百货有限公司人事制度课件

19七月20231百货有限公司人事制度本次培训适用于：

重庆茂业百货重庆百福乐商贸有很公司2目录组织架构及部门设置考勤管理制度工卡管理规则入职、离任工资发放、社保、合同

组织架构及部门设置3重庆茂业百货有限公司经营班子市场部人力资源部一级部门二级部门综超经营部综超营运部综超采购部采购部女装采购部名鞋精品化妆品采购部配套项目部营运部女装部名鞋精品化妆品部男装运动休闲儿童床用家居部团购客服部财务管理部收银部会计部信息组现金房及押钞组办公室行政部秘书处

工程部防损部男装运动休闲儿童床用家居采购部重庆茂业百货〔江北店〕组织架构图4目录组织架构及部门设置考勤管理制度工卡管理规则入职、离任工资发放、社保、合同考勤管理制度5规范工时任务制岗位的考勤时间为：星期一、星期四：09：00—18：00星期五：09：00—17：30星期六：09：00—12：00

不定时任务制岗位的考勤时间按岗位要求上下班时间〔部门排班〕；1.基本考勤规则6员工每天上下班时应自觉停止指纹考勤指纹打卡给予员工：１〕五分钟不记迟到〔例9：00---9：05〕２〕员工下班因团体缘由遗忘停止指纹考勤，每月允许二次考勤更改时机。员工当月在下班时未停止指纹考勤的，或许在下班时未停止指纹考勤超越二次，每发作一次，参照本条严重迟到、严重擅离守的处分规范执行。2.考勤分类及处置72.考勤分类及处置1〕.

全勤：员工任务时间内全月正常出勤无迟到、迟到、旷工等现象。82.考勤分类及处置2〕.

迟到和迟到下班打卡超越5分钟〔不含5分钟〕以上者，视为迟到；下班打卡提早5分钟〔不含5分钟〕以上者，视为迟到：操作层员工迟到〔迟到〕一次罚款10元；主管级及享用主管级待遇人员迟到〔迟到〕一次罚款20元；总监级以上人员迟到〔迟到〕罚款50元。其他员工迟到〔迟到〕一次罚款20元。92.考勤分类及处置3〕.

严重迟到和擅离任守非因任务需求且未经下级指导同意分开任务岗位超越10分钟者，视为擅离任守；迟到或擅离任守超越30分钟以上，60分钟以下视为严重迟到、严重擅离任守。严重迟到〔迟到〕按前款的2倍予以处分104〕.

旷工以下情形之一者均视为旷工：l无合理理由不就任务现场；l

严重迟到(迟到)三次〔计旷工一次，不再扣薪金〕。〝旷一罚三〞：旷工1天扣3天薪金；当月旷工超越3天以上或全年累计旷工4天以上者视为自动离任。2.考勤分类及处置113.考勤异常状况管理1〕.

出门条管理因任务缘由招致上下班不能正常考勤者，需填写«外出公干函»出门条必需清楚填写外出事由122〕考勤更改单管理遗忘打卡、但准时下班者，须及时经过OA央求考勤更改。超越三天未操持签批手续的，按迟到〔迟到〕处置。每月部门经理有权对每位实践下班但漏打卡的员工签«考勤更改单»2次。2次以上者按迟到〔迟到〕处置。3.考勤异常状况管理13公司鼓舞在任务时间内高效完本钱职任务，非公司组织的突出性任务需求或节假日布置员工值班的情形，严禁布置员工加班。一切加班必需由部门提早在ＯＡ上填写央求，加班审批权限完成前方可加班，一切事前未经同意的状况，均不视为加班。员工加班后公司按规则给予等量调休或计发加班工资。4.加班规则14紧急义务下的加班无法事前央求的，须在加班后１个任务日内补报加班审批，否那么视为坚持加班申报并不再被受理。员工加班必需以打卡作为加班依据，打卡记载的加班时长低于申报加班时长的，以打卡记载为准。无打卡记载不记加班。4.加班规则15加班工资的支付国度法定节假日加班计发加班工资加班工资=〔基本工资÷21.75)×3其它情形均实行补休。4.加班规则165.补休规则员工发生实践加班后，应在三个月内完成调休。员工调休应经过OA审批，节点全部审批经过前方可调休。17法定节假日：员工每年享有合计九天法定节假日，区分为：元旦一天、春节三天、休息节一天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节一天。如遇政府对法定节假日停止调整，按调整后的规则执行。请假分类:事假、病假、婚假、产假、丧假6.假期管理规则18员工请假须提早央求，如遇特殊状况事前可用方式通知所属部门经理，由所属部门经理通知人力资源部备案，并于下班第一天及时补办请假手续，否那么以按旷工处置。6.假期管理规则19目录组织架构及部门设置考勤管理制度工卡管理规则入职、离任工资发放、社保、合同工卡管理规则20工卡不得外借，对故意将工卡外借者，每次罚款100元佩带他人工卡者〔含非本司员工〕，假定能证明工卡外借者是故意借收工卡的，每次罚款100元；假定是在他人不知道的状况下佩带他人工卡，每次罚款300元工卡遗失需及时到人力资源部报备，并制造工卡。工卡管理规则21目录组织架构及部门设置考勤管理制度工卡管理规则试用、转正工资发放、社保、合同入职、离任22员工面试合格后，由人力资源部通知到岗时间，并及时操持入职手续。休息合同期限：合同期限三年。其中，试用期三个月〔试用期可依据员工团体才干、顺应状况由部门央求给予提早转正〕1.入职流程23员工因团体缘由离任，应提早30天提出央求，并填写«离任央求书»，办好任务和文件资料移交，退还制服及办公用品，经相关部门及人力资源部核准前方可离任。离任员工以最终出勤日起算3个任务日内在人力资源部操持各项手续。3.离任操持24目录组织架构及部门设置考勤管理制度工卡管理规则试用、转正工资发放、社保、合同工资发放、社保、合同25次月10日发薪日期本月1日至本月30〔31〕日计薪周期直接转入员工银行帐户发薪方式1.工资发放转账银行为：兴业银行26契合以下条件，公司在员工入司次月为其操持社会保险：1、员工与公司签署了休息合同；2、与原单位无社保交纳关系。投保时间投保险种养老医疗失业2.社会保险工伤生育保险27员工严重违犯休息纪律或许公司规章制度。员工严重