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文档简介

建筑工地调休规章制度1.调休员工的定义调休员工是指在建筑工地从事建筑施工、监理等与项目紧密相关的工作，由雇主聘用并在工地现场上岗的员工。2.调休原则2.1调休原则的制定所有工地调休原则可由雇主根据实际情况制定，但必须遵守当地法律法规及相关规定。2.2调休原则的执行建筑工地必须制定严格的调休制度，并严格执行。2.3调休员工的工资待遇调休员工必须按照国家相关法律法规的规定支付工资，并享受法定的工作时间和休息时间。3.调休员工的休息时间计算建筑工地上岗员工的休息时间计算为50分钟上班和10分钟休息。4.调休员工的调休时间申请与批准4.1调休员工的调休时间申请调休员工必须按照规定向雇主提出调休的申请。调休员工必须在调休时间开始前至少提前3天提出书面申请。4.2调休员工的调休时间批准调休员工的调休时间需要由雇主审核并批准。若调休员工需要调休超过14天，则需进行备案并报告所属劳动部门审核。5.调休员工的调休时间处理5.1调休员工的调休时间处理原则调休员工调休时间必须在规定期限内处理完毕，不得延期。5.2调休员工的调休时间处理方法调休员工调休时间可以选择以下方式处理：调休员工可以选择在规定时间内用于休息；调休员工可以选择在规定时间内与雇主签署补充协议；调休员工可以选择在规定时间内继续工作，但必须按照国家相关规定支付加班费。6.调休员工的相关责任6.1调休员工的相关责任原则调休员工必须按照规定履行相关责任，若不履行责任则要承担相应的法律责任。6.2调休员工的相关责任具体实现方式调休员工的相关责任具体实现方式主要包括：调休员工必须准时上班和下班；调休员工必须严格遵守规章制度；调休员工必须参加相关培训和考试；调休员工必须遵守建筑工地安全生产相关规定。7.

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