保洁员岗位考核细则_第1页
保洁员岗位考核细则_第2页
保洁员岗位考核细则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

保洁员岗位考核细则为了保证公共场所的卫生环境，提高保洁员工作质量，制定本保洁员岗位考核细则。一、岗位职责保洁员的主要岗位职责包括：负责公共场所的日常清洁和消毒工作；按照规定清理垃圾、回收利用和分类投放；维护保洁工具和设备的完好；完成上级交代的其他工作。二、考核标准保洁员在岗位上的工作给公众带来了直接的影响，对其工作质量进行考核是非常必要的。考核内容包括：卫生环境保持情况。检查岗位的卫生状况，包括地面、墙壁、天花板、家具、设备、卫生间等，如卫生状况没有达到标准，则扣分；消毒工作情况。保洁员需要保证公共场所的消毒工作，如消毒工作不到位，则扣分；垃圾清理情况。垃圾分类投放情况、垃圾袋更换情况等，如分类不到位、垃圾袋更换不及时等，则扣分；设备完好情况。保洁员需要保证工具和设备的完好，如损坏、未清洗干净等，则扣分；工作积极性。工作过程中是否有干劲、有责任心，如发现不认真工作、不遵守规定等现象，则扣分。三、考核等级保洁员考核分为三个等级：优秀：得分在90分以上。合格：得分在80-89分之间。不合格：得分在80分以下。四、考核周期保洁员的工作质量考核周期为每季度一次。对于在岗一年以上的保洁员，每半年进行一次绩效考核。五、考核结果保洁员考核的结果将会影响其工作的奖金和晋升。具体分为以下几种情况：优秀：年终奖金增加5%，下一年度考虑晋升；合格：年终奖金不变，下一年度考虑提升工资；不合格：年终奖金减少5%。如果连续两次不合格，则会被解除合同。六、考核流程每季度考核前，保洁员会收到考核通知；考试前，保洁员需要准备好自己工作期间的表现和相关证明材料；考核结束后，将根据考核标准和加减分项计算每个保洁员的总分数；考核负责人将陆续通知保洁员考核结果，如出现不满意可以申请申诉。七、总结本保洁员岗位考核细则的制定有助于保证公共环境的整洁和卫生，并激励保洁员的

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论