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文档简介

员工管理规章制度范本1.员工入职1.1入职手续新员工入职时，应当向公司人力资源部提交以下材料：个人简历最高学历证书和学位证书（如果有）身份证意外伤害保险证明1.2员工合同入职的员工应当与公司签订正式的劳动合同。合同应当明确双方的权利和义务，包括薪资待遇、工作时间、试用期限、保密条款、终止方式等内容。1.3员工培训公司应当组织入职培训，帮助新员工了解公司的文化、价值观、工作流程等。2.员工考勤2.1打卡规定员工应当按照公司的打卡规定进行考勤，包括上下班打卡、请假打卡等。迟到早退的员工应当按照公司规定扣除相应的工资。2.2加班管理员工在需要加班时，应当经过领导批准，并按照公司规定进行加班申请。公司应当对员工的加班时长进行明确规定，并按照规定支付相应的加班费。2.3请假管理员工在需要请假时，应当提前向领导提出请假申请，并按照公司规定进行假期的计算和使用。3.员工福利3.1社会保险公司应当依法缴纳员工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.2薪资福利公司应当合理安排员工的薪资待遇，并按照规定支付相应的工资。3.3健康管理公司应当为员工提供健康管理服务，包括定期体检、健康咨询等。4.员工行为4.1保密规定员工应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。4.2遵守法律法规员工应当遵守国家相关法律法规和公司的内部规定，不得从事任何违法违规的活动。4.3行为规范员工应当遵守公司的行为规范，包括着装要求、礼仪规范等。5.员工绩效5.1绩效考核公司应当对员工进行绩效考核，并按照考核结果进行奖惩。5.2晋升评定公司应当根据员工的工作表现和绩效考核结果进行晋升评定，并按照规定进行晋升奖励。5.3培训发展公司应当为员工提供培训发展机会，帮助员工提升职业技能和能力水平。6.员工终止6.1终止方式员工与公司的劳动合同终止方式包括到期终止、协商解除、解除合同等。6.2离职手续员工在离职前应当完成公司指定的离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。6.3离职后管理员工在离职后不得泄露公司商业秘密和机密信息，

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