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PAGEPAGE1江苏全日制劳动合同书新前言劳动合同是规范劳动关系的重要工具之一。在中国劳动法中，第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、合法的原则，明确约定双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。”总的来说，劳动合同是用人单位与劳动者之间协调关系、保障权益的重要法律文书。本文将介绍江苏全日制劳动合同书的相关内容，包括定义、要素、形式等方面。本文旨在提供一份清晰的劳动合同模板，以帮助企业和员工更好地了解和管理劳动关系。定义全日制劳动合同是指企业与招募的员工建立的、约定员工以全日制形式从事劳动的一种合法形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，全日制劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致签订，约定劳动者为一定期限或者无固定期限从事全日制劳动的合同。双方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和国家有关规定，明确各自的权利和义务，维护合同的执行，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。要素一份有效的全日制劳动合同需要包含以下必备要素：1.合同双方的基本信息合同双方主要包括用人单位和劳动者，双方的基本信息应当被详细列出来，例如法定代表人、工作单位、姓名、联系方式等。双方需确认信息的正确性，确保信息的准确性。2.劳动合同的签订时间和期限合同双方应当明确劳动合同的签订时间和期限，特别是开始和结束日期。双方应当认真考虑协商的期限，以满足双方的要求。3.工作职责和工作时间用人单位应当将劳动者的工作职责、工作任务、工作内容、工作时间等详细列出写入合同，以便劳动者了解工作内容和工作时间。双方应当明确工作时间的长短和加班情况，确保劳动者能够充分休息、保持身体健康。4.工资和福利待遇工资和福利待遇是影响劳动者对全日制劳动合同的重要因素。因此，用人单位应当在合同中详细列出计算工资的方式、基本工资、补助、津贴、保险、福利及其他应付的款项等，以及薪酬发放的时间和方式等方面。5.劳动保障和福利全日制劳动合同应当额外约定双方的劳动保障和福利待遇，包括社会保险、带薪休假、年假、定期体检、办理工作证等方面。这些内容也是双方协商的重点。6.劳动合同到期后的续签和解除劳动合同的到期是一个重要节点，双方需认真考虑劳动合同到期后的续签和解除。劳动合同是否续签，劳动合同中应当对此进行约定，合同到期后未能续签应当履行的义务也应当约定。形式1.书面形式全日制劳动合同书需采取书面形式，用人单位和劳动者应当签订书面合同。用人单位和劳动者应当仔细阅读合同书上的内容，确保理解并签署。2.电子文本根据国家相关规定以及业务管理的需要，双方也可以采取电子文本形式签订合同书。用人单位和劳动者应当实名制认证，并通过网络签订全日制劳动合同书。在提高效率的同时，也应当注意合同书存档的问题。结语全日制劳动合同是企业用人管理的重要工具。合同的签订将拡大企业与员工之间的沟通和理解，维护双方的合法权益。本文介绍了江苏全日制劳动合同

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