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文档简介

店铺员工管理制度1.目的此店铺员工管理制度的目的是为了建立一套包含明确的规则和条例的员工管理机制，以确保员工的权利和福利得到保障，也要确保店铺的运营、财务和服务等方面的正常与优化。2.范围此店铺员工管理制度适用于所有店铺全职和兼职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、服务人员等。3.员工录用与解雇3.1录用应聘人员需完整填写简历，并提供真实和准确的个人信息。应聘人员需通过店铺的面试评估，并完成其他必要的测试和考核内容。应聘人员须完成相关的背景调查和资格审查。应聘人员必须符合国家法律法规以及店铺的相关规定，同时符合要求的年龄和教育经历。3.2解雇店铺有权解雇违反店铺制度或法律法规的员工。店铺会优先考虑解雇表现不佳的员工。店铺会终止滥用休假、盗窃、破坏店铺财产等行为的员工。4.员工权利与福利4.1工资店铺需按照国家法律法规和劳动合同的约定向员工支付工资。店铺需给予员工工资单和总结报告，须在规定的期限内给予员工结算工资。4.2福利待遇店铺需向员工提供符合规定的小时食品打折、保险福利等福利待遇。店铺会为员工定期提供培训机会，使员工保持或提高其技能和技术。4.3工作时间和休假店铺能保用员工正当的休息和假期。店铺将根据员工的劳动合同和国家法律法规要求调整员工的劳动时间。店铺将充分尊重员工的休息和假期，不得过度压迫员工的工作时间。5.员工纪律5.1工作纪律员工需要遵守员工手册中诸如迟到、早退、打卡等规定。员工需维护店铺设备设施设备，避免破坏店铺设施。5.2行为规范员工需要遵守道德规范，在工作期间遵守商业行为规范。员工不得泄露店铺的机密信息。5.3惩罚措施店铺会采取适当的惩罚措施，以回应员工的第一次违规行为。店铺将视情况解雇员工，以回应员工的重大违规行为。6.总结此店铺员工管理制度的核心是建立一套正式的员工管理文化。店铺将

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