劳动合同书劳动合同法全文(5篇)

第页共页最新劳动合同书劳动合同法全文(5篇)随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来理解一下吧。劳动合同书劳动合同法全文篇一甲方：乙方：性别：文化程度：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及我公司详细管理施行方法的有关规定，双方同意签订本劳动协议书，其内容如下：一、劳动期限期限共年，自年月日起至年月日止。二劳动报酬：1、甲方实行本企业的内局部配形式并根据“按劳分配”的原那么，按照岗位不同、劳动技能上下、责任大小，劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬〔或计件工资〕。2、乙方在消费或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质奖励。三．福利待遇和劳动保险：1、甲方应按照国家和市社会保险的有关规定向乙方发放职工社会保险费。由乙方自行向当地社会保险机关办理。2、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇参照现行的有关法规政策和本单位规章制度执行。四、劳动纪律：1、乙方在劳动协议期间必须自觉地遵守国家的有关劳动法规法纪、遵守本单位的规章制度和劳动纪律。2、乙方必须遵守甲方的各种规章制度并保守公司的机密，如有违法或是违纪违章行为，甲方有权按照有关的公司规定给予必要的处分。五、协议的变更、终止和解除。1、凡有固定期限的劳动协议，期限届满时即为终止。但甲乙双方经协商后可续签劳动协议。2、协议双方在履行劳动协议的过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动协议的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动协议的有关内容。3、在劳动协议期间，乙方要求解除劳动协议，须提早一个月通知甲方〔以便甲方作好工作人员调配安排〕。经双方协商一致方可解除劳动协议并办理手续。4、在劳动协议期间，乙方必须服从甲方的调动安排。如有以下情况之一：玩忽职守、不求上进，或消极怠工，泄露机密，甲方随时可辞退乙方。5、在上班期间，如连续旷工10日或一年内累计旷工30日者，甲方可给予辞退处理。6、在劳动协议期间，乙方在消费过程中，假如擅离岗位，醉酒上班，粗心大意、违章操作造成事故，一切后果均由当事人承当责任。在本公司外非因工发生的事故，本公司概不负责，不承当责任。六、本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力，自签字之日生效。乙方〔签字〕：甲方〔盖章〕：年月日于签订劳动合同书劳动合同法全文篇二劳动合同甲方：xxx公司乙方：签订日期：年月日甲方(用人单位):乙方(员工):名称:姓名:住所:性别:法定代表人(主要负责人):身份证(护照)号码:联络人:住址:__________________________联络:联络:根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从2、无固定期限：从3、以完成一定工作任务为期限，从______年____月____日起至_________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_________________________________。〔二〕试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：1、无试用期。2、试用期为，从止。〔试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，那么填写“无”〕二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时〕，每周工作小时〔不超过40小时〕，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。〔三〕乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。〔四〕乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。四、劳动报酬〔一〕甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资。〔二〕甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。2、双方约定以〔三〕甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。〔四〕乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规执行。〔五〕甲乙双方对工资的其它约定五、社会保险和福利待遇〔一〕甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。〔三〕乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。〔四〕甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。〔二〕甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。〔三〕乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业安康检查费用由用人单位承当。〔四〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度〔一〕甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。〔二〕乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。〔三〕乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。八、合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份。九、劳动合同解除和终止〔一〕甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。〔二〕乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订阅或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。〔四〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方。〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方面违犯真实意思的情况下订阅或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。〔六〕有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。〔七〕有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资保障〔劳动〕部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：1、按照企业破产法规定进展重整的；2、消费经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。〔八〕有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方根据本劳动合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方根据本劳动合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的；3、甲方根据本劳动合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合同的；4、除甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的；5、根据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的；6、法律、行政法规规定的其他情形。〔二〕甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》以及国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、双方认为需要约定的其他事项:十三、其它〔一〕本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。〔二〕本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。〔三〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕法定代表人：年月年月日〔主要负责人〕日劳动合同书劳动合同法全文篇三编号：劳动合同书用人单位：劳动者：西安市劳动和社会保障局印制使用说明一、本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同内容。三、合同文本中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不需要填写的空栏，可打上“/”。四、签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。五、本合同文本不适用非全日制用工使用。甲方〔用人单位〕单位名称：法定代表人〔主要负责人〕：住所：邮政编码：乙方〔劳动者〕姓名：性别：身份证〔或其他有效身份证件〕号码：户籍所在地：邮政编码：本市住址：邮政编码：联络：根据《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限〔一〕合同期限甲、乙双方同意按以下第1、固定期限：从年日起至年2、无固定期限：从月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从日起至工作任务完成时即行终止。〔二〕试用期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：1、无试用期。2、试用期从年日起至年二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方消费〔工作〕需要，在部门，从事工作。详细工作内容是：2、乙方的工作地点为3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并到达规定的工作标准。三、工作时间和休息休假〔一〕甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。〔二〕甲方因消费〔工作〕需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。〔三〕乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。〔四〕乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。四、劳动报酬〔一〕甲方实行工资制度，乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为元〔试用期月工资为〕。〔二〕甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。〔三〕甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资正常增长的详细方法。〔四〕甲方应于每月日以货币形式支付乙方月工资，如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。五、社会保险〔一〕甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、市有关规定为乙方交纳社会保险费，乙方交纳局部由乙方承当并由甲方在工资发放时代缴。〔二〕乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家和省、市的有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。〔三〕乙方患职业病、因工负伤的，按国家和省、市的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方必须依法制定符合国家劳动平安卫生规程和标准的消费工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度，并对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育培训，实在保护乙方在生产工作中的平安和安康；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并实在按《职业病防治法》的规定，保护乙方的安康及其相关权益。〔二〕甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。〔三〕甲方应按估价和省、市的有关规定，对从事有职业危害作业的职工定期进展免费安康检查，并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。七、劳动合同的变更、解除、终止〔一〕甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。〔二〕甲、乙双方解除、终止劳动合同应当按照《劳动合同法》的有关规定执行。〔三〕甲方在解除或者终止劳动合同时，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内位乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方按照《劳动合同》有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、双方需要约定的其他事项九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的，应按国家有关劳动争议的处理规定执行。十、本合同的条款如与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十一、甲方依法制定的规章制度，可作为本合同的主要附件：十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本甲、乙双方各执一份。甲方：〔盖章〕乙方：〔签字或盖章〕年月日法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人：〔签字或盖章〕年劳动合同签证机构〔盖章〕年劳动合同书劳动合同法全文篇四劳动合同甲方〔用人单位〕名称：乙方〔劳动者〕名称：法定代表人〔主要负责人〕：身份证号码：单位地址：户口所在地：联络：联络：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的原那么订立合同。一、劳动合同期限：双方同意按以下方式确定本合同期限：固定期限：从年月日起至年月日止。其中，试用期为前天。二、工作内容和工作地点：乙方的工作内容为：工作地点为：三、工作时间和休息休假：甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。标准工时工作制即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。四、劳动报酬：甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，正常工作时间工资标准为：元月工资。五、社会保险和福利待遇：甲方应当按照国家、省和地方有关规定乙方缴纳社会保险。乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的有关规定给予医疗期和医疗待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供平安消费培训，并提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进展安康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。七、其它：〔一〕本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触确实，按新规定执行。〔二〕本合同〔含附件〕签订后，甲、乙双方各执一份。〔三〕双方约定的其他事项：甲方：〔盖章〕乙方：〔签名〕法定代表人：〔或委托代理人〕年月日年月日劳动合同书劳动合同法全文篇五劳动合同甲方〔用人单位〕乙方〔员工〕名称：南通昶浩建材姓名：住所：如皋市长江镇沿江公路186号性别：法定代表人：蒋左清身份证〔护照〕：〔主要负责人〕：蒋左清号码：联络人：住址：联络：联络：根据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕、《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至1〔适用全日制用工〕工作任务完成时止。〔二〕乙方试用期工资元〔其中试用期每月工资完成工作任务的标志是。〔二〕试用期为〔试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无”〕。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容〔岗位或工种〕。乙方的工作地点：江苏省南通市如皋港疏港路228号。三、工作时间和休息休假〔一〕甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时〔不超过8小时〕，每周工作40小时〔不超过40小时〕，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。〔三〕乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬〔一〕甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。四方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。元〕或按执行。〔三〕甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。〔四〕乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。〔五〕甲乙双方对工资的其它约定甲方按照国家相关薪资标准执行。五、社会保险和社会福利〔一〕甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。〔二〕乙方患病或非因工负伤，男方应按国家和省、市有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。〔三〕乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护〔一〕甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。〔二〕甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。〔三〕乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施。〔四〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度〔一〕甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。〔二〕乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。〔三〕乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止〔一〕甲乙双方经协商一致，可以解除合同。〔二〕乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同失效的；7、甲方违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同失效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。〔四〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其