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PAGEPAGE1建筑劳务临时用工合同前言建筑劳务临时用工合同是建筑企业与临时用工人员签订的一种劳动合同。随着建筑工程的不断推进和建筑业的不断发展，建筑企业需要大量的劳务人员来完成各项工程建设任务。在这种情况下，建筑企业与劳务人员签订的劳务合同具有明显的灵活性和实用性。合同形式签约主体及权利义务本合同由建筑企业作为雇主和被聘用劳务人员签订，双方在签订合同之前应仔细阅读和理解合同中的条款和条件，正式签订之后应严格履行合同中规定的权利义务。雇主的权利义务：合法合规地向被聘用劳务人员支付合同约定的工资和津贴，承担相应的社会保险和公共福利责任；向被聘用劳务人员提供工作场所、劳动保护设施和劳动保护用品等；对被聘用劳务人员进行必要的培训和指导，确保其熟悉并符合工作流程和规定；严格按照法律规定和合同约定，对被聘用劳务人员进行评价、考核、调整和解聘等管理工作。被聘用劳务人员的权利义务：依法合规地履行合同约定，提供合格的劳务服务和完成工作任务；遵守工作纪律，保守公司商业机密和保密制度；维护公司形象和声誉，遵循公司的规章制度和管理要求；完成公司委派的其他工作。合同期限及劳动报酬本合同的期限为从XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日，共计X个月，根据工作需要，该合同期限可以延长或缩短。根据中国劳动法律的规定，建筑企业应当依据国家有关规定向被聘用劳务人员支付合法合规的工资和相应的福利待遇。在本合同期限内，被聘用劳务人员每个月将获得约定的工资和津贴，详见合同第XX条约定。劳动保险及福利待遇在本合同期限内，建筑企业应当依法为被聘用劳务人员办理劳动保险并缴纳相应的保险费用，确保劳务人员的合法权益得到保障。此外，如果被聘用劳务人员在工作期间因工负伤或者患病，建筑企业应当按照国家相关规定给予其相应的医疗补助和工伤赔偿。劳务合同变更或解除本合同在期限届满后自动终止，双方在合同履行期间如需变更或解除合同，应当协商一致并书面确认。如果在合同履行期间，被聘用劳务人员因个人原因或不符合工作要求被解除劳动合同，建筑企业应当按照国家有关规定给予劳务人员相应的经济补偿和福利待遇。结论建筑劳务临时用工合同是一种具有灵活性和实用性的劳动合同，对于建筑企业的日常生产经营具有重要意义。在签订和履行合同的过程中，双方应当

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