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文档简介

公司员工加班细则背景随着今天社会的快节奏发展，工作压力与工作量显著增加。尤其在科技公司中，员工通常需要加班或者在周末工作以保证项目按时交付。然而，员工加班的时间、费用和补偿都需要公司制定明确和公平的细则以保证员工的权益。加班定义公司定义加班为属于公司正常工作时间之外的工作，包括但不限于加班、周末加班和节假日加班。每种类型的加班在计算时都有确定的计算方法，以确保员工的劳动报酬合法和公正。加班申请员工需于预计加班前一天通过公司指定的系统或平台发起加班申请，并在申请时提供加班意向、起止时间和加班原因。加班申请的批准程序由部门经理或者行政经理进行审核，并及时反馈加班批准结果。加班费用计算工作日加班员工在工作日加班时，公司将按照员工的劳动合同中的规定进行计算。具体计算方法为，工作日的加班工资为员工正常工作时间的150％。周末加班周末加班的计算方法与工作日加班相同，但周六和周日的加班工资将分别按照员工劳动合同中的规定计算。节假日加班节假日加班的计算方法将按照员工劳动合同中的规定。员工在节假日加班时，公司将按照员工正常工作时间的200％进行计算。加班补贴公司将为符合条件的员工提供加班补贴。具体规定如下：每次加班时间不得少于2小时；加班补贴按照劳动合同中的规定进行计算；预留加班，每月能够预留10小时的加班，员工可选择在需要时进行申请。加班管理为方便公司管理加班，公司将建立一套完整的加班管理制度。具体规定如下：员工加班需提出书面申请，并在申请中说明加班原因及具体时间；加班需经过部门经理批准方可实施；公司将实行加班统计管理，用于在月底或年底作为岗位绩效考核的重要依据之一。总结公司的员工加班细则将保障员工的合法权益，同时保证公司的生产和运营正常开展。希望

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