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文档简介

第二轧钢厂安全生产奖惩制度一、制度目的为了保障第二轧钢厂生产作业人员的人身安全和保护公司的财产安全，制定本奖惩制度，以激励员工增强安全意识，提高安全素质，加强对安全生产的管理，确保生产作业安全。二、奖励对象所有负责生产作业的人员，包括生产线上的操作工、技术人员、监工等。三、奖励措施先进个人奖：对在安全生产中表现突出、事故率零的员工给予先进个人奖，奖励金额为200~500元不等，并在厂区公示。集体荣誉奖：对在安全生产中表现突出、事故率零的生产班组给予集体荣誉奖，表扬信和奖金红旗，并在公司内报纸、公告栏、电子屏幕、公告报等宣传。安全文化月表现优异奖：对在安全文化月中表现突出且事故率为零的生产班组，给予文化奖金2000元，表扬信以及宣传奖杯。安全生产月个人先进奖：对素质高、工作业绩优异、节俭管理、成绩卓著、安全生产尤其优异的个人，授予安全生产月个人先进奖，奖财物品或甲级津贴。四、惩罚措施警告：对在安全生产中发生轻微违规或疏忽，但尚未造成事故或后果不严重的员工，给予口头警告。记过：对因掌握不当或其他原因，致使事故发生或后果较轻的员工，给予记过处分，并要求限期整改。记大过、降职或终止劳动合同：对因严重违反生产安全制度，造成较大人身伤亡或经济损失的，给予记大过或较重处分，并进行一定时间的岗前培训，严重者给予降职处分；涉及到刑事责任的，终止劳动合同。五、其他本制度适用于全部在第二轧钢厂从事生产作业人员。表彰和惩罚宜及时，奖金应按时给予。安全生产是公司的首要任务，各部门应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识。六、制度评定本奖惩制度自2021年5月1日起执行，并按实际情况进行调整。对于安全生产中的突出表现，可酌情增加奖励；但一旦发现员工在生产中违反安全生产制度，必须给予相应的惩罚。七、制定人该制度由第二轧钢厂管理部门制定，并经过董事会审批后执行。以上为第二轧钢厂安全生产奖惩制度，

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