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文档简介

保密工作管理制度模板一、综述本制度是为了加强公司保密工作，规范保密管理，确保公司经济利益和商业机密不受外界泄露、窃取，保障公司的安全和发展而制定的。所有员工都应当遵守该制度的要求。二、保密责任2.1保密责任的界定保密工作是公司管理工作的一项重要内容，所有的员工都有保密的责任。保密工作责任界定如下：全体员工：保守公司的商业秘密，不得向外泄露；部门领导：加强部门的保密工作，制定具体的保密措施；保密负责人：负责全公司的保密工作，组织制定保密制度，负责保密培训和检查。2.2保密意识的培养公司必须采取有效的手段，将保密意识深入员工的内心。具体方法如下：定期举行保密培训，使员工了解保密法律法规、保密制度和保密流程；对涉密人员进行安全背景调查，为公司的安全提供保障；在员工入职时签署保密协议，明确保密的责任和义务；对员工进行安全教育，让其深刻认识到泄露商业机密的后果。三、保密管理制度3.1保密规定公司所有的商业秘密均由专人负责保管，未经授权，任何人不得向外泄露。商业秘密包括但不限于：商业计划、方案、技术资料、数据统计、客户信息等。3.2保密流程员工需要了解或使用涉密信息时，必须向保密管理员提出申请；保密管理员对该申请进行审批，未经批准，申请人不得采取任何非正常手段获取涉密信息；将涉密信息备份后应及时归档，不得外借、转移或脱离控制；内部传递涉密信息时，应使用定密、传输加密等方式进行保护。3.3保密检查公司将定期进行保密检查，旨在发现和防止安全隐患的存在。内容包括但不限于：将涉密信息定期进行查阅，判断是否存在泄密隐患；检查员工的保密措施是否落实到位；对员工进行现场检查，发现保密隐患要求其改正，并评估其可信度。3.4保密违规处理对于违反保密规定的行为，公司将严格按照公司管理制度予以处理。处理方式包括但不限于：对违规人员进行口头警告、书面警告、停职检查等纪律处分；对涉嫌严重泄露涉密信息的违规人员，应当依法追究其刑事责任；对于公司利益受到损害的，公司将保留追究相关责任人的经济赔偿的权利。四、保密培训与考核公司将进行保密培训和考核，以保障员工的保密意识和技能能够得到提高，确保公司的重要信息不被泄露。4.1培训方式公司保密培训应当及时有效。具体方式包括但不限于：定期开展保密培训课程；设立员工自学区，提供不同培训资源；确保员工在实际工作中不断提高保密意识。4.2考核方式公司将定期对员工进行保密考核，考核内容包括但不限于：保密意识考核：检查员工的保密政策意识；保密技能考核：检查员工的保护涉密信息的技能是否掌握到位；保密自评：员工自行对自己的保密意识和技能进行自我测评。五、制度宣传本制度由保密负责人全面负责，并应向全员进行宣传和普及。公司将采取多种形式，使员工无论何时何地都能够清楚地了解公司的保密政策和保密制度。六、保密体系建设为了完善保密制度和保密措施，公司将：参考国家相关法律法规和标准，制定或修订本公司保密制度；对在涉密方面存在疑虑的事项进行充分论证，制定相关方案；积极探索信息技术手段，加强保密措施

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