人力资源部培训岗位职责

—人力资源部培训岗位职责人力资源部培训岗位职责1

1、帮助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划；

2、制定聘请计划和程序，开展聘请工作；

3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、指导规划员工活动，帮助推动公司理念及企业文化的.形成。

7、参与本部门的日常行政事务管理工作；

人力资源部培训岗位职责2

1、统筹公司聘请工作，甄选适宜人员，保证聘请工作进度；

2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动；

3、制定分公司培训计划，全面推动培训落地实施；

4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培育工作；

5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

6、帮助人力资源总部推动组织发展变革的.执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。

人力资源部培训岗位职责3

直属上级：

人力资源部主管

工作概述：

全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。

详细职责：

一、编写年度、月度培训计划。

二、依据培训计划详细落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参与培训的出勤情况，按时向相关部门反应。

四、详细实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务标准用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并搜集、购置培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、搜集酒店各部门每月培训计划，日常进行催促检查。

九、发现、培育各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深化工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增加培训工作针对XX。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争气氛。

十二、详细负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等布置。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和运用。

十五、负责健康的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的'制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的布置。

人力资源部培训岗位职责4

1、建立人才储藏机制，做好人效管理。根据工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的.匹配。

2、薪酬管理。依据公司发展战略需要，标准、公正地设计具有高鼓励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。依据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、强化企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人力资源部培训岗位职责5

直属上级：人力资源部主管

工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。详细职责：

详细职责：

一、编写年度、月度培训计划。

二、依据培训计划详细落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参与培训的出勤情况，按时向相关部门反应。

四、详细实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务标准用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并搜集、购置培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、搜集酒店各部门每月培训计划，日常进行催促检查。

九、发现、培育各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深化工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增加培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争气氛。

十二、详细负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等布置。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和运用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的.制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的布置。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源部培训岗位职责6

1、依据人员需求和聘请计划开展聘请工作，负责发布聘请广告、简历筛选、主持初试等相关活动；

2、帮助部门总监编制或修订集团的根本薪酬福利政策、培训体系和管理制度；