劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金实用(六篇)

第页共页劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金实用(六篇)劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇一一、效劳工程1.乙方应甲方聘请，派遣八名烹饪技师赴美国华盛顿××酒家进展技术效劳。职责是：遵照甲方的要求，准备×菜菜谱，主理×菜的精加工，出成品;2.乙方向甲方供给为反映×菜特色需要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商确定。二、待遇及费用(一)乙方应聘人员在甲方工作期间，享受以下待遇：1.甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并提供当地同行业职工的同等劳保用品;2.应聘人员住房应设有空调和冬季保暖设备，以及家具、卧具等生活用具;3.乙方人员享受中国的七天休假日(元旦一天、五一一天、国庆节二天，春节三天)，工资照发。4.乙方所有应聘人员在现场工作十二个月后，享受两周有薪休假。其往返机票(包括食宿)由甲方负担。5.乙方人员因病或工伤事故需要医治或休养时，应按____的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按____的有关规定办理，甲方应协助乙方处理好善后事宜。(二)甲方向乙方支付以下费用：1.乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人500美元的准备费。2.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为××××美元;(其中特一级烹饪技师工薪为1800美元，特二级烹饪技师为1600美元，特三级烹饪技师为1500美元，中一级烹饪技师为1400美元，中二级烹饪技师为1300美元)，工作每满一年，即从第十三个月起，给每人每月加薪10%。3.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。详细作息时间，按甲方编排办理。如平时需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150%。小时工薪按以下公式计算：小时工薪额=净月工资÷25天÷8小时三、双方责任甲方责任1.负担乙方应聘人员自中国××到达工作地点的往返旅费(包括交通食宿)，并在乙方人员赴任启程前三十天内，将机票和准备费汇至中国银行××分行中国国际经济技术合作公司外汇帐户(帐号：××××)，待中方人员到达后据实向甲方核销;2.负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作答应证以及其他需要办理的手续，并负责其费用;3.为乙方人员提供工作方便，尊重其生活习惯，保护其人身平安，并在合同期满后按时返回中国。乙方责任1.选派技术能胜任、身体安康的烹饪技师;2.向甲方书面提供赴聘人员的姓名、履历、以及安康检查表等有关资料;3.负责办理赴聘人员在中国境内的有关出境手续，并负担其费用;4.负责缴纳起点聘人员在中国境内应付的一切税款;5.教育赴聘人员遵守甲方国内的法律法令，尊重当地的风俗习惯;不准参加所在国工会组织和一切政治活动;6.乙方人员如有违犯甲方国内法律，经____判令离境者，其回国旅费由乙方负担;7.乙方人员要遵守甲方店规，并遵照甲方编排的工作时间效劳，无故旷工者按工时扣薪，如继续故犯，屡戒不悛者，甲方有权向乙方提出辞退，其回国旅费，由乙方负担;四、支付1.甲方向乙方支付的准备费、加班费及工薪等，均以美元支付;2.每月五日为上月工薪和加班费的结算日，甲方应在收到乙方结算清单通知后七日内，把上月工薪和加班费汇至中国银行××分行中国国际经济技术合作公司外汇帐户;3.上述汇款所需费用均由甲方负担;4.甲方如不按时支付，过期一天那么按应付工薪和加班费总额的0.5%付罚款。超过三十天不支付，那么视为违约。五、应聘人员的更换与辞退1.乙方在征得甲方同意后，可以临时招回、更换个别应聘人员，由此发生的费用由乙方负担;2.甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限，需提早三个月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部费用，由甲方负担;3.应聘人员工作态度不好，甲方可以辞退，但需提早一个月通知乙方，并说明其原因。回国旅费由乙方负担。六、仲裁双方在执行合同的过程中所发生的一切争议，应通过友好协商解决。如双方达不成协议时，可提交仲裁。七、合同的生效和终止1.本合同自双方签字之日生效。合同期为两年。有效期从乙方应聘人员离境到达美国华盛顿××酒家之日起计算。2.在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改，必须以书面方式向另一方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限，必须于本合同期满前三个月向另一方面提出，经双方商得一致意见，并办妥合同延期手续后，方可延长。3.如一方违背合同而造成中断合同时，除乙方人员归国费用由违背方负担外，违背方还需负担按当时应聘人员人数累计三个月的工薪总额赔偿给对方。4.本合同未尽事宜，将由双方通过友好协商解决之。本合同共两份，以中、英文书写，双方各执一份。两种文本具有同等效力。甲方代表乙方代表××××××法定地址：____法定地址：____××年×月×日劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇二甲方(实习单位)名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方(实习生)姓名：年龄：性别：民族：身份证号码：户籍所在地：现住址：学生所在学校：所学专业：毕业时间：在劳动保障行政部门的备案号：根据民法通那么、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上签订本协议。第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。第三条实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。详细支付方法和标准约定如下：__________________________________________________________________________。第四条工作时间及休息休假(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。(三)甲乙双方的详细约定：_____________________________________________________________________________________________。第五条保险福利待遇(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。(二)其他保险福利待遇约定如下：__________________________________________________________。第六条劳动保护和劳动条件(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动平安卫生的实习条件，为乙方装备必须的劳动防护用品。(二)甲方应对乙方进展平安教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权回绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和安康的行为有权回绝执行、检举或控告。第七条劳动纪律(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业机密。第八条本协议的解除、变更、终止(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;(二)双方就本协议的解除条件约定如下：____________.(三)本协议到期即终止，不得续订。第九条违背本协议的责任及其双方约定的其它事项：_____________________________________________________________________________________________________________。第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进展调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：(签字或盖章)年月日年月日劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇三甲方：珠宝店乙方：甲方聘用乙方为珠宝店员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满那么按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方才能及甲方需要进展分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。三、乙方上下班时间、休息、休假等，依珠宝店规定办理。四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方提早或推后一日或数日发放。六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。七、乙方参加甲方珠宝店工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违犯，服从珠宝店章那么处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提早1个月通知甲方，离任时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。九、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。甲方：乙方(签名)：盖章身份证号码：户口所在地地址：年月日联络方式劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇四：附随义务在我国《合同法》中其设立的目的在于一是促进实现主给付义务；二是维护对方的人身或财产利益。违背附随义务与违背给付义务一样产生违约责任。附随义务的内容包括通知、协助、保密和基于诚信原那么而产生的其他义务。：附随义务合同责任诚信原那么附随义务是在法律无明文规定，当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益，主要是人身和财产利益，遵循老实信誉原那么，根据合同的性质、目的和交易习惯所承当的作为或不作为的义务。这说明附随义务以当事人之间的合同关系为前提，以老实信誉原那么为根据，其目的在于确保合同目的的实现，并维护合同当事人的利益；其内容也并非自合同关系之始就已确定，而是根据合同的性质、目的和交易习惯,随着合同关系的进展逐步得以确立的。附随义务具有以下特征：〔1〕附随义务具有附属性。由于附随义务的存在价值主要是使债权人的利益得到更好的实现，所以，在合同关系中附随义务居于附属地位。〔2〕附随义务具有不确定性。一般而言，合同义务分为法定义务和约定义务两种，而且这些义务在合同成立之初就已经被确定。但是，附随义务具有一定的特殊性，它并非自始确定，而是随着合同关系的进展，视详细情况要求当事人遵守一定的义务，以维护对方当事人的利益。换言之，附随义务不受合同种类和性质的限制，即无论任何类型的合同均可发生附随义务。此外，附随义务也不受合同是否有效存在的制约，在签约前、签约中和履约后的所有阶段都可能发生。〔3〕附随义务具有法定性。合同法属于私法范畴，合同法中的大多数条款均属于任意性标准，当事人在不违背法律强迫性规定的前提下，可以在契约自由原那么的框架内自主决定合同内容，合同中双方的权利和义务的设定具有任意性；而附随义务那么是基于老实信誉原那么产生的，即使当事人双方在订立合同时没有约定，也不影响该种义务的存在，而且，此类义务一般情况下当事人也无权废止。我国《合同法》第60条规定“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循老实信誉原那么，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”从这一条可以看出，附随义务至少具有三个方面的内容，即通知义务、协助义务与保密义务。下面将分别阐述这三种义务以及其他附随义务。1、通知义务。通知义务一般又称之为告知义务，它是指债务人负有对有关债权人利益的事项的通告使其知晓的义务。合同的履行及合同目的的实现，需要当事人通力配合，其中需要双方互通信息的情形，多有所在。假如根据诚信原那么，当事人应当主动地通知对方，此时便可认为有通知义务存在。合同法中关于通知义务有很多明确的规定，例如：出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人；承揽人对定作人提供的材料，应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施；隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查；货物运输到达后，承运人知道收货人的，应当及时通知收货人；保管人应当按照约定对入库仓储物进展验收，保管人验收时发现入库仓储物与约定不符合的，应当及时通知存货人，等等。综合起来说，通知义务包括：说明义务，如出卖人在交付标地物时，应如实向买受人说明有关标的物的使用、维修及保养方法等；忠实报告义务，如代理人应及时向被代理人报告被代理事务的情况；瑕疵告之义务，如赠与有瑕疵物品时，应将标的物的瑕疵如实告之受赠与人；此外还有迟到告之义务、提存地点及其方式的通知等。2、协助义务。协助义务又称为协作义务，指合同当事人应互为对方行使合同权利，履行合同义务提供照顾和便利，促使合同目的圆满实现。它要求当事人在缔约过程中承当协力义务；在履约中，当事人应当顾及另一方及其标的物的状况，最大限度地运用其才能和一切可以运用的手段实现对方的正当愿望，以利于合同的适当履行。合同关系终止后，当事人应当协助对方处理与合同相关的事务。例如：出租人、出卖人、承租人可以约定，出卖人不履行买卖合同义务的，由承租人行使索赔的权利。承租人行使索赔权利的，出租人应当协助；承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。3、保密义务。保密义务是指当事人一方对于知晓的对方的商业机密或要求保密的信息、事项不得对第三人泄露。《合同法》第43条对此作了规定：“当事人在订立合同的过程中知悉的商业机密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业机密给对方造成损失的，应当承当损害赔偿责任。”例如：受雇人在雇佣合同终止后，应当对雇佣人的商业机密等情况负有保密义务；承揽人应当按照定作人的要求保守机密，未经定作人答应，不得留存复制品或者技术资料。保密义务在技术合同中的地位显得尤为重要。保密义务是一种消极义务，只要义务人消极的不作为，而不要求义务人积极的作为。因此保密义务的履行通常不会给义务人带来额外的负担。4、其他附随义务。〔1〕注意义务。注意义务是对债务人在履行债务时的一般要求，即债务人应尽到如同管理自己事务的注意。债务人的注意程度因其地位、职业、判断才能及债务的性质而有所不同。一般而言，当事人应作一个仁慈管理人并像管理自己事务那样做到尽职尽责，以尽保护对方合法权益的义务。〔2〕保护义务保护义务是指在由于合同接触〔准备交涉、履行、受领等〕而有发生损害对方生命、身体、财产的可能性的场合，对于诸此法益不予损害的义务。附随义务中的保护义务，论其性质，实相当于侵权行为法上的社会平安义务，与给付义务的关系较远。保护义务与给付义务有着相当的独立性，例如：因承包人的原因致使建立工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承当损害赔偿责任。保护义务在合同缔结阶段就可能既已发生，其违背可能构成缔约上的过失，而在合同存续和履行阶段，保护义务仍然存在，且与合同缔结阶段的保护义务可以认定为具有连续性。其所要保护的法益，不是给付利益，而是相对人的维持利益或者固有利益。我国《合同法》第301条规定承运人在运输过程中，应当尽力救助患有急病、分娩、遇险的旅客，并且在审讯实务中，也肯定了保护义务作为一种附随义务的存在。违背附随义务，适用《合同法》第107条关于违约责任的规定：“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承当继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。”总之，合同附随义务既是履行合同的必要，又为我国合同法所认可。我们在合同的履行过程中不能眼睛只盯着合同中的权利义务，也要做到为实现合同中的权利义务而尽所应该做到的，本着诚信的原那么，为合同的顺利履行创造必要的条件。劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇五甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、合同期限从二o年一月一日起至二o年十二月三十一日止，无试用期。二、工作内容和地点(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任操作岗位(工种)工作。(二).乙方的工作任务或职责是产品消费、分装、包装及厂部安排的其它工作任务(二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为珠海市。(三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的才能、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。(二).甲方因消费(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。(三).甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》相关规定安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一).乙方工资为计件工资制。公司详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的根据。(二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。(三).因甲方原因，假设逢消费淡季，产量无法满足计件消费的，劳动报酬按根本工资发放(不低于本地区最低工资标准)。(四).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。(五).乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资(按根本工资的80%支付)。(六).经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：参加社会保险的个人缴费局部、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。五、社会保险合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一).甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。(二).甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展平安、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进展平安消费和工作。(三).甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进展体检。七、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。八、劳动合同的解除、终止(一).甲乙双方解除、终止劳动合同按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行。(二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。十.其它约定的内容(一).乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违背规章制度和劳动纪律的，甲方视违背情节，根据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进展处理，直至解除本合同。(二).乙方解除本合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提早通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由承当赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。十一.本合同未尽事宜或与今后国家、珠海市有关规定相悖的，按有关规定执行。十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年月日劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金篇六甲方(用人单位)：甲方地址：乙方(劳动者)：性别：身份证号码：邮政编码：通讯住址：联络：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规、政策的规定，及甲方依法制定的规章制度、发文通知、《员工手册》等的规定，经平等协商达成一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方选择以下第种形式作为本劳动合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日为止。(二)无固定期限：自年月日起至本合同约定的终止条件出现时为止。试用期为个月，自年月日起至年月日为止。二、工作内容和工作地点第二条双方同意以下条款内容为工作内容：(一)甲方聘用乙方主要从事岗位(工种)的工作;(二)甲方可以根据工作需要和乙方的工作才能或工作表现，单方调整乙方的工作岗位;(三)甲方有权根据工作需要安排乙方完成某些临时性工作;(四)乙方同意上述工作岗位的安排或调整，应当按照岗位职责的要求按时、按质、按量完成工作任务。第三条甲方的公司消费经营场所及乙方的工作地点范围为四川省范围内，甲方安排乙方出差的除外。三、工作时间和休息休假第四条工作时间(一)甲方安排乙方执行以下第种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间为小时，每周工作天。2、实行综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以(请在所对应的“□”中打“√”)□年、□半年、□季度、□月度为周期的综合计算工时工作制。3、实行不定时工作制与销售任务挂钩。乙方所在岗位实行不定时工作制，同时与乙方完成的销售任务挂钩，原那么上乙方每天必须打卡上下班，但出差期间例外;详细工作时间的起止由甲方规定或乙方自主确定，但乙方必须完成甲方规定的每月销售任务。(二)根据甲方企业所从事行业的特点，甲方需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班工资。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否那么不视为加班。假设属于乙方必须完成的每月销售任务而超时工作或在工作时间外完成销售任务的不属于加班，甲方也不安排补休或支付加班工资。第五条乙方在合同期内享有国家规定的、结合甲方实际情况安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,乙方同意甲方按银行转账或者现金方式支付工资。第七条甲方依法制定工资分配制定，并告知乙方。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于成都市最低工资标准。第八条在甲方经济效益进步和乙方遵纪守法、完成任务的情况下，甲方将逐步进步乙方的劳动报酬。(一)甲方在每月15日支付乙方上月工资(另有约定的除外)，如遇节假日或休息日顺延。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税可由甲方代扣代缴;(二)双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、根本工资制：乙方试用期工资标准为，乙方试用期后的月根本工资为：__________元。2.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。3.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：__________元，甲方根据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。4.其他工资形式：___________________。(三)本合同履行期间，乙方的工资可根据消费经营状况、出勤情况、工作岗位的变更、个人业绩变化以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动，但不能低于国家规定的当地最低工资标准。(四)甲方应支付乙方离任前的(包括辞职、自动离任、开除等)劳动报酬(包括根本工资、岗位津贴、奖金、补贴、提成等应得局部)。如乙方未办理完所有行政及业务、财务等交接手续和交接工作而擅自分开的，甲方有权暂不支付乙方按公司财务结算后所获得的薪资，待完善前方予以支付。第九条甲方支付乙方在婚假、产假、丧假、病假等假期期间的工资标准按照《员工手册》相关条款约定执行。第十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的月工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。五、社会保险和福利待遇第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定按月为乙方缴纳根本社会保险费用;社会保险费个人缴纳局部，由甲方在乙方工资中代扣代交;详细办理时间从乙方将其社保户头转至甲方所在地社保部门后或准确提交首次购置社会保险必需提供的全部资料后执行。乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，并确保所提供资料的真实、完好和准确，假设因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳而无法享受社保福利待遇的，应由乙方自行承当相应后果，且不得向甲方要求任何赔偿。第十二条乙方的公休假、年休假、婚丧假、产期待遇以及病假等假期期间的工资，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。第十四条乙方享有甲方规定提供的各项福利。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护第十五条甲乙双方都必须严格执行国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康、职业危害防护等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品或采取其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程，不得违章冒险作业。甲方根据国家有关规定，做好女职工的特殊劳动保护工作。乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求更正或向有关部门举报。七、劳动纪律和规章制度第十六条甲方应当依法建立和完善各项规章制度及《员工手册》。乙方应当服从甲方施行的职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和规章制度及《员工手册》方面的管理，严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和《员工手册》的规定，严格执行平安消费的有关操作规程、消费标准、工作标准。乙方必须按时完成甲方交给的工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(一)甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。(二)乙方在签订本合同时已仔细阅读并理解甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，自愿遵守甲方上述规章制度和劳动纪律，否那么，甲方有权给予处分直至单方面随时解除劳动关系。(三)甲方有权对乙方的工作表现以及乙方执行公司规章制度和劳动纪律等情况进展检查、催促、考核和奖惩。八、保密条款第十七条乙方在本合同期内假设接触到甲方包括文件、设计图纸、会议记录、____、工艺配方等商业机密的，负有保密义务。未经甲方同意，乙方不得擅自公开、使用或允许别人使用甲方的商业机密、技术机密、竞业限制。假设乙方违背双方就保守商业机密、技术机密、竞业限制的约定，对甲方造成损失的，应当依约定承当赔偿责任。九、劳动合同的变更第十八条本合同所根据的.客观情况发生重大变化，甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第十九条甲方按照本合同第二条(二)的规定，可以变更劳动合同的内容。十、劳动合同的解除第二十条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十一条乙方按《员工手册》离任要求的时间以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内须提早七个工作日以书面形式通知甲方综合部经理，乙方假设已过试用期须提早一个月以书面形式通知甲方综合部经理，方可解除劳动合同。第二十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方正当利益的;(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以理解解除劳动合同，不需要事先告知甲方。(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背甲方的规章制度和《员工手册》等相关规定的;(三)存在有严重渎职、营私舞弊、严重工作质量问题及效率问题、私设小金库、聚众赌博、收受贿赂等不良行为，给甲方造成重大经济损失或负面影响的;(四)在本合同履行期间，乙方同时与其他公司建立书面劳动合同或事实劳动关系，经甲方提出，乙方拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，如乙方向甲方提供的个人资料(包括身份情况、学历情况、安康情况、履历情况等所有与个人有关的资料)不真实或隐瞒了真实情况的;(六)被依法追究刑事责任的。在本合同履行期间，因乙方存在本条第(三)项、第(四)项而给甲方造成重大经济损失或负面影响的，甲方除有权随时解除本合同外，还有权要求乙方赔偿甲方经济损失和商誉损失，并有权要求乙方承当所造成的经济损失或商誉损失两倍的违约责任。十一、