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文档简介

指纹考勤管理制度1.背景随着社会的进步和科技的发展，企业管理也逐渐从传统的人力管理转移到数字化、信息化管理，其中，指纹考勤系统是比较流行的管理方式之一。因此，制定一套科学、规范的指纹考勤管理制度是保证企业日常运作的基础性工作。2.目的和范围2.1目的此制度的目的是为了：确保部门员工按时、按规定考勤打卡；安全、便捷地测算员工考勤；建立规范、公平、透明的员工考勤管理流程；减少人力资源管理人员的工作量，提高管理效率；避免考勤方面的问题对企业产生影响。2.2范围该制度适用于本企业内所有部门全体工作人员进行考勤管理流程。3.涉及人员HR部门：负责维护系统和对考勤记录进行审核。部门主管：审核自己部门员工的考勤记录。所有员工：按照制度规定进行考勤打卡。4.制度内容4.1考勤方式采取指纹考勤机打卡。所有员工的考勤记录必须通过指纹考勤机打卡记录并上传至管理系统。4.2考勤管理流程考勤管理流程分为上班打卡、下班打卡、请假、出差、加班等几个环节:4.2.1上班打卡员工在规定时间内到达工作地点，使用指纹考勤机进行上班打卡。4.2.2下班打卡员工在规定时间内离开工作地点，使用指纹考勤机进行下班打卡。4.2.3请假员工在规定时间内向部门主管提出请假申请，部门主管进行审核后，将请假记录输入考勤系统。4.2.4出差员工在规定时间内向部门主管提出出差申请，部门主管进行审核后，将出差记录输入考勤系统。4.2.5加班员工在规定时间内向部门主管提出加班申请，部门主管进行审核后，将加班记录输入考勤系统。4.3手动考勤记录如果因特殊情况未能打卡，员工请马上向部门主管反映情况，并填写手动考勤记录。5.责任5.1HR部门负责维护指纹考勤机；负责对考勤记录进行审核。5.2部门主管负责审核自己部门员工的考勤记录；确保记录的准确性和完整性。5.3员工遵守企业的考勤制度和流程；按规定时间打卡；如需请假、出差、加班等，需要提前向部门主管申请。6.违规处理任何人不得以任何理由冒用他人或不打卡的手段规避考勤制度，违者将被严肃处理：若部门主管未对考勤记录进行审核，经HR部门核实违规行为属实，则被打印上不正常考勤记录的员工需扣除当天工资；对于再次犯规的员工将被作出相应的处罚决定。7.结束语指纹考勤制度的建立和运行，旨在规范和优化管理流程，提高各项业务的效率和水平，达到资

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