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新劳动法关于员工试用期的规定什么是试用期？试用期是指企业雇佣某位员工，要求该员工在一定期限内完成一定任务，以检验其技能、工作态度、适应能力和诚信度等方面是否符合企业的要求。试用期制度不是一种雇佣方式，而是一种用人制度，已经成为企业用工制度的一种常见形式。新劳动法对试用期的规定新《劳动法》对试用期的规定从以下几个方面进行了详细阐述。试用期的期限《劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。但是，在以下情形下，试用期可以适度延长。按规定需要经过专业技能培训的，试用期可以延长一个月以上不超过三个月。对于企业经营特点确实需要安排较长的试用期的，用人单位可以与劳动者协商约定，但是试用期不得超过六个月。合同的解除试用期内，如果用人单位认为聘用的员工不符合其岗位要求，在试用期满之前，可以提前解除劳动合同，无需支付经济补偿。劳动者在试用期内，如果发现用人单位存在违法用工行为，则可以要求用人单位解除劳动合同，并获得赔偿。试用期中的福利待遇试用期内，试用期工资不得低于职工当地最低工资标准的百分之八十，除此之外，福利待遇应该由用人单位全面提供。试用期结束后，如果确定转正，应该按正式工资标准享受企业的福利待遇。转为正式员工试用期满后，企业可以决定是否将员工转为正式工，如果要转为正式员工，企业应该与员工签订新的劳动合同，并按照正式工资标准为员工办理各项社会保险和福利。在转正后，员工享有更多的权利，例如：可以加入企业工会组织；可以参与企业决策和管理；可以享受更多的福利待遇。总结试用期是企业招聘员工的一种常见方式。《新劳动法》对试用期的规定对于维护劳动者的权益，规范企业用工制度有着重要的作用。对于企业和员工来说

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