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PAGEPAGE1未签订劳动合同在中国，每个劳动者在进入职场之前肯定都需要和用人单位签订一份劳动合同，这份合同作为保障双方权益的重要文件。但是，仍然有一部分劳动者在进入工作岗位前未能与用人单位签订劳动合同。这种情况不仅对劳动者自身的权益造成损害，也会对用人单位带来法律风险。劳动合同的重要性劳动合同是保障劳动者权利的重要法律文件，它规定了劳动者和用人单位之间的权利义务关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应在劳动关系成立时书面订立，劳动者应在入职前签订，用人单位应当在劳动合同签订后30日以内办理社会保险等手续。合同的签订，可以规避很多纠纷的形成，确保用工单位和职工之间的合法权益，合同中还可以规定一些合法的权利要求，对企业运营和生产过程中的合法性、有效性起到保障作用。未签订劳动合同的风险未签订劳动合同的风险主要体现在以下几个方面。法律责任根据《劳动合同法》的规定，未与未签订劳动合同的用人单位，需要按照未签订劳动合同的合同标准为职工支付经济补偿，也可以被要求支付给工人双倍工资的赔偿金。如果劳动者验收拿到了工资，而没有签合同，是不能构成侵权责任的。但如果验收整个加班的工资，这些加班费没有经过合理的书面协议，仍然需要承担加班费，因为不属于法律意义上的经济补偿。无社保未签订劳动合同的工人，在用人单位没有为他们办理社会保险的情况下可能面临因病没有医疗保障或者退休无法享受养老保障等现实问题。其他风险未签订劳动合同的工人还可能面临其他风险，如工资待遇无法得到保障，无上班时间和规范。解决方法主动向用人单位提出签订劳动合同未签订劳动合同的工人，可以主动与用人单位沟通，表达自己的需要，请求签订法律合同。工人可以通过书面的形式，或口头询问，并要与用人单位保持良好的沟通，寻求到双方都可以接受的方案，促成双方签订劳动合同，保护双方合法权益。寻求法律帮助在与用人单位沟通无果或解决问题困难的情况下，若自身权益遭受损失，可联系劳动监察部门或律师进行法律咨询和保护。在法律帮助及监督的帮助下，未签署劳动合同的工人，有可能维护自己的合法权益。提高法律意识在进入职场之前，应该了解相关的法律法规规定，通过自学和启发式教育实现自我规范和保护自身合法权益，也同时推动社会进步和法制建设。这样不仅能够帮助自己，也可以促进劳动力市场的健康发展和秩序稳定。结论未签订劳动合同是违反法律法规的行为，对所涉及的两个方面都会造成损害。对于工人来说，缺少保障会带来不少麻烦和困难，对用人单位来说则面临着法律风险及诸多不利影
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