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文档简介

公司安全生产培训教育制度一、制度背景安全生产是企业发展和员工安全的基础，是公司的必备能力之一。作为企业负责人，有责任为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和工作安全。因此，公司特制定本安全生产培训教育制度，旨在确保员工的安全生产意识的提高和技能的提升，以避免因员工安全生产意识不强或技能不足引起的事故和责任。二、培训对象公司所有员工均需要参加公司安全生产培训教育，并在职期间按要求参加不同等级的安全生产培训教育。其中，新员工入职前必须参加安全生产培训教育并通过考核，方可上岗。三、培训内容1、基础培训新员工入职培训涉及的基础培训内容包括：安全生产法律法规和政策法规安全生产基本知识和安全意识职业病预防方案和安全生产操作规程安全事故案例分析和应急处理预案2、岗位培训员工按岗位划分参加的培训课程包括：生产作业岗位安全生产技术培训办公室工作场所安全生产操作指引应急处置和逃生疏散实操培训特种设备、特种作业、高处作业安全培训等四、培训形式公司安全生产培训教育采取定期集中培训和随机特训相结合的形式。其中，定期集中和随机特训的主要内容和形式如下：1、定期集中培训定期集中培训以课堂授课、讲解和讨论等形式，每半年至少开展一次安全生产培训教育，并对参加培训的员工进行考核、记录和评分，达到一定分数通过考核的员工方可获得证书。2、随机特训随机特训是针对企业人员的特殊情况或应急情况，特殊的岗位、环境或地段，对员工进行有针对性的特殊培训活动。随机特训采用小组讨论、模拟演练、现场观摩等多种形式。五、培训质量检查为确保培训工作的合理性、有效性和实用性，公司将对培训质量进行全面监督和检查，对每一次培训活动进行评估、总结，并对培训效果进行反映和总结。对于反映较差的课程，将采取改进措施，针对性地进行改进。六、制度保障公司将制定安全生产管理制度，建立安全机构、安全检查和安全奖惩制度，对有功之人进行表扬奖励或提高职位和福利待遇，对违反安全生产管理规定者进行严肃处理。七、制度执行公司全体员工及与企业有关的其他单位必须遵守本八小时工作制度，并承担相应责任。八、制度修订公司将定期对培训规定进行修订，根据实际情况适时修改与完善。对于不适用或存在不足的条款，应及时纠正。九、附：安全生产考核表员工编号姓名岗位培训内容考核成绩签字001张三生产岗位安全生产法律法规和政策法规85001张三生产岗位安全生产基本知识和安全意识90001张三生产岗位职业病预防方案和安全生产操作规程80

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