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文档简介

安全保卫工作管理制度一、背景为了加强和改善公司的安全保卫工作，确保公司员工的人身和财产安全，促进公司的健康发展，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括聘用制、劳务派遣和临时工等。三、职责和义务1.公司领导层制定和完善安全保卫体系及应急预案，定期开展安全大检查和安全培训。指派专人负责安全保卫工作，加强安全意识和保卫知识培训。组织应急演练，提高员工应急处置能力及对突发事件的应对能力。落实公司安全管理制度，对安全隐患实行“三定”制度（隐患定期排查、定人负责、及时整改）。2.安全保卫负责人负责公司安保全面工作，制定外围警戒、巡逻、门禁管理等措施，做好保卫工作规划。组织抢险救援工作和应急预案的制定和修改等工作。指挥协调处理紧急情况，做好与公安、消防等相关单位的沟通协调等工作。3.员工树立安全意识和防范意识，履行安全保卫等方面的责任和义务。严格按照公司的安全管理规章制度，保管好公司物资和机密资料，遵守交通规则，加强自我防范和提高个人安全意识。发现安全隐患及时上报，积极参加各类的安全培训、演练和活动。四、安全保卫制度1.巡逻制度为保障公司园区内的安全，保证员工的人身安全，制定了巡逻制度。巡逻负责人负责制定巡逻计划、安排巡逻人员、协调巡逻工作。2.门禁管理制度为确保安全和避免不法分子潜入公司区域，制定了门禁管理制度。门禁管理人员要对所有进出公司的人员进行身份验证和检查。3.突发事件应急预案在公司内部和周边区域意外情况突发时，制定了突发事件应急预案。应急预案涉及应急流程、责任分工、资源保障等方面。五、安全管理1.安全教育和培训为提高员工的安全意识和技能，公司成立了安全培训队伍，定期组织各类安全管理培训讲座，加强员工安全防范意识，争取实现“安全预防为主，防范和预防并重”的管理目标。2.安全隐患排查为排除安全隐患加强巡逻和检查工作，发现问题即时进行整改。制定了明确的隐患排查责任人和时限，妥善处理隐患，确保安全生产和员工人身、财产安全。3.安全公告为保障员工的安全，公司定期发布安全公告，告知员工各种安全注意事项、相关政策和制度，为员工提供保护、纠正、警示和宣传等方面的信息。六、违反制度的纪律处分对于违反保卫制度的员工，公司实行严格的纪律处分制度，该制度包括口头警告、书面警告、拒绝办理晋升、降职或者解雇等多级纪律处分。七、总结公司安全保卫工作管理制度是一个完善的安保管理体系，涵盖了巡逻、门

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