2023年石油员工自我鉴定汇总

第页共页2023年石油员工自我鉴定汇总石油员工自我鉴定篇一各位领导、各位同事：大家好!我叫贺良，毕业于中国石油大学，如今中国石油贺良实习。今天能在这里向各位领导、教师和同事们汇报我的工作、学习和生活情况，感到非常荣幸，心情也非常的冲动。我的题目是“奉献让青春闪光”。青春是迷人的，许多人在青春年华里谱写了辉煌灿烂的人生，宋朝21岁的辛弃疾以“金戈铁马，气吞万里如虎”的气势领兵抗金;周19岁时便写出了气壮山河的“大江歌罢掉头东”，以表达把青春献给祖国解放事业的决心。他们是挺立潮头的英雄，是永远不落的星辰，更是我心中的楷模。成品油销售行业的艰辛我在上学期间听说过一些。我在农村长大，自以为吃过很多苦，感到世上没有我受不了的苦。但当我坐着公共汽车前往贺良公司报到时，车驶过公路，映入眼帘的是一望无际的沟壑和岩石，没有城市没有行人，点缀路旁的只有一簇簇绿色的小树。想象中的景象与现实的宏大差距使我有些不知所措，随着汽车在公路上颠簸，我的心情越来越沉重。报到后的那段日子，我的心情矛盾极了。到底我的选择对不对?怎么办?是走还是留?我一直在彷徨。岗前培训完毕，第一次加油的经历我至今仍记忆犹新。那天，我怀着复杂和好奇的心情登上了加油岛。气温37度，天气闷热。我从小晕车，浓烈的汽油味我无法躲避，只能坚持。对着公路上车来车往，我突然感觉社会是那样的大，自己就像被抛入大海中的一片树叶，是那样的渺小、那样的孤立无援，但想到我是一名中国石油的员工，我强忍着身体不适，提着加油枪来满足来往的客户的需求。下班后，当我打把油站的艰辛环境和矛盾的心情告诉父母后，父亲的一段话深深的刺痛了我，“一个年轻人，这点苦也吃不了，以后还能干什么?家里培养你不容易，你对得起父母，对得起国家吗?”单位领导也给了我无微不至的关心，给我讲石油行业的优良传统和老职工的感人事迹，讲石油销售行业的美妙开展前景，同事们给我讲他们的经历和故事，带班的加油员也时时处处关心我，使我彷徨急躁的心逐渐平静下来。经过半个多月的锻炼，我逐步适应了油站工作。扎根成品油销售的第一线，我深深体会到，只有刻苦学习，不懈探究，勇于创新，才能实现自己的理想和奋斗目的。作为新时代的青年，我们虽然没有为祖____亲挣脱锁链而驰骋沙场，但却赶上了为祖国的繁荣富强、为企业的改革开展奉献青春的时代。我们应该树立与河北销售公司“同呼吸、共命运”的信念，应该有为河北销售公司再创辉煌而奉献青春的志向。“我要把有限的生命投入到无限的为人民效劳当中去”，雷锋同志这样说了，也这样做了。放眼现实，大到整个社会，小到我们油站，都不难发现，越来越多的人正默默地奉献着。在我身边就有这样的例子，我们站经理左腿静脉曲张间歇性的剧烈疼痛使他近一周没能正常行走我们劝他住院治疗他叹了一口气说:“我新调到七站，必须快速把工作抓起来，很多问题发现了就要及时解决，我这点小缺点可不能耽误了油站运营的大事。”一席平淡无华的话语，令我对这位还不太熟识的年轻站长产生了由衷的敬仰。——这是默默的奉献，是热诚的奉献，是无私的奉献，是无怨无悔的奉献。在他言行的带动下，油站上的青年员工们都或多或少地奉献着自己的青春和力量：有的患上重感冒，仍然扯着嘶哑的喉咙在场地上奔忙;有的得了急性角膜炎，眼睛红肿得发亮也没有离岗;还有的把婚事的筹备交给未婚妻，交给家人，结婚的前两天还仍然奋斗在岗位上……这正是他们的闪光点，正是他们热爱中国石油、为中国石油作奉献的真实表达，他们的青春因奉献而怒放异彩。尊敬的中国石油前辈们，亲爱的青年朋友们，我们虽然没有像一线石油工人那样奋战在戈壁海洋上，完成一座座大中型油田的建立，但我们在成品油销售的工作上，也会有业绩论英雄的气概。我们是富有活力和活力的新时代青年，青春焕发出无限力量，奉献铸造起座座丰碑。青年是企业开展的中坚力量和希望所在，具有朝气蓬勃、敢为人先、拼搏竞争的特点，我们应该本着自觉、自强、合作的先进理念，展现中国青年爱岗敬业，开拓创新，自强不息，百折不挠，勤于奉献的精神风貌。在自我价值实现的过程中，我认为，大学生首先要树立“以站为家”的凝聚机制，“以站为校”的学习机制和“以站为荣”的思想观念，紧紧围绕公司这个根本，发扬光大公司形象，全力开拓市场，抓住公司给我们带来的良好机遇，深化挖潜，改革创新，力求销量稳中有升，千方百计增加企业开展的后劲。其次，大学生要“内强素质，外树形象”。人才成就企业，企业造就人才。在当今石油产业突飞猛进的新形势下，没有远大的理想就要落伍落伍。所以，学习、学习再学习，创造、创造再创造是摆在我们面前的首要任务。大学生走进社会，要把自己在校园里学到的知识理论运用到为企业效劳中来。进步自身的实际操作技能和综合素质，树立起石油工人的现代形象，应对来自国外国内竞争的挑战。我是公司的一员，公司就是我的家，零售工作是我的详细业务，使零售工作再上新台阶，为零售工作做出更大奉献，是我作为一个河北销售人的努力方向和奋斗目的。“当好主人翁，为零售做奉献”，是我的出发点和落脚点。当前，我国已经参加wto，开放的市场给了我们施展本领的宽广空间，我们要创油站，树立公司品牌，为企业做出更大的奉献。贺良公司的开展需要我们的奉献，炽热的生活需要我们的奉献，青年们，释放我们的热情吧，投身于河北销售公司开展的大潮，劈风暂浪，与贺良公司一起走向又一个辉煌。石油员工自我鉴定篇二尊敬的**：时间过得真快，转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。首先，非常感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教诲和培养。但是以后我无法再为公司效劳了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到非常的遗憾。认真回忆过去的这一年，我在**学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的进步，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关心，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己意料的那样，我如今必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！辞职申请尊敬的规划设计研究院领导：您好！首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离任申请，敬请批准。在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的进步，在此感谢贵公司提供应我这个良好的平台，这一年多的工作经历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财富。在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和照顾，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离任手续，在正式分开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝公司事业蓬勃开展，前景灿烂。此致敬礼申请人：邵国禄2023年3月4日辞职申请尊敬的规划设计研究院领导：您好！首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离任申请，敬请批准。在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的进步，在此感谢贵公司提供应我这个良好的平台，这一年多的工作经历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财富。在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和照顾，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离任手续，在正式分开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝公司事业蓬勃开展，前景灿烂。此致敬礼申请人：胡鹏辞职报告尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到四川席尔诺科技也快一年了，特别感谢公司在这段时间里对我的照顾和培养，然而由于我个人原因如今不能继续为公司的明天效劳，为此给公司带来的不便我深感歉意，我会尽力做好所有的工作交接。愿公司兴隆兴隆！事业蓬勃开展！此致辞职人：高小红2023年04月18日篇4：2023公司员工辞职报告范文两篇2023公司员工辞职报告范文两篇2023公司员工辞职报告范文1从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和理论经历。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的时机，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经历，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现我可能会在×月份某个你觉得方便的时候分开公司。自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人爱好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开场新的工作。希望你能早日找到适宜的人手接替我的工作。当然，假设你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能创始出更美妙的将来。××敬上签名：学子网2023年10月24日尊敬的领导：您好！首先，我要感谢领导一年来对我的培养和同事给我的无私帮助。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼时机，让我成长过程不再单调。在豪力的工作经历，是我人生中最幸福的一段日子，从此也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。转眼之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不管做事还是做人，这些珍贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作时机及对我的培养和重用，让我发挥了自己的绵薄才能，看到了自己的一些价值。一年来，我一直以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的豪力深有感情，也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根这里奉献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法。但是，我的理想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应该去漂泊的时候了。每个人都有不同的人生规划，每个时期也有不同的想法。此次离任我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。我想我应该给自己一片悬崖来激发自己的潜力，也只有这样才能摆脱平庸的生活创造出属于我生命的一份奇迹。基于上述原因，我申请辞职，分开公司。在这段期间，我将做好工作，尽力让工作平衡过渡，以减轻领导负担。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。希望我的分开不会给公司带来任何的损失和不快，毕竟我在公司的作用也不是很大。在我走上别的工作岗位时，我不会向他们透漏任何关于我们公司的机密的，这是我做人的根本原那么，希望领导相信。不过，我还是对我的分开感到一丝愧疚，毕竟公司培养我这么久。可是我也有自己的苦衷，“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解。石油员工自我鉴定篇三作为事业开展委员会的新员工，我们非常感谢这次入职培训。它使我们迅速地融入华夏这个大集体，在这几天里，华夏给予了我们新进员工很多的关爱和帮助，使我们充分体会到了心理学的魅力和华夏的魅力。同时，从培训的安排到课程的设计，我们又充分感觉到华夏人的热情、认真和专业。这是每个从业者都向往的一种职场气氛，为此，我们真的感到非常幸运。在一些不太标准的公司，新员工第一天入职，很多单位都会临时组织一些入职培训，零散而仓促，但在华夏，我们看到了曹芬元教师详细的培训方案，魏霞教师，曲楠教师等各部门教师精彩的课程设计。这让我们新员工有一种踏实的感觉，知道自己这一天详细要做什么，学什么，不仅如此，在培训过程中，每一位培训教师都把自己在心理学领域辛勤耕耘的成果和心得无私的奉献出来与我们大家分享，让我们体验到接纳，关注和尊重，迅速的融入到这个集体，在收获了很多的同时，我们的内心充满了感动。培训虽然过去好多天了，可每一天的情景却仍然在我们脑海中回放：第一天，总裁致辞，欢送新员工。在满满的一教室新员工热切的目光中，魏总简明扼要地介绍了华夏心理，“科技助力领航心理学教育;心理产业成就安康中国”是公司开展一贯秉承的理念，“和-谐人生自心灵用心成就安康中国”是公司投入心理学教育事业的神圣使命，他希望参加华夏大家庭的新人，能理解和认同华夏的理念和使命，共同努力，实现理想。魏总充满信心的致辞让大家倍感振奋，一个踏实厚重的，持久开展的公司概貌跃然眼前。之后，魏霞教师带来了她的《感受心理学》。在她热情温和的态度中，生动活泼的讲述里，我们感受到了心理学的魅力――活在当下，成为有影响力的人，让生命影响生命，把心理学的精粹用于生活，工作，人际交往，成为幸福的人……每个话题都是那么新颖有趣，充满了朴素的道理。第二天，年轻干练的营销总监曲楠为我们介绍公司的营销、宣传、网站状况。信息量大，冲击力强，是我们的第一感受，脉络明晰，思维敏捷，是我们接下来的赞叹，听完她的报告，才会明白“她是推动公司进程的超级高手”这句评价对她来说是恰如其分。通过她的图式讲解，更深化理解公司经营策略和开展目的，启发了我们每个人对工作的深化考虑。下午，年轻却资深的客服部主管李红艳讲解公司产品，厚厚的一本手册被她讲得明晰明了，加上她时常的提问抢答，课堂气氛紧张而活泼。第三天，首先由教学部的'赵欢教师介绍改版后的远程教学平台，公司一切新的进展都欢送我们参与，虽然不熟悉，但也听得津津有味。接下来，教学部主任曹雪做教学情况介绍，不仅ppt文件做的很漂亮，教学功力深沉的曹雪教师更是把具有世界先进程度的引领式立体化教学形式讲解得透彻明晰，让人大开眼界。教务部的郎俊莲教师给大家介绍教务情况，教务工作繁琐，细碎，又要高标准高质量地为学员效劳，需要高度负责的工作态度。细致认真的她对待我们和对待学员一样呵护有加。事业开展委员会的新员工们再次对每一位辛勤付出的教师表示感谢!培训之初，曹芬元教师想让员工初步感受心理学的魅力，热爱心理学，热爱华夏;迅速理解公司的根本状况，尽快进入工作角色。通过这次为期三天、涉及多个方面内容的培训，通过各位教师的辛勤付出，最初的培训目的都圆满到达了，让人非常欣慰。我们很快乐有了这样良好的开场。培训完毕后，新员工总结谈感受时，原法卓首先激-情发言，她细细回忆了几天来的内容，饱含深情，娓娓道来，最后她深情的表示今后的工作充满挑战，而她充满了信心。吴国林从再一次分享朗教师的故事开场，两个人，一篓鱼，一条鱼杆，如何做到最好?答案就是――团队协作，才能共赢。土拨鼠和兔子，又让我们时刻关注真正的核心目的。梁玫在这次培训中感到收获很多，从多个侧面更加深化地理解华夏。她表示要多做功课，争取早早进入最正确工作状态。进入华夏这样一个蓬勃开展的公司，身处这样一个优秀奋进的团队，在各位教师和同事的照顾和鼓励中，我们事业开展委员会的新员工决心进步自己，不断学习，争取以优良的工作表现来回报大家，回报公司。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索石油员工培训总结。石油员工自我鉴定篇四培训是企业开展不可无视的“人力资本投资”，是进步企业竞争力的根本途径。石油行业是巨头林立、强手如云的行业，也是竞争比拟剧烈的一个行业。石油企业要更好地适应市场变化、增强竞争优势，就必须不断增强市场竞争的才能，保持企业永继经营的强大生命力，这需要不断进步企业员工的素质才能并培养充足的后备力量，也就是要培养人才。企业培训就是提升员工才能素质和培养人才的最正确途径。1.培训工作可以增强石油企业的竞争力据美国一家教育机构统计，企业对培训投入1美元，回报高达3美元，有些企业甚至更高。通过培训，不但可以进步企业的管理程度，还可以进步员工的消费技术程度，使他们更好地胜任本职工作，还可以激发员工的工作积极性、主动性和创造性，进步消费效率和效劳程度，树立企业良好形象，增强企业盈利才能，使企业的市场竞争才能不断增强。2.培训工作可以进步员工的整体素质员工素质的上下，决定着企业的盛衰成败，许多企业都把进步员工素质列入企业的开展战略，这个战略的施行，往往通过培训来落实。企业培训可以最大限度地弥补员工的知识、技能等方面的短板，使员工的知识技能和岗位要求相匹配，进而进步工作绩效，促进企业开展。培训还可以减少事故发生、改善工作质量、降低损耗。员工通过培训，学到了平安消费知识，掌握了操作规程和正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，自然就会减少事故的发生，促进工作质量的进步。3.培训工作是企业文化落地施行的重要途径随着人们对企业文化的认识的不断深化，企业文化建立已从重理念体系设计向落地施行、发挥实效转变。企业文化要落地施行，根本前提是让全体员工对企业文化的内涵和形式有普遍理解并广泛认同。这就需要建立有效的宣传教育培训机制，有目的地进展引导，进步员工的认识程度，使企业文化内化于心，外化于行。通过培训可以帮助员工正确地理解企业文化的重要性、企业文化确实切含义，进而引导员工行为符合企业文化的要求。企业文化培训要针对不同层级的管理者和员工，设计不同的培训目的与方案，重点把企业文化理念的理解、员工行为守那么、企业形象展示等内容和企业将来开展、企业管理、消费经营结合起来，还要把握好企业文化培训的节奏，讲究培训实效，进步培训质量。1.培训的针对性实效性不强如今几乎所有石油企业都能充分认识到员工培训对企业开展的重要性，但不少企业培训工作缺乏针对性和实效性，存在下指标完成培训任务的现象。真正需要培训的未必能参加培训，参加培训的未必需要培训，有些参加培训的只是凑个数而已;有的缺乏明确的培训目的，有的目的定位不够准确，存在着为培训而培训的现象;有的企业考核培训效果时用参加培训的人数和天数来衡量，很少对培训的实际效果进展认真评估，因此有些企业的培训效果根本达不到预期目的。2.培训机制不完善有些企业培训管理体制和运行机制不够完善，培训工作缺乏系统化和标准化的安排，培训中存在一定的盲目性。有的培训规划不完善，有的培训定位不够准确，缺乏全局性。虽然很多企业管理者能认识到对员工培训的重要性，但是在理论中往往没有系统的、长期的培训方案，短期性、阶段性的缺陷非常明显。由于缺少系统的考虑及整体的工作安排，往往使培训工作随意性很强，想培训就培训，不想培训就不培训，缺乏机制保障。3.培训内容和形式不能很好地适应培训对象的需求在培训内容设计上，有些企业仅停留在简单的操作技能方面，或以应急式的取证培训或平安培训为主。培训需求分析^p不够深化细致，针对性差。有些培训内容与企业改革开展、岗位需要和员工培训需求联络不够严密，不能很好地贯彻“缺什么学什么”的原那么，有的培训以员工的技能提升和知识性进步为主，没有建立基于岗位胜任才能提升的课程体系。在培训方式上，主要采用课堂教学法，比拟呆板，“满堂灌”，还是以传统的填鸭式教学为主，不能很好地调动学员的学习积极性，直接影响了培训效果。1.确立培训为企业战略效劳的培训目的石油企业的`培训工作要始终围绕企业开展战略而展开，要效劳于企业各个阶段的中心任务，并贯穿于消费经营的全过程。因此，企业的培训目的要与企业的工作目的，特别是企业的长远规划和开展战略严密地联络在一起。企业的各类培训活动，都必须明确培训需求，制订培训方案，找出培训工作与企业开展战略的最正确结合点，根据不同情况下的工作重点和企业实际情况，以促进企业开展为最终目的，以提升员工综合素质和才能为工作目的，制定出针对性实用性强的培训方案。2.有的放矢，精心设计培训内容石油企业的培训，要遵循“缺什么学什么”的培训原那么，需要培