it副经理岗位职责

—it副经理岗位职责it副经理岗位职责1

1、负责多渠道选择供应商。

2、负责供应商资格审核，确认合格供应商，编制合格供应商名目。

3、代表公司与供应商签订供货合同。

4、负责合同评审选购物料进库日期确实认。

5、负责向供应商发送选购订单，并追踪选购订单的履行情况。

6、对物料按期选购入库负全部责任。

7、负责向财务部门按时提供供应商应付款项的精确数据并负责对账。

8、负责对本部门员工进行公司规章制度的宣传、落实、执行工作。

9、负责对本部门员工进行思想教育工作。

10、负责依据物料需求对供应商的合作方式、诚信资格、产品价格、付款方式等方面进行裁定，并向选购员提出选择供应商的要求条件。

11、负责对已建立供应商关系及汇合供应市场情报。

12、负责根据公司各部门物料请购和报销流程做到服务、执行与监督，并且要按时高效地落实到位。

13、负责布置选购员必需支持生产副总的计划统筹执行，对异样现象，要求下属按时反应和汇报至生产副总。

14、负责要求选购员对供应商的'考评机制多同供应商互动、创新并严格正常地执行。

15、完成上级领导临时交办的任务。

it副经理岗位职责2

1.筹建财宝中心，搭建4人以上的团队，全面负责财宝中心的管理工作；

2.具体了解公司各类金融产品，为客户提供定制化理财方案；

3.持续跟进客户诉求，按时反应到公司对应部门，对产品配置提供合理化建议

4.制定具体年、季、月度销售计划，带着和鼓励团队完成销售任务；

5.协作总部、分公司开展各类营销活动，增进客户粘度，与客户建立长期良好关系；

6.培育人才，为团队成员的顺应、成长、发展提供帮忙和支持。

任职条件：

1.全日制专科（含）及以上学历，金融、经济、管理、营销等相关专业优先；

2.金融行业6年以上金融产品营销工作经验，2年以上金融企业营销团队管理工作经验，银行、信托优先；

3.具有良好的高端客户资源和行业人脉资源，为团队业绩和人力目标达成提供保障；

4.熟识金融行业和各类金融理财产品，具有完善的相关行业学问和技能，熟知行业管理法律、法规和其他相关政策；

4.有良好的.客户管理、团队管理、市场拓展、学习及抗压力量；

5.身体健康，五官端正，有良好的道德品质和职业操守。

it副经理岗位职责3

1、统筹西南各区域品牌视觉陈设管理工作；

2、开发各品牌软装形象与季节性物料；

3、依据各个品牌现状制订陈设方案，并进行实施；

4、制订陈设调整计划并予以实施；

5、组织并培育店长、店员，确保门店日常形象维护到达公司标准，并对其进行考核管理；

6、进行日常终端店铺陈设的维护与检查；

7、有计划的`做好各品牌的相关陈设、搭配、新品上市等主题培训；

8、优化团队建设。

it副经理岗位职责4

职位信息：

1.帮助物业经理标准和充实物业管理体系，负责开业前期筹备及后期的经营管理；

2.完成部门总体人员编制、提出合理排班计划并催促落实情况；

3.掌握工程的管理本钱，完成工程的经营指标；

4.统筹负责购物中心消防启动报警系统，联动掌握系统、紧急播送系统、保安监控系统、联网报警系统等装备方面的装备安全运行；

5.建立购物中心日常管理体系和紧急大事反应体系和处理程序（如停电/火/医疗救助及其他紧急突发大事），营造安全的购物环境；

6.制定购物中心装备系统安装、检修的'技术质量标准，参与系统的验收和移交工作，对质量问题提示技术上的看法；

7.带着团队对购物中营管理可能显现的风险进行评估预测，并实行有效防范措施。

任职资格：

1.大专以上学历，高（中）档百货、购物中心、商业写字楼等5年以上相关物业管理工作经验，具有物业管理师资质。

2.工作认真，谨慎认真，主动主动；

3.责任心强，具有团队精神；

4.能够树立与公司相同的价值观。

it副经理岗位职责5

1、统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的.实施；

5、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、完成领导临时交办的各项工作任务。

it副经理岗位职责6

1、由设计、招投标、施工、到竣工验收的技术分析，监督及指导；

2、优秀的设计力量和表达力量，并能够处理全套施工图纸。

3、帮助招投标事宜。

4、协调设计、施工单位。

5、工地观察、会议，解决工地问题。

6、监督及报告工程质量及进度。

it副经理岗位职责7

1、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件；负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制；

2、负责制定和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效的`开发和运营，满意公司的经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

3、针对各部门人员情况，清楚胜任力素养模型，设计人才成长路径及人才培育方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4、依据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门聘请需求，编制年度/月度人员聘请计划，经批准后实施；

5、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行优化，按时解决问题，并不断完善绩效管理体系；

6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地；

7、负责公司行政管理运营本钱管控及优化，公司各类资产选购及管理，供应商开发及维护；固定资产台账的审核及盘点等；

8、负责公司各类会议及活动的组织实施，包括但不限于年会、团建等；

9、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，ICP年检等；

10、完成领导布置的其他工作。

it副经理岗位职责8

1、依据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施；

3、建立并完成聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度；

4、制定年度人力资源本钱预算，掌握本钱费用，指导预算执行；

5、审核并分析薪资、福利、培训等费用运用情况，向公司高层提供决策建议；

6、依据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度聘请配置工作的'开展；

7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作；

8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程；

9、负责公司的整体企业文化建设、团队建设；

10、负责本部门人员管理工作；

11、完成公司布置的其他任务。

it副经理岗位职责9

职责描述：

1、依据公司网络金融业务发展目标和计划，制订网络营销推广目标、计划和策略，并执行落实，完成各项推广任务指标；

2、负责开展网络营销渠道的'拓展、洽谈、对接、实施和维护等工作，开展网络营销活动，拓展新用户，监测评估活动效果，按时调整策略；

3、指导和支持全公司各个业务单位广泛开展网络营销和网络渠道合作；

4、完成部门领导布置的其他工作。

任职要求：

1、熟识网络金融业务，熟识期货或证券相关工作。

2、具有较强的管理力量、协调沟通力量及执行力；

3、全日制本科及以上学历；

it副经理岗位职责10

一、在公司总经理的领导下，全面主持商场各项工作。

二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩序。

三、组织制定商场内部各项管理制度。

四、依据公司布置及商场实际情况制定本商场各项工作计划并组织实施。

五、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成。

六、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。

七、按时把握商场销售情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。

八、协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的调整与更换。

九、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定按时解决顾客退换货问题。

十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，搜集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进看法。

十一、监督商场内部财务管理，协同会计部及财务部做好对供货商的结款工作。

十二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记情况。

十三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活动。

十四、作为楼层安全、消防第一责任人，协作保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作。

十五、负责商场内财产的合理运用与调配。

十六、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。

十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素养，关怀员工生活，做好思想工作。

十八、协调与公司其它商场、部门之间的'工作关系。

十九、完成领导交办的其它工作。

1．全面负责超市的经营管理工作。

2．负责向集团公司领导汇报工作，接受监督。

3．负责制订年度经营计划和管理目标。

4．保证超市在信守道德、提高服务质量的同时，全面施行服务标准化，提高企业社会效益。

5．保证超市的安全，教育员工坚固树立法制观念，增加安全意识。

6．兑现承诺的经济指标，否则按协议惩罚。

7．完成公司领导交办的其它任务。

it副经理岗位职责11

一、岗位职责

1、负责帮助部门主管组织部门员工，按工作要求落实各项日常性的工作，保证公司服务工作的质量。

2、负责组织部门员工对客户的看法、投诉、建议进行分类，归纳、统计，并将分析情况定期向部门经理作工作报告，将有关情况通报各部门、区域，落实改进措施。

3、负责对本部门各岗位的.工作检查，负责组织部门内员工培训工作。

4、负责对区内标识执行情况的监督检查。

5、负责帮助中欧中心在辖区内开展的各项活动。

6、负责帮助主管处理客户重要投诉。

7、主动组织客服人员开展上门客户拜见，了解客户需求，保持良好关系。

8、帮助主管按有关规定和要求，按时订正、处理和预防在服务过程中发生的不合格的现象；

9、完成部门交付的其他工作。

二、岗位目标

客户服务单项满意率≥93%

投诉回访率=XX%

落实员工培训情况达=XX%。

执行率达=XX%

三、职位要求

1、大专以上学历，建筑相关专业或物业管理专业，持有物业经理上岗证。

2、有5年以上物业管理工作经验，3年以上同岗位工作阅历，熟识物业管理条例，法规学问。

3、具备客户服务领导才能和团队管理力量。

4、能够协调公司各部门之间的相关事宜。

5、工作热忱认真主动，具备良好的服务意识，责任心强。

6、擅长处理客户提出的各种问题及各种投诉，良好的团队合作精神。

7、良好的沟通技巧，性格外向，思维机敏，熟识电脑操作学问。

it副经理岗位职责12

岗位职责

1.负责完善集团组织结构并实施；

2.帮助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实；

3.聘请、配置集团发展所需人才；

4.帮助完善集团培训体系；

5.帮助完善集团绩效管理体系；

6.帮助完善集团薪酬福利管理体系；

7.帮助完善集团员工关系管理体系。

任职资格

1.28X40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2.娴熟把握人力资源聘请培训、绩效考核管理等专业模块业务工作；

3.具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的'力量；

4.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

it副经理岗位职责13

一、主要职责：

1、严格遵守公司的各项规章制度和文件规定，认真履行工作职责，和其它部门经理共同研讨、协商形成强有力的领导集体，确保公司各项工作生产施工任务和计划的完成和落实。

2、讲究工作办事原则，公正、公正的对各部门及管理员工进行考核，以身作则，一身正气，清廉自律，处事果断，刚正坚毅，奖罚得体，严守纪律，一切管理行为向总经理负责，确保公司利益不受损失。

3、不断完善符合实际的各项规章制度和管理方法、奖惩条例，并加以宣传和落实、执行。应使公司每位员工都了解和把握详细的条款及工作职责和范围。确保公司的行政管理有效到位。

4、开展好企业文化建设和凝聚力建设。搞好管理员工的培训工作，让员工感到公司的暖和和爱心，使员工爱岗敬业，忠于公司，老实正派，光明正大，勇挑重担，团结协作，尽职尽责，制造一个环境美丽，工作舒心，力量强盛的实体群体。

5、任人唯贤，量才而用，树立公司大局观念，真实衡量员工的绩效，妥当处理员工的问题，激发团队活力，调动团队的心情和气氛，调动广阔职工的主动性，更好发挥员工的.聪慧才智和才能，为公司多创效益，做出更大奉献

6、严格财务管理，强化财务监督，做好公司各部门的本钱核算，严格履行报销手续和审批制度，确保各项工作的顺当完成。

二、岗位核心职责行为标准

1、帮助总经理分管公司的有关工作。

2、在公司总经理的领导下，全面主持公司各项工作，全面负责公司的经营管理工作。

3、负责向公司领导汇报工作，接受监督。

4、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序。

5、组织制定公司内部各项管理制度

6、依据公司布置及公司实际情况制定本公司各项工作计划并组织实施。

7、帮助总经理制订公司年度经营计划和管理目标，并抓落实到实际中。

8、分解落实公司销售指标和其它各项考核指标，并组织完成。

9、全面负责公司区域调整及品牌引进、调整工作。

it副经理岗位职责14

1.负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，系统优化职员鼓励管理体系，

2.帮助建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3.负责组织编制公司年度人员聘请计划，组织实施聘请工作。

4.负责组织社会聘请的面