劳动法停薪留职规定解析_第1页
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劳动法停薪留职规定解析1.什么是停薪留职？停薪留职是指在劳动合同有效期内，由于员工自身原因，例如学习、生育、照顾老弱病残家庭成员等，暂时无法参加工作，但又不愿意解除劳动合同，可以和雇主协商达成共识，即“停薪留职”。此时，员工依然保留着劳动者身份，并没有离职。在此期间，员工不工作也不会有薪资收入，但个人社保、公积金等依然会继续缴纳。2.停薪留职的时间限制是多少？依据劳动法相关规定，员工申请停薪留职时，单次停薪留职不得超过6个月，累计不得超过24个月；而雇主在同一职工身上人为拆开、分段申请的停薪留职期间不得超过12个月。值得一提的是，停薪留职不是一项与生俱来的权利，员工需要申请，而且需要获得雇主的许可。如果雇主不同意，员工只能选择辞职。3.停薪留职期间员工有何权利？停薪留职期间，员工仍然保留其劳动合同的权利和义务，但不需要参加工作，也不会获得工资收入。但员工所享有的权益并没有全部丧失，如下：（1）员工可以参加社保和公积金虽然员工暂时不工作，但个人社保、公积金等依然会继续缴纳。因此，员工在停薪留职期间，仍然可以享受社保和公积金等相关待遇。（2）员工可以转岗或转正如果员工在停薪留职期间找到了其他的工作，可以向雇主提出辞职申请。同时，员工也可以要求转岗或转正，前提是员工符合雇主的相应要求。（3）员工可以在停薪留职期满后复职当员工申请的停薪留职期满后，员工可以重新回到公司工作，员工缴纳的个人社保、公积金等也会随之启动。4.停薪留职期间员工应该注意些什么？虽然停薪留职是员工的一种求助方式，但是为防止法律纠纷的产生，在员工申请时需注意以下几点：（1）申请书需书面纪录就算是和老板私下商定，员工也需将获得的停薪留职协议书面记录。因此，在申请书中需要注明申请原因、停薪留职期限、复岗时间等关键内容。（2）停薪留职协议需双方签字员工和雇主需要在停薪留职协议上签名互相确认，异议人员可以依照协议条款解决。（3）复岗时需注意证明材料当员工结束停薪留职期、复岗时，需提供证明材料予雇主辨识。证明材料包括但不限于：劳动合同及缴费证明、保险证明、试用合同（如有），需要提供的具体材料需根据雇主公司的政策来定。5.怎么理解停薪留职的价值？劳动法对停薪留职做出了明确的规定，出发点在于使员工寻求个人发展的学习、考试、照顾家庭成员等各方面的需要，同时又不失失去工作岗位，以期为个人和家庭的原生

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