工厂新员工入职培训内容酒店新员工入职培训内容模板(4篇)

第页共页工厂新员工入职培训内容酒店新员工入职培训内容模板(4篇)工厂新员工入职培训内容酒店新员工入职培训内容篇一本次培训在继承了之前每年新员工培训的根底上，在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽，不仅对公司的企业文化、人力资政策、财务制度等方面为新员工们进展了全面的讲解，还对技术知识、职业生涯规划等进展了细致、深化地讲解及讨论，使员工在进入企业的开场就设定自己的职业生涯目的，为以后的工作规划方向和目的，防止以后工作的盲点和误区。首先，集团行政管理负责人xx主持并宣读了新员工入职欢送词，为大家讲述了公司企业的开展历程及行业前景，为大家深化分析^p了集团公司在电力行业的开展状况，更为大家阐释了其广阔的开展前景，为刚踏入电力领域的新员工注入了信心和勇气。随后的三天时间内，集团各科室主管和培训老师为新员工在公司组织构架、企业文化、平安管理、合同预结算、人事制度、薪酬福利和技术质量等方面做了细致的讲解，通过各方面的系统培训学习，不仅让新员工们对迪尔的理解更加的深化，对岗位知识、技术技能的理解更加的透彻，更对自身及企业的开展更加充满了信心。每期培训，我们还特别增加了一个很有意义的环节——“沟通交流会”。沟通会上，学员们踊跃发言，纷纷就自己关心的问题提出疑问：个人在迪尔集团能获得怎样的职业开展时机？公司在电力行业内的定位和前景？公司能为大家提供哪些学习资？如何在工作中保持乐观积极的态度？公司董事长xxx以及公司总裁xxx，对于每一个疑问都会作出详细的解答，他们幽默幽默的答复还时常赢得现场学员的阵阵掌声和欢笑声。此外，xx还进一步从电力施工行业和本企业的开展、现状、前景等各方面进展了剖析，帮助大家更深化地理解迪尔，认同迪尔，并快速地融入迪尔文化。沟通中，新员工们也不失时机地向大家介绍自己，让更多的同事认识和理解自己，为今后工作的开展打下根底，他们自我推荐的这份勇气值得所有人肯定和赞赏，也希望在日后跨部门的合作中，大家的沟通可以更加的顺畅。入职培训好似一个窗口，是新员工们理解公司、融入公司的一个重要渠道。我们将不断完善和优化新入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。祝福新同事在迪尔的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新颖的血液能与迪尔同成长，共繁荣！xx年xx月xx日xx集团工厂新员工入职培训内容酒店新员工入职培训内容篇三1、公司全称：_________________________.公司的性质〔国有企业私营企业民营企业外资企业〕2、公司主要消费的产品是________________。3、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。4、新员工的试用期一般是____________.5、员工自动离任提早___________写书面申请，试用期员工辞职提早___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资部。6、员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资，假设遇节假日顺延。7、负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________8、公司正常班的工作时间为________________，中午休息时间为12：00-13：30.9、请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否那么不按请假对待。1、连续旷工〔)或全年累计旷工达(〕者，予以解除劳动合同。a、10日、30日b、15日、30日c、15日、20日2、凡以下情况均以旷工论处：a.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。b.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休____明。c.不服从工作调动，经教育仍不到岗。d.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。e.因其他违规违纪行为造成的缺勤。3、当月累计迟到、早退4小时的处分方法是：a、解除劳动合同b、算旷工1天c、罚款50元4、不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：a、脱岗b、旷工c、早退5、因无法事先请假的，可采用〔)、〔〕两种方式形式请假，获得批准前方可请事假，期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。(〕请假最迟应在上班之前。否那么，按旷工处理。a、、，b、、____，c、____、，6、上班忘记打卡，由本人填写()，呈部门领导签字。a、《未打卡证明单》b、《请假单》c、《因公外出单》1、销售人员午休时间〔12:00-14:00)可以外出，但不能超过14:00回售楼部。(〕2、销售人员中午轮休时只能在办公室或休息室睡觉，不得在前台和接待区睡觉。()3、售楼部每天必须开晨会，必须由售楼部经理主持，全体销售人员须积极配合。()4、填写销售日誌时不得跳页、空页或倒序填写。()5、____只能记录在销售日誌里，假如销售日誌用完了，就写在自己的笔记本上。()6、由于“公共事务”及“市场调研任务”是额外的工作，所以不必认真去做。()7、廉租房不得转租，经济适用住房可以转租。()8、珠海政策：房地产开发企业在获得商品房预售答应证之前不得发布商品房销售广告。()9、上班时间必须穿工装〔工装拿去干洗除外〕。()10、每个售楼部必须按公司着装标准，但互相之间不必统一着装标准。()11、定金不得超过合同标的额的10%。()12、只要有“风”有“水”的地方就是一个好的风水之地。()13、因为客户是我们的财富来，我们是有求于他，所以一定要对他好。()14、尊重上司，在客户面前，上司永远是对的！()15、假如在接待过程中，客户说错了，我们一定要据理力争，不能让步。()16、直接强定法是最好最实用的逼定技巧。()17、销售人员是“嘴巴行销”，所以越能说的销售人员业绩越好。()18、售楼部在早上9:00以后不得吃早餐。()19、珠海政策：20xx年7月1日起开发商不得收供水供电、信报箱、安防系统、管道煤气、装修押金等费用。()20、珠海政策：不准违规擅自安装防盗网。()工厂新员工入职培训内容酒店新员工入职培训内容篇四各位同事：为辅助新入职的同事全面理解公司成长历史、经营理念和开展战略，更系统的熟悉公司的组织构造、规章制度与企业文化，帮助大家快速融入并顺利开展工作，本所将组织20xx年度第一期新员工入职培训，希望大家积极配合。在此将相关事宜通知如下：一、培训时间：20xx年4月26日〔星期三〕下午14:30-17:30二、培训地点：3楼大会议室三参加培训人员：20xx年1月1日以后入职人员，如有其别人员有意参与，请自行安排时间，准时参加培训会议。四、会议内容：1、盈科深圳分所业务指导委员会授牌仪式；2、律所根本情况介绍；3、相关制度宣讲；4、风险防控知识宣讲；5、财务报销制度宣讲；6、企业微信和会议系统的应用操作。五、要求与说明：1、请大家提早安排好工作，按时参加培训并签到；2、本次培训记所内年检考核分数5分〔包含在律师年检考核分数内〕。工厂新员工入职培训内容酒店新员工入职培训内容篇五一、培训目的1、让新员工理解公司概况，规章制度，组织构造，使其更快适应工作环境。2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及效劳行业应具备的根本素质。二、培训对象__集团所有新进员工。三、培训时间新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。四、培训方式1、脱培训：采用集中授课的形式。2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。五、培训老师行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工。六、培训教材__集团公司简介、__集团公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例。七、培训内容1、__集团公司概况。〔历史、背景、经营理念、愿景、价值观〕2、组织构造图。3、公司福利待遇方面。〔保险、休假、请假等〕4、薪酬制度。〔发薪日、发薪方式〕5、绩效管理制度。6、职位说明书和详细工作标准、工作技巧。7、内部员工的熟悉。〔本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等〕8、仪态仪表效劳的要求。八、培训考核1、书面考核。行