料索引表。4.2企业文化资料的保管应该制定文化资料保管制度，明确保管责任人，建立文化资料保管区。企业文化资料应该以专门的文化资料室为保管中心和管理中心，在模拟考情况下保安进入。同时，对于机密性很高的文化资料，应该另外建立保密管理机制，并严格执行。4.3企业文化资料的使用使用文化资料必须使用授权、审核流程。各部门应协同合作，在使用文化资料中营造出良好的协作氛围。对于外部人员的文化资料使用，必须经过公司授权，签订正式协议，控制风险。4.4企业文化资料的运营企业文化资料应通过多种方式进行宣传和推广，包括但不限于培训、展览、文化活动、媒体等，确保宣传到每个员工、每个客户和市场。5.处罚措施对于不遵守企业文化资料管理规定的员工或外部使用者，将按照公司相关制度进行清退、追责或减少了政策补贴进行处理。6.结论本规定规范了公司文化资料的管理和使用，对于公司文化的传承和发扬有着重要的意义。我

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