安全培训教育管理制度

安全培训教育管理制度

本文介绍了一份安全培训教育制度，旨在加强对员工安全教育的考核和管理，使员工牢固树立“安全第一，预防为主”的安全思想，遵章守纪，掌握安全生产知识，确保全公司安全生产和本人的人身安全。该制度包括安全培训教育管理、安全培训教育分类、安全培训教育内容和安全培训教育的具体要求。在安全培训教育管理方面，安全科应根据实际情况和安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划，并建立安全培训教育档案。同时，应对培训教育效果进行评价和改进。安全培训教育分类包括各级管理人员安全培训教育、新员工进公司三级安全培训教育、特种作业人员安全培训教育、变换工种安全培训教育、复工安全培训教育、日常安全培训教育和外来人员安全培训教育。安全培训教育内容包括安全思想意识教育、安全生产规章制度教育和安全技术、工业卫生知识教育。具体要求方面，管理人员应接受专门的安全培训教育，并取得安全资格证书后方可任职。作业人员应参加由公司专职安全管理员组织的安全培训教育，并应每年参加再培训。初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。作业人员需要接受安全培训，了解有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，以增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员不得上岗作业。新作业人员（包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等）进公司必须进行三级（公司、车间、岗位）安全教育。新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。一级（公司）安全教育是指新员工到公司后，由安全科介绍到专职安全管理员报到，由专职安全管理员负责进行安全教育。教育时间不少于32小时，内容包括本单位安全生产情况及安全生产基本知识、本单位安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、有关事故案例等。经过一级安全教育考试合格后方可分配工作，否则，车间（部室）不得接收分配其工作。二级（车间或部室）安全教育由车间主任负责教育，时间不少于32小时。教育内容包括工作环境及危险因素、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项、有关事故案例、其他需要培训的内容。经过二级安全教育考试合格后，方可分配到岗位。三级（岗位）安全教育由班组长负责教育，教育时间不少于8小时。教育内容包括岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项、有关事故案例、其他需要培训的内容。经过三级安全教育考核后，教育者和被教育者均要在“三级安全教育记录卡”上记录签名。经安全科门审核，报安全科，方可发放劳保用品和享受本工种的劳保待遇。未经三级安全教育或考核不合格者，不得分配其工作。否则，由分配和接收其工作的部门领导负责。特种作业人员应按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局令第30号）等规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业。特种作业操作证需要定期复审，并应建立特种作业人员管理台账。从事危险化学品运输的驾驶人员、装卸管理人员、押运人员需要经过交通运输主管部门考核合格，取得从业资格证，方可上岗作业。并应建立危险化学品运输的驾驶人员、押运人员管理台账。在新的工艺、技术、装置或产品投产或投入使用之前，必须对相关人员（操作人员和管理人员）进行专门培训并通过考核后才能上岗。5.3日常教育(1)领导和各部门应定期对员工进行安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念。同时，定期研究员工安全教育中的相关问题。(2)车间和班组应定期开展安全活动，班组应每月至少进行两次安全活动。(3)对于违章行为或事故责任者以及工伤人员复工，应由专职安全管理员进行安全教育，并将其作为年度奖惩的依据之一。5.4其他人员培训教育(1)从业人员转岗或脱离岗位一年以上（包括一年），必