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新劳动法对试用期的规定前言试用期是用人单位和招聘人员之间的一项约定，其目的在于对待聘人员进行一定时间的考察和试用，确定其是否适合公司规模和岗位要求，保证公司的人员资源更加合理配置。然而，试用期期间也存在着用人单位滥用和不合理使用的情况。为此，新劳动法对试用期的规定作出了相应的调整，力求保护员工的合法权益，下面将对新劳动法的试用期规定进行简单介绍。试用期的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，“试用期是用人单位和劳动者在订立劳动合同时约定的一段时间，用人单位依据劳动者的工作表现等情况，决定是否与其建立劳动关系的期间。”也就是说，试用期是在劳动合同订立的同时，双方约定的一段时间，用人单位在此期间内评估员工的综合素质，判断其是否满足公司要求，符合录用标准以后再与其签订正式劳动合同，如果不通过，则允许终止劳动合同。试用期对员工的影响试用期期间，员工的工作感受还在摸索中，不同于正式员工，面对着更多的不确定性。例如，薪酬待遇是否与面试时相符、所要承担的工作任务是否符合自己的专业与能力、是否能与同事、上司相处融洽等都是需要员工在试用期内熟悉和了解的。然而，试用期中员工的权利和地位并没有因为这些不确定性而降低，反而在新劳动法中受到了进一步的保障。新劳动法对试用期的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，“试用期不得超过六个月。”，对于试用期的最大期限进行了规定，这对于维护员工合法权益产生了积极作用。此外，新劳动法还对试用期中的薪资待遇、职责要求和工作环境等方面进行了规定，即用人单位应该明确地告知试用期员工关于薪资待遇、试用期结束后工作岗位的职责、工作时间及工作地点，还应该提供适宜的工作环境和工具。这些安排的实施，将有助于员工在体验工作的同时更好地了解自己的工作和劳动权利。试用期的解除试用期期间，用人单位与劳动者均没有得到获取了完全的法律地位，因此，双方都有权在试用期内解除劳动合同，不需承担太大的责任。当然，在解除合同时，用人单位也应遵循下列的基本原则：告知义务用人单位在解除试用期合同时，应该向员工做出书面通知，告知员工合同的解除原因和解除的日期，以及其享有的相应的权利。赔偿责任用人单位应当按照劳动合同法的规定，支付试用期工资、加班费、社会保险费和安全生产应急费用等相关费用。预见性原则根据新劳动法的规定，“试用期内违反用人单位规章制度或者劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。”，因此，员工应该在试用期内遵守用人单位的规章制度，维护公司业务进程和流程的顺畅，不因自身原因阻塞流程和带来公司业务的直接损失。总结试用期是在员工和用人单位建立合同关系前的一段试用期，这期间内，双方保持着相对自由的地位，互相考察，筛选，确保彼此能够更好地适应，该合作关系的双方厘定了合理的权益义务关系

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