北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源统计学》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源统计学》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.人力资源统计数据特征包括()。A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征2.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用()。A.信息库法B.工作绩效评价法C.工作态度测定法D.潜力评价法E.专家打分法3.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。()A.正确B.错误4.四分位差就是第三个四分位数与第()个四分位数之差。A.一B.二C.四5.教育经费是指企业(或雇主)为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。()A.正确B.错误6.异众比率是指非众数组次数与()变量总次数的比率。A.全部B.最小C.最大7.人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在()。A.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础B.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提C.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断D.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系8.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为()。A.对比分析法B.结构分析法C.因素分析法D.时间数列分析法9.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。()A.错误B.正确10.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。()A.错误B.正确11.下列哪些人员应统计为在岗职工?()A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员D.街道招聘的事业编制的居委会干部E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员12.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。()A.正确B.错误13.进行时间数列比较时，只有定基比较。()A.正确B.错误14.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。A.有利于选拔人才B.有利于建立人才激励机制C.有利于人力资源的有效利用D.有利于人力资源投资效益分析15.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。()A.错误B.正确第II卷一.综合考核(共15题)1.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差?()A.基期水平B.上期水平C.前期水平2.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分;而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。()A.错误B.正确3.以货币来表现的工资叫做实际工资。()A.正确B.错误4.统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括()。A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定5.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。()A.正确B.错误6.如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。()A.正确B.错误7.员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。()A.错误B.正确8.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。()A.错误B.正确9.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。()A.错误B.正确10.人力资源劳动生产率可以分别从()进行测算。A.实物量指标B.价值量指标C.生产工作量指标11.按报送周期长短不同，分为()。A.日报B.周报C.旬报D.月报12.平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。()A.正确B.错误13.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。()A.错误B.正确14.统计指数是研究社会经济现象数量方面时间变动状况和空间对比关系的分析方法。()A.正确B.错误15.按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是()。A.质量指标指数B.环比指数C.数量指标指数D.定基指数第III卷一.综合考核(共15题)1.人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。A.反映人力资源总量的统计指标B.反映人力资源变动的统计指标C.人力资源的利用统计指标D.人力资源构成方面的统计指标2.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。()A.错误B.正确3.工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。()A.正确B.错误4.统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。()A.错误B.正确5.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具6.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在()。A.有利于增加利润和职工收入B.有利于国际交流与合作C.有利于企业进行成本核算D.宏观政策制定的重要依据7.比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。()A.正确B.错误8.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。()A.正确B.错误9.工作时间的利用指标是指出勤率指标。()A.正确B.错误10.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下()形式。A.二分法B.三分法C.四分法D.五分法11.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。()A.正确B.错误12.制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。()A.错误B.正确13.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。()A.正确B.错误14.我国的企业人工成本范围包括：企业(或雇主)支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。()A.正确B.错误15.“非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：ABCDE3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：ABCD8.参考答案：ABCD9.参考答案：B10.参考答案：B11.参考答案：ABCD12.参考答案：A13.参考答案：B14.参考答案：ABCD15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：C5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：ABC11.参考答案：ABCD1