终止劳动合同协议书范本

终止劳动合同协议书范本

终止劳动合同协议书范本导读：本文提供终止劳动合同协议书范本，仅供参考。如有帮助，请点评和分享。【终止劳动合同协议书范本一】甲方：XXXX公司（以下简称“甲方”）乙方：XXX（以下简称“乙方”）身份证号码：甲乙双方经协商一致，订立本《终止劳动合同协议书》（以下简称“本协议书”），具体条款如下：1.双方同意，自劳动合同届满日20XX年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2.乙方的最后工作日为20XX年09月30日。乙方应在最后工作日前将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方，并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3.甲方同意支付乙方经济补偿金，相当于乙方____个月的月工资收入，合计人民币_______整（￥_____元）。4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20XX年10月1日起，甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续，并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20XX年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。6.本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。本协议书生效后，甲乙双方的劳动关系至20XX年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方：XXXXX公司乙方（签字）：________________（盖章）日期：日期：【终止劳动合同协议书范本二】____________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同。现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年月日：1.双方协商一致解除；2.劳动者因个人原因要求解除；3.用人单位因劳动者违反劳动合同规定要求解除；4.劳动者因用人单位违反劳动合同规定要求解除；5.劳动者因病或非因工致残不能从事原工作，经医院证明，用人单位不能另行安排工作的；6.用人单位依法解散或破产；7.其他法定解除情形。(二)劳动合同终止情形：1.劳动合同期满；2.劳动者死亡或者宣告死亡；3.劳动者失踪；4.用人单位被吊销营业执照、被撤销或者破产；5.用人单位依法被吊销或者撤销；6.用人单位依法解散；7.法律、法规规定的其他情形。三、劳动合同解除与劳动合同终止的法律后果不同(一)劳动合同解除的法律后果：1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2.用人单位应当支付劳动者依法享有的其他经济权益；3.劳动者可以依法要求用人单位重新提供劳动合同；4.劳动者可以依法提起劳动争议或者诉讼。(二)劳动合同终止的法律后果：1.用人单位不需要向劳动者支付经济补偿；2.用人单位应当支付劳动者依法享有的其他经济权益；3.劳动者不能要求用人单位重新提供劳动合同；4.劳动者可以依法提起劳动争议或者诉讼。综上所述，劳动合同解除与劳动合同终止虽然都是使劳动关系归于消灭，但在成就条件、程序、法律后果等方面存在很大差异，因此在处理劳动争议时，双方应当明确区分，采取不同的维权手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除分为五种情况：意定解除、劳动者提前通知单方解除、劳动者随时单方解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。不同情况下，解除条件也各不相同。以下将对每种情况进行详细分析。意定解除：只要用人单位和劳动者一致表示解除劳动合同的意愿，解除条件就成立。劳动者30日提前通知解除：为保障劳动者的自由权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》规定了劳动者的辞职权，即劳动者可以单方无条件提出辞职。但为了平衡用人单位和劳动者的利益，法律规定，劳动者必须在提前30天书面通知用人单位后才能解除合同。劳动者单方被迫随时通知解除：当用人单位存在严重违反劳动合同行为或劳动者的人身受到威胁、迫害时，劳动者有权随时通知解除劳动合同。主要情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使劳动合同无效，法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。用人单位单方随时通知解除：当劳动者存在严重违法用人单位规章制度或其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知解除劳动合同。主要情形包括：在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任。5、劳动合同解除通知和代通知金劳动合同的解除通知是指用人单位提前30天通知劳动者或支付一个月工资的代通知金，以解除劳动合同的情形。这种解除劳动合同的情形主要是指因非因用人单位和劳动者的主观原因而导致劳动合同无法继续履行。这些情形包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。6、劳动合同终止情形《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。《劳动合同法》规定了劳动合同终止的具体情形。根据该法第44条规定，有